職種別の選考対策
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19年卒 基幹職(オープンコース)の志望動機と選考の感想
基幹職(オープンコース)
19年卒 基幹職(オープンコース)の志望動機と選考の感想
基幹職(オープンコース)
19年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
三井住友カードの基幹職(オープンコース)に興味を持ったきっかけ
カード業界(フィンテック)に興味を持っており、インターンシップに参加したことで、社員の人柄と社風に魅力を感じたから。
三井住友カードの基幹職(オープンコース)の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
私は特にやりたいことがなかったため、様々な業界のインターンシップに参加して、興味を持った金融、総合商社、人材を中心に見ていた。インターンシップで、社員の雰囲気を理解して、同じ業界の中でも、自分に...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職(オープンコース)の選考で重要視されたと感じること
人柄、責任感、志望度。
選考をしている社員さんが若いということもあり、人柄で合否を分けていることもあると思う。ただし、個人情報を扱う大手カード会社ということもあり、選考が進んでいくにつれて、学...
他社と比べた際の三井住友カードの基幹職(オープンコース)の魅力
安定、人柄、高給。
社員の方が本当に優しい。恐らく面接でも、そのように優しい人柄の人を取っているのであろう。
また、所謂優良ホワイト企業と言えると思う。
三井住友カードの基幹職(オープンコース)の選考で工夫したこと
1. 面接では会話のキャッチボールを重要視した。面接官の方は非常にフランクで、面接も雑談のように感じた。自分だけが一方的に喋るのではなく、会話のキャッチボールを意識した。
2. 会社に入ってか...
三井住友カードの基幹職(オープンコース)の選考前にやっておけばよかったこと
選考で、志望度を伝えること。少数精鋭で、採用人数も少なく、三井住友カードで働きたいという強い想いのある学生を採用していると思うため。
三井住友カードの基幹職(オープンコース)を受ける後輩へのメッセージ
面接では、会話のキャッチボールを意識してみてください。また、競合他社と比べて、なぜ、どこが、三井住友カードの方が良いのかを伝えることが大切だと思います。
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