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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
公式
日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51328人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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1754件 のES・体験談
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格・言語・非言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい 【対策方法】SPIの青本でひたすら演習をした。また、構造把握という受けたことのない形式を事前に見ておいた。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの長所は?】私の長所は「挑戦マインド」だ。大学の部活動で2年生から活躍したいという想いから、他大学の練習に参加したり、SNSで日本代表選手に知識を教わったり新しい環境に挑戦し、大きく成長することが出来た。 【あなたの短所は?】私の短所は「あまり計画性がない」ことだ。思い立ったらすぐ行動してしまうため、物事が進んでか...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】業務内容、志望動機、最終面接の対策など。富士フイルムについて全く知らなかったため、どのような事業を展開して、強み弱みは何なのかなど質問した。また、働き方や福利厚生、社内の雰囲気など社員のリアルも答えていただいた。 【注意した点・感想】ビズリーチキャンパスや、大学のキャリアセンターでは会社側からOB訪問できないよ...
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26年卒 インターンシップ応募者限定セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】富士フィルムの歴史、企業理念 STPDサイクルについて 人材育成に関して パネルトーク 質疑応答  【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で堅い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄の良さを感じた 【このイベントを通しての感想】富士フィルムの歴史や企業理念、目指...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気は良かったのですが、全国転勤が普通にあるとお聞きしたため、将来を見据えた時に大変だと感じたから。 【採用人数・倍率】分かりませんが、インターン参加者のみなのでそこまで高くないはず、、 【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多いイメージです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に案内していただいた。 【質問内容】質問 ・自己PRを含めて自己紹介をお願いできますでしょうか ・学生時代にどのようなことに力を入れてきたのか ・学生時代に力を入れたことに対しての深掘りをほとんど ・どうしてこの会社に...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 ・学生時代にどのようなことに力を入れてきたのか、またそれはなぜはじめたのきっかけを含めてお話しください ・自己PRを含めて自己紹介をお願いいたします ・自分を動物に例えた時、何に例えることができま...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれを始めようと思ったのか ・趣味は何でそれはどのようにはじめたのか 回答 ・ゼミ活動です。 ・ラテアートを行うことで、アルバイトをきっかけに始めました...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

立教大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。間違えた問題をチェックして直した
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

立教大学 | 文系
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】私はある活動に参加し、少人数のグループをサポートすることになりました。その中で、いくつかの課題に直面し...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマをお書きください。(50文字以内)】◯◯を発する◯◯分子を用いた◯◯に多く存在する◯◯と結合する化合物の開発 【研究内容(300文字以内)】◯◯を光らせ、◯◯、◯◯の仕組みを視覚的に解明する研究をしている。従来の研究では、発光方法として◯◯が用いられてきた。しかし、◯◯は発光時間が短い為、生体内に存在する他の光...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究内容(300文字以内)】試料に◯◯をぶつけて、跳ね返ってくるまでの◯◯を計測する装置を用い、◯◯から◯◯を特定する研究を行っています。近年デバイスの微細化が進み、表面が全体に占める面積の割合は増加しているため、◯◯の研究は非常に重要となります。現在研究中の◯◯という半導体材料は、◯◯への応用が期待されています。この◯...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室してアイスブレイクののちグループ面接 【質問内容】基本的にエントリーシートの深堀であった ・アスピレーション(志)をもって取り組んできた活動の説明 ・なぜその施策をしようと思ったのか ・もし同じ状況になったら、次はどうするか ...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】参考書を2周ほど解いた。問題に慣れること・時間に慣れることを意識した。 【参考にした書籍・WEBサイト】超実践問題集
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【アスピレーション(志)をもって取り組んできた活動は何ですか?(300文字以内)】アルバイト先のスポーツジムでの販売会責任者としての活動だ。販売会とは取引先の商品を期間限定で売るものだが、一昨年は予算の◯割に終わった。そして昨年、普段の仕事ぶりから販売会責任者を任された。私は期待を超えることにやる気を見出すため、低迷期の中...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1(対面):チームビルディング/若手座談会 Day2(オンライン):新規事業立案ワーク(準備) Day3(対面):新規事業立案ワーク(発表) Day4(ハイブリッド):人事部長講話 Day5(オンライン):1年目座談会 【ワークの具体的な手順】新規事業立案ワー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】若手から裁量を持って働けるため.また、充実した給与と福利厚生. 【内定後の課題の有無】現時点では無いが、あると聞く. 【内定後の拘束】現時点で無し. 【内定後の研修など】オンライン、対面での懇親会の案内を受けた. 【採用人数・倍率】分からない. 【内定者の採用大学・学歴】分からない. 【自分以外の内...
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内定

26年卒 部門長面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門長クラスの方が2人、人事の方が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され、20分で10問の自身に関するアンケートを記入する.(「人生で一番の失敗は...」「自分の強みは...」「たいていのことは...」等パーソナルな質問) その後、面接室に案内され、...
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内定

26年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の方が2人、人事の方が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、マイク・スピーカー・画面共有のテストを行う.その後面接会場に移動する. 【質問内容】・自己紹介 ・研究発表7分(事前用意した資料を共有しながら発表) ・質疑応答  - 研究において...
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、ブレイクアウトルームに振り分けられて面接が開始する. 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・ESの内容について深堀  - 研究内容についての説明  - 努力して達成したこと、自身が工夫したポイント ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】志望していない企業の同形式のSPIを複数回受けて、場数を増やす.
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】eF-1Gという形式のテスト 【対策方法】初めてこの形式のテストを受けたが、解答時間が短くとても焦った.同形式のテストは経験しておいた方が良いと思う.
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容(300文字以内)】◯◯の要素技術を◯◯で性能評価できる環境の構築である。◯◯の開発において、システムの性能検証は不可欠である。しかし、開発途中の◯◯を◯◯で試験することは、安全性やコストの制約から困難である。特に、多様で複雑な◯◯を意図的に再現することは難しい。この課題を解決するため、◯◯を活用し、安全かつ効率...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】STPDサイクルを利用して、自分が今力を入れて取り組んでいる活動のブラッシュアップを行うという、他の会社では経験したことのない内容のインターンであった。グループで意見交換を行い、互いにアドバイスをしながら進められた。 【ワークの具体的な手順】冒頭にSTPDサイクルについての...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社15年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、zoom上で行われた。 【質問内容】1 軽くお互い自己紹介 2 インターンでやりたい内容(◯◯屋の公開イベントに向けた準備) 3 学生時代に最も力入れて取り組んだこと(学生時代に力を入れたことを一分程度で話し...
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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