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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

お気に入り (24247人)

We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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918件 のES・体験談
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてからは、しばらくコーヒーを飲みながら待たせていただいた。面接の時点ではまだ120人程度残っていた。しばらくすると声がかかり、本社の一室で人事部の方と一対一で面接を行なった。 【質問内容】・なぜこのインターンを受...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【平成29年(2017年)の日本で開催されたコンサートの総公演数は下記の通りになっています。 総公演数が増加した理由や背景の根底には、どのような消費者・供給者動向があると思いますか。 ■公演数が前年より1,812本増加し、前年比106.1%となりました。増加分はホール(+66本)とライブハウス(+2,172本)が中心となっ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品を売るための新規事業を考えた。1日目と2日目の午前にかけて検討、発表を行った。チーム分けは営業とマーケティングで分かれていた。プレゼンは5分程度で質疑応答がその後にあった。2日目の午後はディベートを行った。 【ワークの具体的な手順】1日目の午後から行なった。新規事業が難...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【下記は、武将・源義経が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 勝つというは、味方に勝つ事なり。 味方に勝つというは、我に勝つ事なり。 我に勝つというは、気をもって、体(からだ)に勝つ事なり。 (意味:勝つというこ...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。まず、各自でワークシートに事前課題をもとにネスレの特徴や社会問題などを記載し、そこからネスレとしてどんな新規事業がふさわしいかアイデア出しをする。あらかじめ人事が決めていたチームに分かれ、チームメンバーのアイデアの中から一つを選びだす。選出されたアイデアにつ...
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20年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機。3グループ同時で面接が行われるようで、3人の学生と待っていた。待機場所に面接官が来て、会議室に移動。会議室の入り口までで見送られた。 【質問内容】自己紹介 トイック、自動車免許、全国転勤可不可 なぜネスレか 学...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記は、戦国武将・武田信玄が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 ■我、人を使うにあらず、その業を使うにあり。(意味:人を使うというのは、思い上がった考えだ。人を使おうというのではなく、そのものが持っている力・技能を最大限に活用さ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【下記は、戦国武将・松永久秀が残した言葉と言われています。 これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 ■世間の人は嘘を云いくるめて、嘘ばかりの世の中に暮らしている。故、たまたま真実ばかり申す者が現れると、それが嘘だと思ってしまう。(意味:世間には色々な嘘があるの...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事総務本部執行役員、人事本部部長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】・本社到着 ・オープンスペースで待機(コーヒーをいただきながら人事の方とお話できる) ・面接 ・帰宅 【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・なぜネスレ ・社員にどんな印象持っているか ・チ...
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】2dayジョブ選考通過の連絡後、電話にて改めてネスレの志望度や軸の確認、およびジョブのフィードバックが行われる 【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて直接行うか、電話で行うか選べたため電話を選んだ 【質問内容】・ジョブの感想 ・ジョブのフィードバック ・ネスレへの印象の変化 ・志望度 ・他社選考状況 ...
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20年卒 2dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・前日に神戸入り ・神戸本社にてワーク1日目 →交通費精算、自己紹介 →New Realityについて座学 →事前課題をもとに個人ワーク →グループにて個人ワーク発表 →グループワーク →現場社員との座談会 →懇親会 ・神戸本社にてワーク2日目 →グループ発表 →ディ...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後入り口付近で待機。人事の方に呼ばれ、面接。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なんでネスレに興味を持ったのか ・学生時代に頑張ったこと ・大学で何をしているか ・なぜ今の学問を選んだのか ・車は運転できるか ・転勤...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【下記は、戦国武将・武田信玄が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 ■我、人を使うにあらず、その業を使うにあり。 (意味:人を使うというのは、思い上がった考えだ。人を使おうというのではなく、そのものが持っている力・技能を最大限に...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記は、戦国武将・武田信玄が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 ■我、人を使うにあらず、その業を使うにあり。(意味:人を使うというのは、思い上がった考えだ。人を使おうというのではなく、 そのものが持っている力・技能を最大限に活...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後面接の部屋の前で待たされ、呼ばれる 【質問内容】雑談から始まる。今日は何線できたの?寒かった?など。 なぜ食品メーカーか その中でもなぜネスレ日本か 学生時代力を入れて取り組んできたこと 今までの人生で一番つ...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、戦国武将・松永久秀が残した言葉と言われています。 これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。】苦い体験 松永が12歳、まだ元服する前の体験である。彼は隣の家に住む1つ年下の少女、いちに恋心を抱いていた。いちもまた、松永のことを慕っていた。彼らはお互い...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの商品を通して、社会課題を解決する事業を立案するという内容。 グループごとに話し合い、2日目の昼食後に発表する。社員さんが班に1人ずつついてくれていて、分からないことがあれば質問をすることができる。 2日目の午後は大きく2班に分かれ、ディベートを行う。 【ワークの...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、戦国武将・松永久秀が残した言葉と言われています。 これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 ■世間の人は嘘を云いくるめて、嘘ばかりの世の中に暮らしている。故、たまたま真実ばかり申す者が現れると、それが嘘だと思ってしまう。】<前提> ・松永久秀は、...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記は、戦国武将・武田信玄が残した言葉と言われています。 これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。 その具体的体験を想像してみてください。 ■我、人を使うにあらず、その業を使うにあり。 (意味:人を使うというのは、思い上がった考えだ。人を使おうというのではなく、 そのものが持っている力・技...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記は、戦国武将・松永久秀が残した言葉と言われています。 これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。■世間の人は嘘を云いくるめて、嘘ばかりの世の中に暮らしている。故、たまたま真実ばかり申す者が現れると、それが嘘だと思ってしまう。(意味:世間には色々な嘘があるので、...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「ネスレに入社して半年経ったあなた。会社の周囲の人たちからあなたの仕事振りについてどう評価されているのかを振り返ってみると、3人に高く評価された言葉をもらいました。しかし、1人には非常に厳しい言葉をもらいました。 1.この4人それぞれになり切って、その人たちがあなたについて語ったことを想像して書いてください。 2.そして...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方三名 かなり上の年次の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機 面接 【質問内容】関西ノリを非常に強く感じた。 自分の就活を通じて一番トリッキーな質問ばかりであった。 例)◯◯、◯◯、◯◯という三つの言葉を使ってあなたの事を表して、など。 ...
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20年卒 2デイジョブ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】神戸本社にてワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業提案 ディベート ほぼ一日を使ってグループでネスレが今後やるべき、新規事業提案をする。 二日目には全四班でコンペをして優勝班を決定。 そのあと、そのワークとは別にディベートがすぐある。これも勝敗をつける。 【...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティングの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機 面接 【質問内容】自分の事について問われることがほとんどであった ・学生時代頑張ったこと ・つよみとよわみ ・どんな人間だといわれるか ・今後どんなことをしたいか ・うれしいと思うポイント ・五...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記は、戦国武将・松永久秀が残した言葉と言われています。 これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 ■世間の人は嘘を云いくるめて、嘘ばかりの世の中に暮らしている。故、たまたま真実ばかり申す者が現れると、それが嘘だと思ってしまう。(意味:世間には色々な嘘があるの...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
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ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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