こんにちは、ワンキャリ編集部です。
野村證券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券と並び5大証券に含まれる大和証券。
証券会社業界でのキャリアを築きたい学生が、多く志望する企業の1つです。
地域限定職で転勤のないエリア総合職やカスタマーサービス職など、複数の職種がある中でこの記事では「総合職」の選考対策をお伝えします。
選考前の最終確認のためにご一読ください。
<目次>
●大和証券の社風
●大和証券の本選考のポイント
●大和証券の本選考のフロー
・1. エントリーシート(ES)
・2. Webテスト
・3. 質問会(1回目)
・4. 質問会(2回目)
・5. Webテスト
・6. リクルーター面談
・7. 1次面接
・8. 2次面接
・9. 最終面接
●おわりに
大和証券の社風:外部チャネル・外部リソースを活用し事業を多角化。野村証券との差別化を狙う
大和証券は、時価総額、営業収益や預かり資産の規模で国内第2位の証券会社です(※1)。
1位の野村証券と差別化を図るべく、外部チャネル・外部リソースの活用による事業の多角化を進めています。
多角化の事例の1つとして、2019年には日本郵政グループと協業し、ゆうちょ銀行の顧客に対して中長期の資産形成サービスを共同開発する方針を決めました(※2)。
また、クレディセゾン(クレジットカード会社)と資本業務提携を締結。両者の顧客を相互のプロダクトに送り合う仕組みをつくり、取り込みを図っています(※2)。
金融機関との連携以外にも、スマートフォン特化の金融サービス「CONNECT」を、子会社として設立(※3)するなど、積極的な多角化により顧客層の拡大を図っています。
大和証券ならではの採用形式。部門別採用はなし
5大証券のいずれもリテール部門とホールセール部門に分けて採用されることが一般的な中、大和証券は総合職一括採用です。
そのため、柔軟なキャリアパスを実現できると考えられます。
2年目までは支店で個人向けに新規開拓のリテール営業を行いますが、3年目以降は希望を出せばホールセール部門に異動することも可能なようです(選考対策ページより)。
部門を限定せず柔軟なキャリアを築きたい人におすすめの会社といえます。
また、研修制度も充実しています。業務の一部として位置づけられる「必須プログラム」と自身が学びたい分野を選べる「選択型プログラム」が受けられます(※4)。
それぞれのプログラムでは証券ビジネスの基礎だけでなく、eラーニングや資格取得の補助制度なども用意しています。
証券ビジネスの専門的な知識を身につけつつ、主体的にキャリアを築きたい学生に最適な環境といっても過言ではありません。
(※1)参考:MONEYTIMES「日本の証券会社ランキングTOP10 時価総額、売上高、格付け、口座数1位は?野村、SBIやネット証券各社etc.」
(※2)参考:大和証券グループ「2019年度 経営戦略の進捗状況 p.13」
(※3)参考:CONNECT「CONNECTの魅力」
(※4)参考:大和証券グループ「教育研修制度」
大和証券の本選考のポイント:明確な志望動機で入社意欲を示そう
大和証券の選考を突破するには、下記の3つを意識してください。
・「なぜ大和証券なのか」、明確な志望動機をアピールする
・構造化して結論ファーストで話す
・逆質問で企業の理解度や志望度の高さを示す
5大証券の他社と併願する学生が多いため、内定辞退を避けたい意図から、大和証券は選考において学生の入社意思を入念に確認していると考えられます。
そのため選考で高評価を得るためには、「なぜ金融業界なのか」「なぜ証券業界なのか」「なぜ大和証券なのか」を明確に答えられるようにしましょう。
また、回答する際は話す内容を順序立てて構造化し、結論ファーストで話すことを心がけましょう。
なぜなら証券会社のリテール営業は、金融商品について端的に分かりやすく顧客へ説明する必要があるからです。
ある内定者はリクルーターから「短い時間の中で話をまとめ、分かりやすく話すことが重要」と言われたそうです。
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大和証券の本選考のフロー
大和証券の選考フローは以下のように進みます。
1. エントリーシート(ES)
2. Webテスト
3. 質問会(1回目)
4. 質問会(2回目)
5. Webテスト
6. リクルーター面談
7. 1次面接
8. 2次面接
9. 最終面接
それぞれのポイントを見ていきましょう。
