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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1474件 のES・体験談
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・技術系役員・技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に到着し、リクルーターの方とアイスブレイクを兼ねた面談後、面接室に案内されて選考開始。選考終了後はそのまま退室。 【質問内容】・質問 研究内容 学生時代に力を入れて取り組んだこと あなた自身について周...
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内定

26年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し選考終了次第退室 【質問内容】・質問 研究内容 ダイキンで挑戦したいこと 学生時代に力を入れたこと ・回答 私は環境問題の解決に貢献したいと考えています。現在◯◯を使用しない低環境負荷な◯◯技術の研究...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、性格:50問(20分) 【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いて問題形式に慣れるようにしました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策問題集
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は環境問題の解決に貢献したいと考えています。現在◯◯を使用しない◯◯な◯◯技術の研究に取り組んでおり、これはSDGsの14番目の目標「海の豊かさを守ろう」に関連しています。この研究を通...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンの後の懇親会やOBOG訪問を行ってお会いした社員の方々は年次を問わず非常に魅力的な方々で、学生からの質問に真摯に答えてくださったことから、この企業で働きたいと思ったため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】現在のところない 【採用人数・倍率】全体...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方、役員待遇の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、現場社員の方と、約30分ほどの雑談ベースの面談がある。その後、最終面接の部屋に案内され、面接を行い終了。 【質問内容】ESにある◯◯という取組みはどんなもの? チーム内の衝突は具体的にどう解決した...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】忘れた 【対策方法】問題集に取り組み、解答見ても理解しずらかった部分は動画を見て理解するようにした。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】多くの人の生活を支えることで、豊かな社会を実現したい。大学3年時に出場した◯◯での経験から、世の中の課題を解決することを通して、人々の生活を豊かにしたいと考えている。これまでに貴社のインターンシップ...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 選抜型インターンシップAction final / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】鳥取の研修施設にて、チームで課題に取り組み、発表。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年の社会において、空気価値を用いた社会課題を解決する事業アイデアを提案してください」という課題に実質1日半の期間7人ほどのチームで取り組んだ。発表用のスライドも用意する必要があり、こ...
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内定

26年卒 選抜型インターンシップAction 2nd / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、事前に分けられたグループにおいてワークに取り組む 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年のヨーロッパ市場において、市場の変化を見据えた、アプライド・ソリューション事業を提案してください」という課題に約8人のチームで取り組んだ。約5時間ほどはこの課題に取り組...
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26年卒 Job hunting / 説明会

大阪大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】技術職の中で、化学系、物理系社員でグループが分かれており、興味のある社員の話を聞きに行く。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員が多い 【このイベントを通しての感想】これに参加すると本選考のステップが一部免除されます。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】ミキワメ 言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】ミキワメの対策問題集で問題を解いて出題形式になれるようにしました。 【参考にした書籍・WEBサイト】ミキワメの対策問題集
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・質問 大学での研究内容 学生時代に力を入れたこと 志望動機 ・回答 塾講師でのアルバイトで研修制度を改革した経験を、挫折経験を交えて話しました。 志望動機では、サステナビリティに力を入れてい...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】私は「事業を通して社会課題にどのように貢献できるのか」を学びたいです。将来、モノづくりを通して社会課題の解決に貢献したいと考えています。貴社は空調業界のリーダーとして、環境問題やエネルギー効率の向上などに積極的に取り組んでおり、その姿勢に非常に魅力を感じています...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsの各目標・ターゲットのうち、ダイキンとして最重要視して取り組むべきものはどれかというテーマでした。事前にSDGsの各目標・ターゲットについての資料やダイキンの事業内容の資料が配布されており、事前にインプットした上でワークを進めました。 【ワークの具体的な手順】グルー...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【上記職種を選択した理由を教えてください。】現在大学でプログラミングを学んでおり、作りたいものが形になった時に他の何からも得られないような喜びを感じる。実際の企業でシステムエンジニアがどのように働いているか知りたい。また、大学ではデータ分析も学んでおり、テーマ企画ではそれを活かすことができるのかを考えながら体験したい。現在...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【希望する職種の理由(300字以内)】上記職種を選択した理由は2つある。1つ目は、貴社の船員的な空気室技術に惹かれ、技術の本質を学びたいからだ。人工的に美しい空気を作り出す技術に魅力を感じた。2つ目は研究で得たスキルを活かせると考えたからだ。私は大学での研究として、◯◯を用いた研究をしている。この経験で得た高度なシステム設...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご参加を希望される職種をお選びください。】1テーマ企画 2生産管理企画 【上記職種を選択した理由を教えてください。】貴社の製品やサービスに斬新な変革をもたらしたいからだ。私は、マーケティングゼミでPRビデオの制作や企画書の提案を通じた実践的なスキルの習得に注力している。得意とするパワーポイントの作成やデザインスキルを活か...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】事業戦略・経営のプロセスを学び、課題解決のために必要なスキルの獲得に挑戦したい。私はゼミナール活動で、〇〇の課題解決に携わった。この経験から、課題解決に興味を持った。空調市場の最前線を走る貴社のインターンシップであれば、課題解決への貢献を体感し、...
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26年卒 個人面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたリンクからzoomに繋げて参加した。 【質問内容】質問:何を研究しているのか、どうしてそのテーマを選んだのか。学生時代に頑張ったことについて、どのように取り組んだのか、どうしてその取り組みをしようと思ったのか。インターンの志...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】就活サイトの練習問題などを時間があるときに解くようにした。推論が苦手なのでそれを重点的にやるようにした。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50文字以内×5つまで)】・アカペラサークルで学外の人を巻き込みライブを主催共催、さらにライブグッズなどのデザイン活動の指揮をとった ・塾の事務のアルバイトにおいてバイトリーダーとして電話対応や保護者対応、塾生の質問受けを主導した ・二年間の長期的な研究スケジュールを...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヨーロッパ地域における新規のアプライドソリューション事業についてのワークだった。一日で5〜6時間ワークの時間があり、最後はグループでパワポに資料をまとめて発表する形式だった。発表の後には他のグループからの質疑応答もあった。 【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み込み、どの...
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名と各事業グループの課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】軽い自己紹介を1人ずつ順番に行い、その後研究概要の説明とテーマの志望理由を問われた。その後、2,3問ほど研究や志望理由について質問された。 最後に逆質問する時間が1人5分ほど与えられ、業...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の空調の使用データを用いた省エネの試算を行った。顧客の業務形態やフロアの用途を考慮し、削減できる電力を試算し、電気料金がどれくらい下がるのかをまとめ、報告書を作成し顧客に削減量の目標を提案し、サービス商材の導入を検討してもらう。 【ワークの具体的な手順】専門外の学生もい...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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