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デル・テクノロジーズ
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デル・テクノロジーズ
4.0

お気に入り (2757人)

デル・テクノロジーズは、社会課題や企業のビジネス課題を解決するあらゆるソリューションを提供するITカンパニーです。世界180カ国でビジネスを展開し、約16万のメンバーが世界中で活躍しています。

さまざまなことが自動化され、何をするにもデジタルが必要不可欠になりました。

私たちが得意とするのは、ITのなかでもインフラと呼ばれる領域です。私たちの技術は、クラウドサービス、決済サービス、公共サービス、SNSなど生活に欠かせない全てのサービスの基盤となって社会を支えています。

人類の進化を牽引するテクノロジーの創出をビジョンに掲げ、テクノロジーの力を使って格差や不の解消に取り組みます。

会社の成長とともに社員一人ひとりの成長にもコミットしています。Newsweek誌の他、Forbes誌のWorld's Best Employers Top10、World's Top Female Friendly Companies等にも選出されています。

Progress Takes All of Us.
デル・テクノロジーズジャパンでテクノロジーを学び、キャリアを作っていきませんか。

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286件 のES・体験談
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】人事が迎えにきてくれる 【質問内容】当社を志望する理由は何ですか? あなたの強みや特技は何ですか? これまでのキャリアでの成功体験や達成した成果は? 逆に、失敗した経験や挑戦したが上手くいかなかったことは? どのようなリー...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで参加 【質問内容】あなたのこれまでの経験やスキルについて詳しく教えてください。 なぜ当社(またはその業界)を志望していますか? これまでの経験での成功例や失敗例はありますか?具体的に教えてください。 チームでの協力や...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで参加 【質問内容】自己紹介をお願いします。 なぜ当社を志望しましたか? 強みや特技は何ですか? 弱みや改善したい点は何ですか? 最近読んだ本や学んだことは? 過去の経験で特に印象に残っているプロジェクトは? チームでの...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間ずつほど 【対策方法】特になし
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技 1文字以上200文字以下 】趣味はラグビーだ。高校時代の部活動を通じて気づいた魅力は2点ある。1点目は、フェアプレーの精神だ。ラグビーは「紳士のスポーツ」と呼ばれ、相手や審判への敬意を忘れないスポーツだ。2点目は、他者理解が深まる点だ。ラグビーは様々な体格や能力を持った仲間の能力と協力することが重要である...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】様々なら社員の方とお話をしてきて、1番しっくりときたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定懇談会 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】幅広...
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内定

25年卒 ディレクター面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクターをされている方  【会場到着から選考終了までの流れ】待機所があり、5分前になったら係の方が迎えにきてくださいました。 【質問内容】・大学での海外交流について ・なぜIT業界 ・chatGPTの使い方の提案 ・アルバイトの中で電話対応をしたことがあるか。 (...
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内定

25年卒 マネージャー面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーをされている方 男性1人 女性1人 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・なぜdellなのか ・なぜIT業界を選んだのか ・勤務地について ・アルバイトにおいて大変だったこと ・ストレス耐性 (どのように自身をコントロールしているの...
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内定

25年卒 リクルーター面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・自己PR ・なぜdellなのか ・インターンに参加してどう思ったか。 (記憶に残っているエピソードなど) ・趣味について ・ストレス耐性はあるか ・アルバイトについて (困難だった経験、それを乗り...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、正確 【対策方法】テキストなど
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技(200文字)】趣味としてアーティストのライブに行くことが私の日常を豊かにしています。幼い頃から音楽が好きで、今では独学で◯◯や◯◯も弾いています。そうした経験から実際に足を運んでみようと思い、ライブに参加しました。ライブに行かないと分からない臨場感、アーティストと観客の一体感を感じることができました。このよう...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】カルチャーや社員の方々、事業に強い興味を持っていたことが前提であり、入社後の部門においてキャリアルートが明確であり、研修制度や育成環境が充実しており、成長できる環境が揃っていたこと。労働条件や環境も個人的にこの上ないと感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など...
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内定

25年卒 ディレクター面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクターの方と二次面接の面接官だったマネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方から案内を頂き、面接官の方々が待つ部屋へ入室。 その後、面接官の方々が先に退出をする。 【質問内容】・学問について →研究内容と大学に進学した理由 ・学生...
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内定

25年卒 マネージャー面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方が2名(入社後の部署の方、昇進した際の部署の方) ベテランの方々 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室 【質問内容】・学問について →進学理由とゼミでの研究、その他の学問 ・学生時代に力を入れたことについて ・志望理由について →...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【経緯】書類選考に合格したため 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて →きっかけ、背景、困難だったこと等 ・志望動機について →業界の志望理由、軸、営業職を志望する理由 ・リーダーシップについて →どのようなリーダーか →それはなぜか...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】問題集
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】国際私法のゼミナールに所属していた。 国際私法では、異なる法域に属する者間の私法上の問題に対して、どの国の法律を適用するかを決定する法律の体系である。具体的には、国際間の商取引、結婚、離婚、相続など、私法上の様々な事案において、複数の国の法律が関係する可能性がある場合に、適用法を...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 企業理解説明会 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】業界の理解や会社の理解を図ることが出来る。 先輩方の質問コーナーがある。 【注意した点・感想】時間内にしっかりとはいること 丁寧で尚且つわかりやすい内容であり理解を深める事ができた。 人事の方がとてもやさしそうな印象を受けた。 質問コーナーでは、どのような質問も丁寧に答えて下さり、学生に向き合っていると感じた。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】セールス職として一番成長できる環境であったことと、自分のビジョンに合致した事業内容であった為。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】数か月後に内定者懇親会がある 【採用人数・倍率】現在は不明 【内定者の採用大学・学歴】様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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内定