1. エントリーシート(ES):過去の経験とひもづけて大和証券への志望度と関心をアピールしよう
エントリーシート(ES)の質問は計3問。回答は後の質問会や面接の材料として活用されます。深掘りに対応できるように、入念に準備しておきましょう。
過去には次のような内容が出題されました。
(1)志望理由(300字以内)
(2)学生時代に力を入れたこと(200字以内)
(3)証券営業の醍醐味(だいごみ)は何だと思うか(300字以内)
※出典:大和証券|総合職2021年卒本選考のES
大和証券であるべき理由を明確にしよう
ESを回答する上で重要なのは「なぜ大和証券なのか」の理由を明確にした志望理由を用意することです。
「なぜ金融業界か」「なぜ証券業界か」「なぜ大和証券か」は、後の面接でも掘り下げられるため、他の業界や競合他社と比較して「大和証券であるべき理由」をはっきりと述べることが大切です。
大学の専攻や将来実現したいことなどを結びつけ、採用担当を納得させられるような説得力のある回答づくりを意識してください。
過去の経験を200字以内で端的にまとめよう
設問(2)は文字数も200字と限られているため、過去の経験を端的に伝えることが重要です。
「取り組んだ内容」「取り組みにおける課題」「課題の対処の仕方」を、順序だてて説明することをおすすめします。
取り扱うテーマは「周囲の人々と信頼関係を築く重要性を学んだエピソード」を記載すると、高評価を得られやすいと考えられます。
リテール営業では、顧客との信頼関係を築くことが求められるからです。
学生時代の体験と紐づけつつ、現場でも他社から信頼を獲得し活躍できる素養があることを示しましょう。
経験がない仕事の醍醐味を推測して回答する
設問(3)では、学生が実際に行ったことがない「証券営業」の醍醐味を推測して回答する必要があります。重要なのは自分が考える醍醐味を、過去の原体験と結びつけること。
たとえば、接客業で一人ひとりのお客様と向き合った経験がある人は、顧客と真摯(しんし)に向き合える証券営業に魅力を感じる人もいるかもしれません。
過去の体験で感じたことを、証券営業に感じる魅力と関連づけて語ることを意識してみてください。
▼ES作成に関するおすすめの記事はこちら
・【エントリーシート(ES)完全対策版】下準備(自己分析)から書く際のコツ・書き方、頻出質問への回答例、業界ごとの特性まで全て解説!
2. Webテスト:形式は玉手箱! 他社の選考や参考書で対策して臨もう
Webテストの形式は玉手箱で、出題科目は「言語」「非言語」「性格検査」の3つ。自宅受験で、所要時間は1時間程度です。難易度はそこまで高くないものの、出題数が多く解ききれない学生も少なくありません。
他社の選考や参考書をもとに、しっかりと対策して臨みましょう。
・【玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ! (1) 2023年度版
3. 質問会(1回目):内容は逆質問のみ。質の高い質問を用意しよう
2021年卒の選考では、ESとWebテストに通過すると、オンライン質問会に案内されます。社員2人に対し学生4人で行うグループ形式です。
内定者いわく選考要素があり、質問会以降に連絡が来なくなる学生もいるとのこと。
内容は逆質問のみですが、しっかりと選考されていることを意識して臨みましょう。
逆質問のポイントは、「企業の理解度と志望度の高さ」を示すことです。
自分で調べれば分かることや、漠然とした内容の質問はせず「その面接官だからこそ聞ける質問」を心がけてください。
年次や携わっている業務内容などと関連づけると、他の社員では聞けない情報を引き出せるのでおすすめです。
質問をする際は「自分は〇〇だと考えるのですが」と仮説を交えて伝えると、より的確に内容が伝わり企業への理解度もアピールできます(選考対策ページより)。
4. 質問会(2回目):1回目と同様選考要素あり! 明確な志望理由を伝えよう
1回目の質問会を通過すると、再び2回目のオンライン質問会に案内されます。社員2人に対し学生3人のグループ形式です。
所要時間も30分程度で1人あたりの持ち時間は少ないため、端的に分かりやすく伝える力が必要です。
内容は志望理由と逆質問。1回目と同様に選考の要素があると考えられるため、油断せずに臨んでください。
具体的な対策ポイントは1次面接と変わりません。逆質問で企業への理解度と志望度の高さを示すことが重要になります。
特に志望理由については「なぜ金融業界なのか」「なぜ証券会社なのか」「なぜ大和証券なのか」を明確にしましょう。他社と比較することで説得力のある回答に近づきます(選考対策ページより)。
