27年卒 オープンコース（総合職）
オープンコース（総合職）
No.503263 本選考 / 夏季インターンシップ（5days）の体験談
| 会場 | 企業オフィス（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 5日間（Day1〜Day5） |
| 社員の人数 | 3人 |
| 学生の人数 | 50人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
初日に受付・オリエンテーションの後、班ごとに着席してプログラム開始。Day1〜3は各事業の体感型ワークと社員座談会、Day4は新サービス・商品の班別グループ提案と発表・質疑応答、Day5はキャリア座談会という流れで進んだ。最終日終了後に人事担当者からフォローの案内があった。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
Day1〜3では個人事業・不動産事業・投資家事業・法人事業の4領域について体感型ワークを実施した。各事業の業務内容や信託銀行ならではのソリューションの幅広さをケーススタディ形式で学んだ。Day4では3日間の学びをベースに、信託の仕組みを活用した新サービス・商品を班ごとに設計して発表した。委託者...
ワークの具体的な手順
①各事業の講義・インプット→②班内でのケーススタディ形式のグループワーク→③班ごとに発表・社員からのフィードバック、という流れをDay1〜3で繰り返した。Day4は①3日間の学びの整理→②新商品・サービスのアイデア出し→③信託スキームの設計（三者関係・資金フローの整理）→④発表資料作成→⑤全班...
雰囲気
社員の方々が学生に対して非常に丁寧に接してくれる温かい雰囲気だった。グループワーク中も社員がさりげなく様子を見ており、詰まっている場面では適宜ヒントをもらえた。座談会では業務の本音も含めて率直に話してくれる社員が多く、会社の雰囲気をリアルに感じられた。参加者同士の雰囲気も協力的で、競争より協調...
注意した点・感想
グループワーク中は結論ファーストで発言することと、他のメンバーの意見を丁寧に拾い上げながら議論を整理する役割を意識した。専門知識が豊富な参加者が多かったため、知識量で差をつけるより議論のプロセスへの貢献を重視した。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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