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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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20年卒 エントリーシート / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【学業や研究以外に、学生時代に力を入れていることや大切にしていることは何ですか。それに関連してどのような行動を取ったのかを理由とともにご記入下さい。】学生時代に力を入れたことは4年生の夏に◯◯サークルで行われた◯◯でサークルの代表に選ばれるために努力したことです。代表者はサークルから8名しか選出されず、代表になると他大学の...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。※技術コースの方は1つ(400文字)】私の強みは、好奇心旺盛なところです。 私は画像工学を専門とする研究室の学生として、近年の画像認識分野におけるAIの発展に非常に興味を持っており、AIを学びたいと考えておりました。しかしながら、世界中で注...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特にないがTOEIC600点を目指す 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】約250名 【内定者の採用大学・学歴】関西学院大学、立命館大学、同志社大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターンシップ、海外留学
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内定

20年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と自分が志望する部署の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に人事の方に技術PR資料、自己PR資料、推薦書を手渡した。その後、別の部屋に通され人事と技術部長と面接が始まる。 【質問内容】基本的に提出したエントリーシートに沿って質問がされる。自己PRや長所、短所...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格審査 【対策方法】書籍:速攻!これだけ!!SPI 【参考にした書籍・WEBサイト】速攻!これだけ!!SPI
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学を通じて得たもの】課題を別のアプローチからやり遂げる方法を学びました。私は◯◯部に所属していた際、部活のためになる方法を考えました。練習以外に、運営予算を増やし設備を整えることや部員数を増やし優秀な人材を集めることなど様々な手段があることを学びました。この経験は現在の研究に活きていると感じています。 【自己PR】私は...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

同志社大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】一般的なSPI
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

同志社大学 | 理系
【自己PR:あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことについて自由にご記入ください。(400)】私の強みは、チーム全員で共に頑張れることです。私が学生生活で頑張ったことは、イベントの運営です。参加者を◯◯人集めるという目標をたてました。しかし、うまく参加者を集めることができませんでした。原因を考えたところ、個人の声をか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクにて紙でタワーを作るワークがある。高さのみを競うのではなく、人件費や材料費などの要素も考慮して最も利益を出したチームが勝つというもの。これがアメーバ経営の体感ワークでもある。 グループワークでは、京セラの製品(主にセラミック関係)を使って社会課題を解決する...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】理系学生だけで600人程度 【内定者の採用大学・学歴】GMARCH辺りがホットライン 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターンに参加していた学生も多くいた
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内定

20年卒 最終マッチング / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人が20代の人事の男性、3人が技術者の40~50代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後交通費申請を行い、あらかじめ自己PR資料と研究紹介資料を人事の方に渡した後、面接が始まった。面接終了次第解散。 【質問内容】・部活動でなぜ◯◯部のマネージャーを務めたの...
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内定

20年卒 一次マッチング面談 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分前に会場に到着してから、待合室に案内される。面接開始時刻になると人事の方が面接室に案内され、30分間の集団面接を行った後、各自解散。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機と就きたい事業部は何ですか ・自身の...
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内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】参考書の問題を解いて対策した 【参考にした書籍・WEBサイト】ほんとのSPI3
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。】「幅広い技術で人々の暮らしを支えたい」という自身の夢を実現するため貴社を志望しております。私は現在、◯◯に関する研究を行っていることから、蓄電関連の業界を中心に拝見している中で貴社を知りました。これをきっかけに貴社について調べていく中で蓄電だけでなく、医療用...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの人事の方と営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。面接終了後には人事の方と面談があり、その後解散。 【質問内容】(1)志望理由と志望度 (2)学生時代に力を入れてきたこと屠蘇の深堀 (3)自己PRとその深堀 (4)他の選考状況について (...
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20年卒 二次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40後半くらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生もいるので、名前順で呼ばれるまで待つ。終了後はそのまま解散。 【質問内容】(1)志望理由と志望度 (2)学生時代頑張ってきたこととそれについての深堀 (3)他の選考状況について (4)なぜ他の企業の面接で...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内され選考が始まるまでほかの学生と話す時間がある。終了後はそのまま解散。 【GDのテーマ・お題】(1)終身雇用制度に賛成か反対か (2)リーダーに必要な素質とは 【GDの手順】2つのテーマが出題される。まず一つ目のテーマについて班の中で面接官により2つのチームに分かれさせられる。そ...
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20年卒 仕事理解セミナー / 本選考

明治大学 | 文系
【内容】京セラの事業ごとに社員さんがお話をしてくださり仕事内容についての理解を深めることができるセミナー 【注意した点・感想】京セラは非常に多くの事業を行っており、その全てを自力で理解するのは難しいためこのようなセミナーを行ってくれるのは非常に助かった。各事業部の社員さんから実際の仕事内容を聞くことができ、入社後のイメージ...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

明治大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、正確 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ。言語20分、非言語20分くらい 【対策方法】SPIの問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター1700題
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20年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて他の受験生と待機。、待ち合室では社員が話してくれる。人事に呼ばれて部屋に行き帰りは各自。 【質問内容】オーソドックスな質問ばかり。英語について聞かれたが730点で驚かれ、500点台でも十分だ。と褒められていたので求められる...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【研究室での研究内容をご記入ください。学部生の方は、興味・関心のある分野についてご記入ください。(400文字以下)】異文化コミュニケーションという視点から日本の◯◯◯◯問題に取り組んでいる。◯◯◯◯と呼ばれる人々が差別されることのない社会システムは世界的に広まりつつあるが、現在の日本では未だに制度として整備されていない。 ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラ製品を用いて新たな製品を開発するワークがメイン。2日間かけて準備発表を行った。序盤にはアイスブレイクのワークもあった。3日目は1か月後に行い、多くの社員が参加し、ブース形式で話を聞ける座談会であった。 【ワークの具体的な手順】まず各班がじゃんけんで使いたい商品を選ぶ。...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

関西学院大学 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いをもって取り組んだことをご自由にお書きください。(400字)】私は忍耐強く物事を継続することが得意です。高校時代から登山を続けており、標高3000m級の山々を登りました。一度山に入ると簡単に引き返すことができないので辛くても最後までやりきる必要があります。しかし辛いことがあってもそれ以上の大きな達...
30人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で少し待機した後、面接の部屋に移動。面接後はそのまま解散です。 【質問内容】・自己PR、エピソードをまじえて ・志望動機 ・他にインターン選考を受けている会社や選考状況 ・研究内容 ・逆質問(残りの学生生活で学生にぜひ...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。理系の方は、研究以外で記入ください。(400文字以下)】私には、新しい物事に周囲と協働して積極的に取り組む力があります。私は、勤めている個別指導塾で、リーダーとして、学生だけで初の近隣4教室合同の研修会を作り上げました。この活動の1番...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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