5. Webテスト:前回の結果と乖離がないように気をつけよう
質問会を通過すると再びWebテストの受験が課されます。形式は1回目と同様に玉手箱です。
2回目の受験となるため、前回の結果と乖離(かいり)がないように気をつけましょう。あまりに点差があると、不正を疑われかねません。
ケアレスミスなどがないように、落ち着いて受験しましょう(選考対策ページより)。
6. リクルーター面談:選考要素はなし! 「生の意見」を引き出して今後に生かそう
リクルーター面談は社員1人に対し学生2人で行われる30分程度のオンライングループ面談。内容は逆質問がメインです。
次回の面接予約をした状態で行われるため、選考要素は一切ないことが考えられます。
ただし、リクルーター面談での様子は本選考の面接にも共有されている可能性もあります。気を抜かずに、しっかりと対策して臨みましょう。
事前に質問内容を用意しつつ、その社員にしか聞けない「生の意見」を引き出すことが大切です。
ある内定者は、リクルーター面談で引き出した情報をもとに志望理由をブラッシュアップし、後の選考に活かしたとのこと。
企業への理解度や志望度の高さをアピールする際に役立つため、有効な質問をして以降の面接に役立てましょう(選考対策ページより)。
7. 1次面接:ネガティブチェックの意味合いが強い。明確な志望理由を述べて入社意欲を示そう
1次面接は部長クラスの社員2人に対し、学生1人で行う15分程度の個人面接。過去には次のような質問がされました。
・志望理由
・ゼミの内容を業務にどう生かせるか
・逆質問
など
※出典:大和証券|総合職2021年卒本選考の1次面接
オーソドックスな質問形式だそうです。今までの選考と同様に明確な志望理由を示しつつ、逆質問の際は企業への理解度と志望度の高さをアピールしましょう。
前述のとおり部長クラスが担当するため、1次面接で「その人にしか聞けない情報」を引き出しましょう。
例えば「さまざまな若手社員を育成されてこられたと思うのですが、大和証券の若手社員として活躍するために必要な素質は何でしょうか」など、面接官の年次に合わせた質問をして、後の面接に活用するのがおすすめです。
8. 2次面接:実質の最終選考。今までの対策内容を振り返り回答をブラッシュアップさせよう
2次面接は役員クラスの社員2人と学生3人で行われる、30分程度の個人面接です。2021年卒は本社で実施。
過去には次のような質問がされました。
・志望理由
・大和証券の課題は何だと思うか
・逆質問
など
※出典:大和証券|総合職2021年卒本選考の2次面接
内定者いわく最終面接は選考要素がないため、実質的に2次面接が最後の選考となるそうでです。
内容も「志望理由」「大和証券の課題は何だと思うか」「逆質問」など、オーソドックスな質問ばかり。
今までの選考の対策内容を振り返りつつ、回答をブラッシュアップしてのぞみましょう。
具体的には次のことを意識してください。
・結論から話す、構造化して話す、など物事を端的に分かりやすく伝える
・「なぜ大和証券なのか」という明確な志望理由を示す
・逆質問で起業理解度と志望度の高さをアピールする
9. 最終面接:意思確認の意味合いが強い。事務的な質問に淡々と答えよう
最終面接は、人事社員1人に対し学生1人で行う10分程度の個人面接です。
内定者いわく質問も事務的な内容ばかりで「内定を出すことがすでに決まっている雰囲気だった」とのこと。過去には次のような質問がされました。
・大学での学習状況について
・家族構成について
・健康状態について
・内定を出したら入社するのか
・逆質問
など
※出典:大和証券|総合職2021年卒本選考の最終面接
上記のような質問がされることを想定して、正直に回答しましょう。
ただし、入社意思を問われた際は「はい、もちろんです」とはっきりと答えることが重要です。
▼大和証券の選考ステップをさらに詳しく知りたい方はこちら!
【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説
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おわりに
ここまで、大和証券の本選考を突破するポイントをお届けしました。みなさんの選考対策のお役に立てたら幸いです。
大和証券の選考についてさらに詳しく知りたい方は、選考対策ページをご覧ください。
※注釈のない記載は、選考対策ページ(下記)の情報をもとにしています
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