職種別の選考対策
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26年卒 M&Aコンサルタント（営業職）の志望動機と選考の感想
M&Aコンサルタント（営業職）
26年卒 M&Aコンサルタント（営業職）の志望動機と選考の感想
M&Aコンサルタント（営業職）
26年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
日本M&AセンターのM&Aコンサルタント（営業職）に興味を持ったきっかけ
M&Aを通して日本の産業を支えられるだけでなく、地方創生といった社会課題にもアプローチできると思ったから。
日本M&AセンターのM&Aコンサルタント（営業職）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
企業選びの基準としては「成長できる環境」、「社会に対する影響力」、「自分自身の価値観と合うか」の3つを大切にしていました。仕事内容や規模だけでなく、社員の方の雰囲気や働き方が自分に合うかどうかを...
選考の感想
同業他社と比較して日本M&AセンターのM&Aコンサルタント（営業職）の選考で重要視されたと感じること
同業他社と比較して、この企業の選考では「自分の考えを自分の言葉で伝える力」が特に重視されていたように感じました。「自身の経験や価値観を踏まえて何を感じたか？」や「将来どのようになりたいのか？」な...
他社と比べた際の日本M&AセンターのM&Aコンサルタント（営業職）の魅力
他社と比べて、社員の方々が自分自身の言葉で仕事のやりがいや楽しさを語ってくださった点が印象的でした。社員の皆さんの経験を踏まえた話をお伺いすることができ、「一人ひとりが主体性を持ち、目標を持って...
日本M&AセンターのM&Aコンサルタント（営業職）の選考で工夫したこと
選考にあたっては「企業が求める人物像」と「自分の強み」を結び付けて伝えることを意識しました。特に面接の段階では、志望動機や自身の人柄を短時間でわかりやすく伝えるために、過去の実体験を織り交ぜるよ...
日本M&AセンターのM&Aコンサルタント（営業職）の選考前にやっておけばよかったこと
OB訪問はやっておくべきだと思う。また、面接の模擬練習も可能な限りやるべきだと思う。
日本M&AセンターのM&Aコンサルタント（営業職）を受ける後輩へのメッセージ
「論理的に、かつ分かりやすく話せるか」という点は常に評価されていると感じたので、質問に対して簡潔に答えることを意識するべきだと思います。また、「一緒に働きたいか」や「お客様の立場に立って会話がで...
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