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ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13515人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】◯◯での留学で常に日本人として評価された経験と、◯◯での運営代表の経験から、経営層の意思決定の早さを維持しつつ社員が主体的に業務を遂行し、国際的に事業展開する日本企業の貴社を志望する。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字以内)】貴...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 DAIKIN Monthly Online Seminar / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エアコン 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関西からグローバルに進出したメーカー 【このイベントを通しての感想】グローバルに活躍することができる点、待遇が他の企業に比べていい点が印象的でした。
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22年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業説明会 【注意した点・感想】企業説明を行いその後質疑応答を行うという流れでイベントが開催されました。企業説明会では注力している分野などの知りたい情報について知ることができました。また質疑応答の時間では、企業についての質問からESの書き方についてのアドバイスまで幅広く教えていただきました。
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22年卒 1day インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上ですべて行われた。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは特にありませんでした。 1dayインターンシップにおける内容は、オンラインでの工場見学と企業説明、社員の方々との座談会でした。 このインターンシップの最後にインターンシップ参加生の選考フローなどについ...
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22年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接の名の通り役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】web上 【質問内容】・自己紹介 ・研究概要について ・研究内容とはそれる分野だけど大丈夫か ・他社選考状況 ・志望度について ・就職活動を進めるにあたって重視していること ・学生時代に力を入れたことの軽い深...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】テキストをやりこむ
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私が貴社を志望している理由は二点ございます。一点目は、快適に暮らすことができる社会づくりに寄与できる点です。二点目は、これまでに培った経験や能力を活かすことできる点です。以上の二点から貴社を志望いたします。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいこと】私は貴社において空調に関する事業を通じて快適に暮らすことがで...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 1day ジョブ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインで2つの工場の見学及び座談会を実施した。工場内の実験室や評価室、雑談ルームなどを詳細に見学することができ、そこで働くイメージを掴むことができた。座談会では、職種ごとに行われ、自身が興味ある職種についてなんでもざっ...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、役員、技術部長 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】志望動機や当社で何がやりたいかを明確に答えるようにすべきである。同業他社と比較して何がすごいのか、どうしてこの会社なのかも併せて対策しておくべきであるように感じた。研究内容もかなり深堀されるので対策してお...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】参考書
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【経営理念で共感したものを3つ挙げ、その理由を述べてください。(200文字)】1. 次の欲しいを先取りし、新たな価値を創造する 7. 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される 9. 世界に誇るフラット&スピードの人と組織の運営 ニーズの変化に臨機応変に対応し、空気空間を通じて地域ごとに新たな価値を提供することが世...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】どうしてこの会社を選んだのか、その決め手。どのような仕事を現在しているのか。入社までにどのようなことをすればよいのか。休日はどのように生活されていて、仕事とどのように両立を図っているのか。困難なことはなにか。 【注意した点・感想】ESや研究内容の添削をしていただき、どのように書き、どのように話すことが重要なのか...
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内定

22年卒 技術系 1Day インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】A31枚のプレゼン資料での技術面談(新規性を問われた) 学生時代に力を入れたことメインの面談(挑戦する姿勢を問われた) グループディスカッション(AIやIoTをどのように利用してビジネスを行うかといったテーマで15...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。 【内定後の課題の有無】現時点でなし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員、人事部長クラス、技術系部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】研究の簡単な説明、研究についての深堀、志望度について、どうして空調なのか、入社後携わりたい業務、イノベーションを起こした経験について詳しく説明、逆質問の流れで質問され...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】SPI対策本
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】私は研究開発を通じて人々の生活を向上させたいと考えています。生活に不可欠な空気の質を向上させ、人々の生活に豊かさを提供されている貴社の一員となり、より良い社会の構築に貢献したいです。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字)】私は、今...
43人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部の上の方の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】メインは学生時代に力を入れたこと。部活動の話や、留学経験で何を得たかについて深掘りされた。海外事業を長年担当されていた方でもあったため、海外経験については特に深掘られ、自身の海外経験...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【GDのテーマ・お題】ダイキンのPRを考えてくださいのようなものであった気がする。 【GDの手順】かなり短く15〜20分ほどしか持ち時間がなかったと思う。そのため何か明確な答えを出すようなものではなかった。この持ち時間の後に発表が2分ほどあり、発表者は一人、プレ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今、社会に対して最も課題に感じていることは何ですか。その理由と、どのように解決していくべきかについて、ご自身の考えを教えてください。(300文字以内)】私は「◯◯問題」を課題に感じている。私はこの語句を少々広義的なものと捉えており、もちろん◯◯問題としての◯◯問題もあるが私は大学まで◯◯を勉強する中で、国際的な衝突は◯◯...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どの地域にどのような目的でダイキンの事業をやるかというテーマのもとディスカッションを行なった。特に指定されて使用するものはなく、かなり自由度の高いテーマであった。しかし、時間はそれほど長くはなかったため、インターンに向けたGDと同様、時間配分には注意を払った。簡単なプレゼン...
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

静岡大学大学院 | 理系
【当社への志望動機を教えてください(100)】人々の安心・安全に貢献したいと考え、空調業界に興味を持ちました。その中でも、貴社の地域ごとの需要に適した製品を考案するニーズ発掘力と、それを製品化する技術力に魅力を感じ志望しました。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください(200)】貴社が開拓してい...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

静岡大学大学院 | 理系
【本プログラムを通して、どのような挑戦をしたいですか?(300)】私は人との距離を開けざるを得ない現状を変えたいという思いから、人々が安心して暮らせる空気空間の提案に挑戦したいと考えています。私は◯◯サークルに所属し、◯◯で使用する◯◯のリーダーとして多くの仲間の意見をまとめた経験があります。自身とは異なる角度の意見を取り...
42人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ほぼ大阪勤務だから 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 マッチング会(役員) / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1人、部長クラス2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。まず、若手社員1人とのアイスブレークの時間が30分あり、その後に面接が始まった。 【質問内容】自己紹介を2〜3分でしてください。研究概要を2〜3分で話してください。研究に対する質問。将来どんな...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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