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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1474件 のES・体験談
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】過去の使いまわし 【対策方法】WEBテスト用の参考書、他の企業で実際に受けてみて練習を積んだ 【参考にした書籍・WEBサイト】参考書
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は、製品開発を通じて環境に優しい暮らしを支える技術者になりたいと考えています。大学では、身近な生活と環境のつながりを伝える活動に取り組み、参加者が日々の行動を変えるきっかけを目にしたこ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明がほとんど 【注意した点・感想】注意したことは特にない。空調業界とはどのようなものかを学ぶために参加した。業界としての将来性などを知ることができて、有意義だった。また、リーディングカンパニーとして目指す姿なども知ることができ、学ぶことが多かった。
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26年卒 個人面談(マッチング会) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室後、簡単なアイスブレイクを経た後すぐ始まった。最後は逆質問の時間がとられ終了。 【質問内容】志望動機や今取り組んでいるゼミの概要について問われた。事前に提出したエントリーシートから深掘り。どんな気持ちを持っているの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいこと(200字)】複数の視点を持ち、議論を良い方向に進めていける発言をすることに挑戦したいです。貴社のプログラムでは、世界で勝ち続けるビジネスがどのように展開されているかを知ることができ、また、社員の方からのフィードバックがあるため、自分だけでは気づけない視点を学ぶことができると考えまし...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 【対策方法】性格検査がメインでした。対策問題集などの性格検査のページで回答してはならないことなどを確認しておけばよいと思います。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組むべき事業アイデアを考えるワークであった。SDGsの中からターゲットを選定したあと、事業アイデア名・ターゲット・アイデアの詳細・誰とタッグを組むか・インパクトなどを盛り込んだ発表を行った。発表は全体に向けて行われた。 【ワークの具体的な手順】ターゲットの選定であるワー...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。夏期インターンシップに参加し業務内容を知っており、より深く関わりたいと感じたため。 【内定後の課題の有無】まだわからない 【内定後の拘束】まだわからない 【内定後の研修など】まだわからない 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】国公立5割、関関同立3割、...
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内定

26年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、副本部長、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】役員とのマッチング会の前に若手社員との30分の懇談会がある。 【質問内容】自己紹介、研究概要(2,3分)、なぜ技術営業なのか、他社の選考状況、逆質問 回答 あらかじめ研究概要をまとめた紙を用意する必要があり...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。300文字】私は、省エネ技術を通じて環境負荷を軽減しながら快適性を損なわないソリューション提案を目指しています。 インターンシップで顧客の空調データを活用して省エネ提案を行い、顧客ごとの多様なニーズ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 人事ではない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接官の自己紹介 自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜ活動を始めようと思ったか いいチームワークとは 環境問題について実際に自分が行っていること 大学で勉強していること インター...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準 【対策方法】参考書を2周解き、出題形式に慣れておくことで本番は問題なく解けた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】外部環境の変化に対応しつつ、世界市場で活躍する貴社の経営プロセスを学ぶことで、持続可能な社会を牽引するビジネスを体感したい。学生時代にSDGsへの取り組みを学び、現状の環境に対する危機感を感じ、グローバルなビジネスを通じて社会貢献したいと考えるよ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsのターゲットの中からダイキンが優先的に取り組むべき課題を選定し、グループ内で取り組むべき事業モデルを考案する内容。事前に興味があるターゲットのアンケートがあり、それに基づいてグループ分けされる。 【ワークの具体的な手順】企業説明 グループ内での自己紹介 解決策提...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】自身が貴社にどう携われるか学びたい。私は学生時代、コールセンターのアルバイトにてお客様に寄り添い、ニーズを捉えることで、課題を解決することの重要性を学んだ。この経験から、空調という大きな責任を持つ事業で世界のニーズを捉えることで、社会課題を解決す...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【上記職種を選択した理由を教えてください。(300字以内)】ものづくりを体験する中で、貴社が力を入れているフッ素化学事業への理解を深めたいからだ。私は貴社のフッ素化学の取り組みの中でも、医薬品の薬効を高めるためにフッ素化合物を提供していることに興味を持った。私は大学院で◯◯に関する研究を行っているが、現状はラボスケールでの...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 説明会 技術営業コース / 説明会

東都理工大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】ダイキンの全体的な説明と技術営業の説明と仕事内容、そしてどのような仕事をしているかを聞いた。技術営業にも部門が二つあって、空調営業本部のほうが厳しいイメージがあると聞いた 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】みんなきびきびのようなタイプかと思っていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】企業の雰囲気が暖かいという点が、私にとってはプライベートとビジネスの境界があいまいに感じる部分がありややストレスに感じてしまう場面がインターンシップに参加するなかであり、その点が最後まで引っかかってしまったため。 【採用人数・倍率】事業部内では5~10人程度だと思う。 【内定者の採用大学・学歴】関関...
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内定

26年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス(人事部長1人・技術系部長4人) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、リクルーターと懇談、その後30分程度役員面談 【質問内容】・研究概要発表への深堀り ・入社後に取り組みたいこと  御社で挑戦したいことは、環境に配慮した生活を豊かにする製品の...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】本プログラムを通して、自分なりにグローバルな社会課題解決ビジネスを立案できるようになりたい。私は部活動の主務として、部の未来を考えた計画の立案はしてきたが、社会の未来を考えた計画を立案した経験は無い。貴社が現地企業にも利のある形で中国市場の開拓を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

同志社大学 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】多くの人々の当たり前を支え、笑顔を生み出したいと考えています。この想いの原点は、能登半島での災害ボランティア経験です。被災者が日常を取り戻そうとする姿を目の当たりにし、何気ない日常がいか...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス(技術者2人、人事1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィスまで行く ・先輩社員と30分くらい面談 ・面接開始 ・帰宅 【質問内容】自己紹介 研究プレゼン ・この研究は現実のどこで活かせるのか ・ダイキンでならどのように活かせるのか ・研究...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室 面接 退室 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク 研究プレゼン ・どのような使い方ができるのか ・困難だったこと ・どのように乗り越えたのか 志望理由 ・なぜダイキンなのか、IT...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】参考書を何周もすることで、SPIの特に、非言語に関する問題に慣れるようにした。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社のフィールドを活かしてITセキュリティ・インフラの分野で取り組みたいことを具体的に教えてください。】社内のDX化を推進し、御社の強みを活かした「人のためのシステム構築」に取り組みたい。アルバイトを通じて、ITを用いた業務効率化の楽しさを知り、IT技術を使って人の役に立ちたいと感じたからだ。御社は、国内だけでなく、海外...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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企業の魅力
売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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