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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

お気に入り (24237人)

We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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918件 のES・体験談
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室する。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと  そこで担った役割  役割を担当した経緯  目標  役割としての自分の点数  その根拠 志望理由および深掘り ネスレについて知っていること 最近気になるニュー...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「あなたが下記の企業(架空)の社員(主人公)だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。【回答の前に、採用担当の気持ち~「あなたの評価を高めるために…」】結論だけを書くのではなく、たとえ結論に直線的に辿り着かずに紆余曲折があったとしても、考えた過程もそのまま書くと高評価を得られる可能性...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】期間をあけての二日間であった。 1日目は自己紹介をしてFBをした。そのあと講義を聞き、個人ワーク→グループワークをして最後に中間発表をした。 二日目もグループワークを続け、午前中に発表した。午後は短めの課題解決課題をやり再び発表をした。 【ワークの具体的な手順】課題(1...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・生産本部の工場長 ・人事社員:採用担当の部長、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、リクルーターの方と雑談・交通費の精算をする。オフィスをまわりながら紹介された後、面接室に案内され、面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・あなたにとって働くとは?...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】一次面接の通過の連絡と一緒に、任意でフォロー面談の案内がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】◯人事から ・就職活動の状況について質問 ・一次面接のフィードバック(面接官が感じた自身の強みと改善点、最終面接でさらに深掘りたいこと) ◯自分の質問 ・製造職のキャリアについて改め...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系のベテラン社員1人 人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容(概要、現状の課題、現状の成果、研究の新しいポイント) ・8 days mission(ES)の感想 ・インターンで感じた社員の印象 ・就活の軸 ・就...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】12月上旬に案内があり、30分から1時間程度で座談会を経て新たに気になった点を質問できる機会が設けられた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】◯人事からの質問 ・就職活動の状況について ・二次面接の日程について ◯自分の質問 ・製造職の5年10年後のキャリアプランについて →資...
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26年卒 先輩社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】比較的年次の若い技術系社員さん1名に対し、参加者が挙手制で質問する形式の座談会。最初に自己紹介で大まかなキャリアの説明があるため、そこで気になった点を質問する。 【注意した点・感想】学生の参加者が10名弱おり、質問時間は限られていたため、気になったことはなるべく早く挙手して質問することを心がけた。 この座談会を通...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】8月下旬にあるインターンの約2週間後に選考結果の連絡がくる。通過者に、インターンのフィードバックと疑問点を質問できるフォロー面談の案内がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・家賃補助について ・資格制度、負担額について ・配属決定のプロセスについて ・研修制度について ・今後の...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介(所属、名前、学業と課外活動、ひとこと) ・8days missionの感想 →どのように取り組んだか(自分だけで取り組んだか何人かで話しあったて取り組んだか) →1番難しかったところ ・就職活動...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【Day1:<設問(1)> あなたは大学を卒業し、就職1年目。就活ではコンサル業界を志望していて、内定をもらった会社の1つ、物流コンサルティング会社に就職し、営業に配属となった。 【株式会社コネクトトランスポート】 あなたは物流コンサルティング会社「コネクトトランスポート」の営業として食品業界の大手企業を主に担当...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、事前課題で調べた「ネスレの資産」と、説明されるイノベーションのフレームワークを基に新規事業を立案する。個人作業のみ。 2日目は、前半で個人ワークの内容をグループで共有し、一つに絞った上で深掘りをし、新規事業を立案する(グループワーク①)。後半は、同じグループで課...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事  【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスして選考開始 【質問内容】・自己紹介を1分で ・就活軸は? ・その理由は? ・軸の中で、社員の方の人柄とあったけど、どんな社員と働きたいの? ・志望動機 ・営業職志望理由 ・食品メーカーの営業とはど...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし  1度受けるとそれ以降は使いまわしになるため、気を抜かずに受けるべきだと思う。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたは大学3年生の時にコロナに入り、その際にリモートでのアクティビティに着目し、起業しました。「リモートフルーツ狩り」は、コロナに誕生した、新しい形のオンライン体験型サービスです。参加者はライブ映像を通じて農園と繋がり、自分で選んだ果物を遠隔操作で収穫する様子を楽しめます。農園スタッフによるリアルタイムの解説や、現地の...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日で2つのワークを行った。1つ目は、事前に各自が用意した資料を参考にグループで話合う形式で行われた。2つ目のグループワークは、個人ワークを行った後、班で話し合い発表を行った。グループワークではいくつもの資料を用いて、新規事業の立案のようなものであった。 【ワークの具体的な...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に内々定を頂けたので、辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】工場長、人事長、フォロー面談の担当者(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→オフィス案内→面接 【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなど、今までの面接のおさらいの部分が最初にあり、その後はかなりパーソナルな部分、人柄や性格に関する質問が多かった。逆質...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続後、面接 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと、苦労したこととどれをどう乗り越えたか ・大学での研究内容、苦労した点、解決法、研究が同社会に役立つのか ・工務などの職だと工場勤務にな...
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内定

26年卒 少人数限定座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】就活サイトから少人数限定の座談会のオファーが届き、参加。企業説明や職種体感ワーク、社員との座談会などのコンテンツがあった。 【注意した点・感想】注意したことは特にないが、社員の方とほぼ一対一で話すことが出来たので、企業としての風土や仕事に対する理解が大きく深まった。社員の方には勤務地や業務においての英語の使用頻度、...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URL飛んで開始 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況 ・見ている業界、職種 ・志望理由(なぜこの業界、なぜネスレ) ・学生時代に力を入れたこと→深堀 ・コミュニケーションは普段から大事にしているか ・失敗経験について...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【【Day1】「あなたが下記の企業(架空)の社員(主人公)だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。 【回答の前に、採用担当の気持ち~「あなたの評価を高めるために…」】 結論だけを書くのではなく、たとえ結論に直線的に辿り着かずに紆余曲折があったとしても、考えた過程もそのまま書くと高評価...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目: 個人ワーク →「顧客が抱える問題」と「ネスレの資産」を掛け合わせ、新しい事業を考えた。 社員さんとの懇談会がありました。 2日目: グループワーク 前日考えた案をグループ内で発表し、GDを行い、ブラッシュアップしました。それを発表し、FB。このようなことを...
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】食品業界の概要・ビジネスモデル、ネスレの歴史、ネスレ日本の概要に関する説明を聞き、その後座談会が行われた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業故の実力主義&個人主義。英語必須。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思いのほか社風は日系よりの穏やかな印象を受けた。結果で...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「あなたが下記の企業(架空)の社員(主人公)だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。【回答の前に、採用担当の気持ち~「あなたの評価を高めるために…」】結論だけを書くのではなく、たとえ結論に直線的に辿り着かずに紆余曲折があったとしても、考えた過程もそのまま書くと高評価を得られる可能性...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
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事務系職 技術系職 工場職
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ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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