職種別の選考対策

年次：

金融 三井住友信託銀行

22年卒オープンコース（総合職）

オープンコース（総合職）

No.144377 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2021年3月中旬

一次面接

2021年3月中旬

会場	オンライン
試験時間	40分程度
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→面接→終了

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質問内容

・自己紹介
・学生時代に頑張ったこと
・学生時代に力を入れたことに対する深堀り
・モチベーションの根源
・周りからどんな人と言われるか
・就職活動の軸
・見ている業界
・なぜ金融か
・なぜ信託の中でも弊社なのか
・逆質問

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雰囲気

穏やかであった。

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注意した点・感想

端的に、熱意を持って伝えるように話した。
過去のワンキャリアなどの情報から、評価によって選考のステップが変わると聞いたことがあったので、熱意と御社で働きたい理由を明確にするように心がけた。人によってはその場で最終面接に呼んでいただいている人もいた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

10月上旬

10月下旬

2020年10月ごろ

インターンシップ後　

2021年1月

2021年3月中旬

2021年3月下旬

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の物　【対策方法】対策テキスト

【経緯】夏のインターンの参加した経由で、希望した事業部の方に質問できるという面談を1月から3月にかけて6回ほど行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて1月ごろから6人の方と面談をして企業研究をできる機会をもらえる　【質問内容】45分から1時間ほどの時間の中で、相手の社員の方から自己紹介を受けたのちに自らが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・自己PR・就活の状況・学生時代に頑張ったことと深堀・小中高のついて・大学の選択理由・志望する業界について・なぜ志望するのかを過去の経験などを交えて説明・自分がどの部門に行きたいかについて・逆質問　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接直前に非通知で電話が来てzoomのIDとpassを伝えられる　【質問内容】・学生時代に力を入れたことも含めて自己紹介・アルバイトやゼミで怒られた経験はあるか？それにどう対応したか？・ゼミではどんなことをしているのか？ゼミでの立...

【承諾/辞退理由の詳細】辞退したため不明　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語、性格の3つ。　【各科目の問題数と制限時間】言語は内容一致。非言語は図表の読み取り。言語、非言語は15分程度で短く、すべては解ききれない。　【対策方法】普段の玉手箱と内容は変わらないため、慣れておくこと。

【経緯】以前からのリクルーター面談の延長であり、電話で人事面談とともに決められる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで40分ほど　【質問内容】自己紹介就活の軸、就活状況、志望度将来の働き方逆質問社員の方からの質問が半分、逆質問が半分といった構成。リクルーター面談の内容は次の社員に受け継がれて...

【承諾/辞退理由の詳細】激務な点で他社と迷った。　【採用人数・倍率】4月中旬で全コース合わせ200名ほどいるため、もっと増えると思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とさほど変わらない。まずは自己紹介・今の就活状況・志望業界・志望部署・どんな社会人になりたいか・10年後までのキャリアパス・信託業務の面白さや難しさは何だと思うかについて。最近の趣味・自分の弱み　【雰囲気...

【経緯】夏のインターンに参加後、企業側から連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、電話でZOOMのIDを教えてもらい入室。あ　【質問内容】リクルーター面談の回数は人によるが、多い人だと10回近くになる。リクルーター面談の初期は基本的に逆質問であり、そこでどれだけ企業理解を深められるかがその後重要となる。...

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