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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13515人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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内定

22年卒 マッチング会(技術) / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社十数年の技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。まず、研究概要を数分で説明した後に、その内容に対して質問があった。 【質問内容】あなたの研究の中で苦労したことは何でしたか。それをどのようにして解決しましたか。研究の主導権はあなたと教授でどれくらいの比率...
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内定

22年卒 マッチング会(人事) / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社十数年程度の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。30分の人事面接を行った。面接官は技術系社員1名。 【質問内容】最初に、特技について触れられた。そのあと、近況の話をして、大学時代に頑張ったことを聞かれた。技術系の社員だったので、研究でどんなことを苦労した...
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大阪大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。アイスブレーク→GD→フィードバック→マッチング会という流れだった。 【GDのテーマ・お題】ダイキン工業の化学事業部は今後どのような製品開発を目指していくか。 【GDの手順】まず、化学事業部の製品の紹介(性質や用途など)があり、その後にグループディスカッションをしてください...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】特別な準備は必要ない
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 理系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】私は、お客様に感動を提供できる商品の開発をしたいと考えています。説明会で貴社のフッ素材料が常に新しい価値を提供してきたことを知り、是非貴社の研究開発に携わりたいと思い、志望しました。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200字)】私は、貴...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 1dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、時間になったら開始。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsのうち1つ、ダイキン工業として取り組むゴールをグループで決定する。その後に、それを達成するためにダイキン工業として行うべき新たな事業についてグループ考える。最後に作成したパワーポイントを使いなが...
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22年卒 役員とのマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事部長 ・低温事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若手社員との座談会を行なった後で別のURLに接続して面談開始。 【質問内容】・なぜ歴史を専攻したのか ・なぜメーカーなのか ・なぜ空調メーカーなのか ・空調は二次的なサービスだがどう考えているか ・イ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】能力検査が35分、性格検査が30分 【対策方法】問題集を解く
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。】空気という人に欠かせないものを扱う貴社に関心を抱き志望しました。途上国で勤務する父の話を聞く中で空気を整えることが快適な生活に繋がると感じました。世界の人々が健やかに暮らせる環境創りに貢献したいです。 【当社のフィールドをいかして挑戦したいことを具体的に教えてください。】途上国の労働環...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ面談(技術営業コース) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術営業本部、サービス本部の方。役職や年次は不明だが40歳代だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず、グループにわかれて、ブレイクアウトルームで技術営業の仕事紹介がされる。 その後、仕事内容について質疑応答。 次に、個人面談を15分×2回行う。一方が研究概要に沿っ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【応募コースを選択してください。(複数選択可)】技術職コース、技術営業コース 【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200~400字)*複数コースに応募される方は、それぞれのコースの志望理由をご回答ください。】まず、「技術職コース」を志望した理由は、貴社の空調事業における技術力を学ぶためです。貴社は、空調事業で世界...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業の製品・サービスを使って、お客様のお困りごとを解決するというテーマだった。技術営業ならではの、お客様にどの製品を提案し、どのように説明するのかといったワークもあった。どのワークも、既に確立されている技術や製品を用いて考えるものだった。 【ワークの具体的な手順】ま...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(300字)】貴社の冬季インターンシップへの参加志望理由は二つあります。まず一番の理由は、快適な社会の社会インフラである空調機器を世界中に届ける中で、新しい技術力を追求しながらも、その根底では環境を経営の中心に置いていたり、人の多様性や可能性を大切にしていたりと常に地球環境や人を...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 1day / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでマイページからアクセス 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術営業職について社員の方から説明が行われたあった後に、4つぐらいのグループに分かれてワークを二つ行う。ワークは技術営業職の仕事を想定されたもので、クライアントの要望に対してどのように対応するかというもの...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であるため 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】わからないです。 【内定者の採用大学・学歴】わからないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】冬のインターンシップ参加者
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、営業役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に30分、若手の社員1人、学生2人で話す時間があります。選考には全く関係はありません。学生の緊張を少しでもほぐすために設けているそうです。 【質問内容】事前に研究内容の資料を提出しているので、その説明を軽くしてく...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて35分のものです。 【対策方法】SPIの本を解く
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字)】私は建物の快適性、省エネルギー性の向上を推進したいと考えています。その中で貴社は双方に大きな影響を与える空調に対して高い技術力を持ち、またインターンシップで感じた挑戦する姿勢に魅力を感じ志望しました。 【ダイキンのフィールドを活かして挑戦したいこと(200字)】貴社は高い技術力を活かして、今までにな...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】あまり覚えていないが管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合。 4チームに分けられ、2チームごとに面接を2回、交互に行う。 待っている2チームは若手社員と座談会を行う。 【質問内容】1回目はパーソナルな面についての質問。簡単な自己PRの後、ESの内容に関して中...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200字~400字)※複数コースに応募される方は、それぞれのコースの志望理由をご回答ください。】技術職コース:空調で人々の生活を支える貴社への理解を深めたいと考えたからです。私は、コロナウイルスの流行により世界中の人々の生活が変化してしまった今、空調メーカーだからこそできること...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4-5人に分かれる。チーム分けは既にされていた。 1個目:とある会社のオフィスを建て替える。それに伴いエアコンを導入したいという設定で、価格帯や求める点など様々な要求に対しどのエアコンを提案するか、のグループワーク。 2個目は顧客の設定を自分で行い、どのようにダ...
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22年卒 理系女子交流会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エアコンの会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関西の人情味溢れるイメージ 【このイベントを通しての感想】座談会形式で、社風に関して理解を深めることができました。
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22年卒 冬インターン / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセス 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインで工場と研究所のビデオを見ながら、人事の方が色々説明してくれる。その後、複数名の技術系の社員の方と座談会を行った。技術系でも研究から技術営業まで幅広い職種の方と話すことができた.また、学生の人数もそこま...
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22年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系人事1人と技術系エンジニア2人(年次高め) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。 面接前30分間は若手社員の方との座談会がある。 【質問内容】自己紹介と自己PRと研究概要を3~4分で 研究に関する質問(研究テーマを選んだ理由や今後の展望などを詳しく)...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】計数と言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。難易度も普通。 【対策方法】特になし
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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