25年卒 ディレクター面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクターの方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の待つ個室に案内されて面接開始 【質問内容】・先に自分で伝えたいことは何か ・ビジョンとその原体験 ・現状考えている問題をテクノロジーの力でどのように解決するか ・社会問題を一つ取り上げ、自分ならどのように解決する...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 マネージャー面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】すでに面接官が待っている個室に案内されて面接開始 【質問内容】・長期インターンシップを始めたきっかけ ・なぜIT企業を志望しているのか ・その中でなぜハードウェアの弊社なのか ・営業職の志望理由 ・学業について →どんな...
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内定

25年卒 リクルーター面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】セミナーやインターンシップでお世話になった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【質問内容】・個人で成果を出した経験 ・チームで成果を出した経験 ・その活動を始めようと思ったきっかけ ・そこでの挫折経験 ・就活軸とその原体験 ・急に周囲...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

産業能率大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない 【対策方法】テキストや問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

産業能率大学 | 文系
【趣味・特技】趣味・特技は料理をすることです。きっかけは小学校低学年時に、共働きで夜の帰宅が遅い両親に代わって作った料理の手際を褒めてもらった経験からです。 現在は親元を離れて暮らしている為、毎日自炊をしています。その中で、限られた時間と予算の中で効率良くどの食品を如何なる手順で調理するのか多数の選択肢がある中で熟考する...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【自己PR(400文字以下)】受験で苦しかった時に塾講師に助けられた分、次の生徒に還元していきたいという想いから、塾講師のアルバイトに取り組み、相手の立場に立った課題解決力を身に付けた。集団授業では、生徒一人一人の理解のスピードに応じた対応が出来ないことが課題だった。実際に、アンケート内でも約6割の生徒が「自分のペースと合...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 グレンジャーウォリス

所在地

本社/東京大手町 事業所/ 西日本支社(大阪)、名古屋支店(愛知)、九州支店(福岡)、豊田技術センター(愛知)、宮崎カスタマーセンター(宮崎)

従業員数

3260名

設立日

1984/02/01

ホームページ

https://www.dell.com/ja-jp/dt/corporate/about-us/who-we-are.htm

職種別の選考対策
インサイドセールス(法人向け内勤営業) エンタープライズテクニカルサポート FDP(Financial Development Program) カスタマーサポート職(テクニカルサポート職) インサイドテクニカルセールス(技術営業) アソシエイトインサイドセールス フィールドマーケティングマネージャー
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2016年9月に生まれたDell Technologiesは、世界をリードするテクノロジーブランドが一堂に結集した会社です。私たちは、テクノロジーが存在するのはグローバル規模で人類が発展するためであると考えます。テクノロジーは、新しい市場を生み出し、産業を再編し、地球上のすべての人々の生活を向上させます。第四次産業革命と言われる時代にDell Technologiesは、世界中で信頼される革新的な技術を結集し、『人類の進化を牽引するテクノロジーの創出』をビジネスの目的に、お客様のIT変革の成功をサポートしていきます。

今も昔もこれからも。「お客様のために」変わり続ける。

デルと言えば「ダイレクト・モデル」。お客様のお望みの仕様でパソコンを製作し(受注生産)、流通業者を通さず直接お客様に販売する(直接販売)独自のビジネスモデルで私たちは成長してきました。しかし最近では、購入前に実際の製品に触れたいというお客様のために小売店での販売を増やしたり、より早く製品を入手したいとの声に応えてカスタマイズ内容を簡略化した即納モデルを導入したり。またIT技術の高度化に伴い、PCだけでなくお客様のIT問題をトータルに解決できる「ソリューション」を提供したり、お客様のニーズに合わせて私たちの戦略も変化しています。その中で、一貫して変わらないもの。それが「お客様のために」という姿勢です。

Dell Technologiesの成長エンジン=「前向きな文化」

Dell Technologiesは、お客様にご満足頂くために社員が「最高の仕事」をすることを望んでいます。そのための環境整備にも力を入れています。例えば年齢・性別・国籍等に関係無く、結果を重視する成果主義。優れた結果を出すために主体的に行動し努力した人がきちんと報われる仕組みを機能させています。また、どんな人とでもフランクにコミュニケーションが取れる風通しの良さや、余計なプロセスを取り除き、スピーディーにものごとを進める習慣があります。アイディアを持ちそれを形にしたいという社員の思いを尊重するカルチャーが脈々と息づいています。新入社員だからと言って遠慮は不要。あなたの「前向き」さを思う存分発揮してください。

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