令和6年11月に施行された「京都市ケアラーに対する支援の推進に関する条例（ケアラー支援条例）」は、介護や看護など、家族のケアを担う「ケアラー」を社会全体で支えることを目的とした条例です。働きながら家族をケアする人が安心して暮らせるまちをつくるには、職場の理解と仕組みづくりが欠かせません。
そんな中、「介護休暇制度」を導入し、介護や育児を抱える職員が柔軟に働くことができる環境を整えているのが、京都市伏見区の社会福祉法人えのき会です。「お互いさま」の精神を大切にしながら、誰もが働き続けられる福祉のかたちを目指す同法人。制度導入の背景と現場での取組について、法人事務局の秋山 智子（あきやま ともこ）さん、生活介護事業所さくらの家分室で働く小中 加奈子（こなか かなこ）さんに伺いました。
▼制度詳細
・京都市情報館「ケアラー支援に関する京都市の取組について」
Q1：えのき会が大切にしている理念や、設立の背景を教えてください。
秋山さん： 私たち「えのき会」は、京都市伏見区にある社会福祉法人で、主に重度の障害がある方々の支援を行っています。当法人の特徴は大きく2つあり、1つは「利用者さんと職員が1対1の配置になるように心掛けていること。そして、もう1つは「理事長自身が障害者の親である」という点です。そうした背景から「できるだけ寄り添う支援をしたい」という思いが法人全体に根づいています。職員は不足しているのが現実ですが、その中でもみんなで奮闘しながら、寄り添う支援を実現できるようにしています。
えのき会の法人理念は「重い障害があっても、地域の中であたりまえに暮らす」です。1985年頃、伏見区榎町にある一軒の借家に親たちが集まり、総合支援学校卒業後、重度の障害がある子たちが、施設に入所して生きていくか、家族が全面的に介護する以外に生きる術がない事を知り、活動を始めたのが「えのき会」の原点です。
障害のある人が必要な支援を受けながら、地域の中でその人らしく当たり前に生きていけるように願っております。そういった思いから、デイサービスやグループホーム、ショートステイ、居宅支援、相談支援、そしてシェアハウスなど、地域の中で支援がつながるように事業を展開しています。私自身は事務職として採用や庶務を担当していますが、職員と利用者さんが、誠実に向き合っている姿を日々間近で見ています。
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