【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了です。　【質問内容】■質問 自己紹介 学生時代1番頑張ったことは？ 頑張れたモチベーションはなんだったか？ あなたの弱みは？ あなたの強みは？...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ムールで説明のあと、ブレイクアウトルームに移動され、グルディス終了後にまた全体ムールで説明があり、終了します。　【GDのテーマ・お題】20世紀を代表する企業の新卒採用はどうするべきか　【GDの手順】役職決め、テーマの前提確認、アイデア出し、アイデア収束、まとめ、発表者決めの流れで行いま...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで入館QRコードが渡され、アメバタワーの上の階で集合。席順が決まっており、グループで分かれてテーブルに座る。講義や座談会がメインの内容。選考要素はほぼないと思うが、最後に担当メンターとの面談があり色々きかれる。そこで次のイベントの案内をされ終了。私が授業のため都合が合わなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で集合し、会議室に案内される。本社で解散。　【質問内容】■質問 1志望動機 2学生時代に力を入れたこと 3あなたの強みは？ 4リーダー経験はあるか？ 5リーダーの役職がなぜ好きなのか？ 6留学先では何が大変だったか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基礎的な質問と、IBM流の視点からの質問。特段変なことを聞かれることはなかったので、当たり前のことを当たり前に伝えられる練習をするべき。詰める質問よりも深堀の意図がある質問が多かったので話やすかった。　【雰...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通の玉手箱。本で対策していれば問題なし。特段変わった問題はなかった。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文テスト　【対策方法】小論文一題。普段から小論文の構成についてある程度慣れていれば問題なし。かなり落ちるという噂。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業であるため。経営基盤が比較的安定しており、将来的な転職も視野に入れられる企業であったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】マーカンや早慶が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】保険会社の満足度向上　【GDの手順】前提→課題特定→施策→評価 前提についてかなり時間を使った。前提がしっかりしている分、認識のずれが生じると修正がめんどくさい　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】合意形成ゲームであることは頭に入れるべき。結論ありきの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で10年以上働いてきた方　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】1分で発表の要約（その場で言われた） 5分で提案内容の発表 プレゼンに対する質疑応答 プレゼンのFB 個人面接 ・学生時代に頑張ったこと ・志望理由 ・新卒採用を増やすこと...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面で、あまり優遇良いと感じなかった。　【採用人数・倍率】特別選考に呼ばれるのは、1000人以上いる中での70人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴はバラバラな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バックグラウンドもさまざま

【試験科目】企業オリジナルの新卒検定。 明確な科目区分はないが、非言語的な内容　【各科目の問題数と制限時間】20題程度が2パート程、30〜1時間の制限時間　【対策方法】企業オリジナルなので対策の仕様がない。自分の思考タイプを見るテストなので、勉強は特別必要ない。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付してから自分のグループの席に着席。 最初に会社説明と簡単なチームビルディングがあった後、ワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業テーマの2つがあり、全体でグループ数が半分になるように分かれる。それぞれ条件があり、評価基準を意識しながらチー...

【経緯】新卒検定の結果とインターンシップでの評価から、優秀な学生にのみ声がかかる。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】一週間後に行うプレゼン面接の内容について説明された。 課題が3種類あり、その中から1つ自分で好きなものを選んで一週間後に何らかの資料を作って発表する。課題についてわからないことがあ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界を志望するようになったため、社員の方々の雰囲気はとてもよかったが辞退を選択した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】ログイン インターン 退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4種類の業務内容から選択して、参加するものであった。本イベントに選考要素はないと事前に伝えられるが、終盤にはフィードバックがある。参加した時点で早期選考の確約、3種以上の参加でリクルータによる面接練習の機会を獲得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室に案内→面接官が迎えに来る→面接→終了　【質問内容】・志望理由 →ES通りに回答をした。 ・チームで動いた経験 →高校時代に部長を務めた際の経験を回答した。 ・働く目的 →面接前までにキャリアプランシート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→担当者が控室に案内→担当者が迎えに来る→面接官が入室→面接→終了→担当者と会話　【質問内容】・志望理由 ・チームで動いた経験 ・働く目的 →ここまでは前回のさらに深掘り ・挫折、そのときの乗り越え方 →入社後の像を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内の方に控室へ案内されます。名前を呼ばれたら面接部屋へと向かいます。　【質問内容】・自己紹介は名前のみ ・そのあとすぐに雑談開始 ・二次面接でも聞かれましたが、オンライン面接と対面面接どちらが好みか ・中高で成果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次10年以下の人事・年次10年以上の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室して待機。　【質問内容】・自己紹介はなく、雑談から開始 ・オンライン面接と対面面接どちらが好みか ・学生時代力を入れたことについて説明 →大学◯年生で◯年間所属した「◯◯プロ...

【学生時代力を入れたことについて活動内容をご記入ください。】大学◯年生で◯年間所属した「◯◯プロジェクト」のメンバーで学生団体を設立し・運営した経験だ。プロジェクトに参加した理由は、◯◯という思いからだった。その中でも、◯◯に日ごろから強い関心をもっていた私は、◯◯を理念に、◯◯という企画を立案し、企業に作成した企画書を持...

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流までの伴走体制と顧客企業との関係性の深さ、さらには自分が最も大切にしているエンドユーザーとの接点もあり、広範な生活者に価値を届けられる点が他社にはない魅力であったためです。また、何より人事の方やかかわった社員の方の言葉遣いや学生への関心の大きさが決め手です。　【内定後の課題の有無】現時点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務執行役員・2004年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→面接→選考終了　【質問内容】Q：留学を決断した理由 A： 1. 現在専攻している経営戦略論を日米で比較しながら学びを深めるため。 2. 将来グローバルな人材管理を行いたいと考えて...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業と比較して、より人柄を見てくれている点（SPIや適性検査ではなく、GDや面接の長期のプロセスを通して、学生に対して自己理解や企業理解を深めさせるプロセスを採用している点など）を魅力に感じたから。また、多くの社員の方や役員の方とコミュニケーションを取らせていただく中で、楽しそうに誇らしげに働く...