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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(1)一あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。(400字)】私の強みは、周囲への気配りをしながらリーダーシップを発揮できることです。チーム全体やそのメンバーにとって何が求められているかを考え、行動することができます。その強みを発揮したのは、所属する軽音サークルで副部長とし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】【わたしの人柄】 私は日常において、以下のことを心がけております。 ・飲食店で店員さんに「◯◯をお願いします」とオーダーし、店を出る際に「ごちそうさまでした」を言うことを徹底しています。飲食店アルバイトの経験から、このような客で...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 女性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生全員に対して簡単な企業説明と面接についての説明。 待合室に通され、そこでは自由に待機。 順番が来たら面接室に呼ばれ、1対1で面接。 終了後、別室に移動して技術者と実習テーマについて話し合い。 合わせて30分...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】私の強みは、自分の正しいと思うことは曲げないながらも人の意見を受け入れられるところです。その強みを最も発揮したのは、3回生のときに体育会◯◯部で主将を務めた経験です。私が2回生の頃、入部した一回生の2/3が辞め、台風で大勢の部員が流...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場が扱う事業についての詳しい説明を受ける。 二日間をかけて工場を見学。 実習は、 ・検査技術の実習 ・工場の稼働率分析 を行った。 最終日にパワーポイントで実習内容のプレゼンを10分程度行った。 【ワークの具体的な手順】検査技術の実習は、製品の検査を体験し、自...
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20年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】6名が同じ時間帯 控室へ案内される 3名ずつ面接会場へ移動 ※逆質問なし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代、頑張ったこと ・学生時代、困難だったこと ・なぜ、それを頑張ったのか ・難しかったことは何か ・ど...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、企業説明 2、ペーパータワーを作成(時間効率の重要性について) 3、新規事業立案型グループワーク   複数の中から製品を1つ選び、それを利用して新たな事業を班別に考案最   終的には、複数社員の前でプレゼン 【ワークの具体的な手順】説明があったのち進める形。 ...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。(400字) ※技術コースの方は1つ、営業管理コースの方は2つご記入ください。】私が思いを持って取り組んだことは約◯名の学生団体での活動です。その中でも特に、学部発行の学部生、◯◯企画編集に尽力しています。これまでの課題として、対象範囲が広...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。(400字)】私には『調整力』があります。この強みを発揮したのは、高校サッカー部での部員の士気統一です。自分の代が最後の大会を迎える前、過度に厳しい要求を部員に求める主将に対し不満が募りチームの雰囲気は悪く、実力の格差ゆえ主将に対し補...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】読書感想文・TOEIC 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】300人前後 【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多かった。旧帝大がとりわけ多くはない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】文系の方は体育会系の方が...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査、国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】性格検査:30分程度 国語、数学合わせて:60分程度 【対策方法】SPIの対策本
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長・室長クラス2人+人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着➢待合室で待機(30分くらい)➢面接 【質問内容】サークル・部活動の中であなたはどういった役割を担っているか。 また、その中でチャレンジしたことはあるか。 日頃、物事に取り組む際に気を付けていること。...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字)】私は研究活動を通して、計画・実行・反省・確認のサイクルが身についた。私は自分の研究と企業との共同研究の両立において、時間不足の壁にぶつかった。限られた時間の中で両立するには『計画』が必要だと考えた。偏りが生じる時こそ、翌日に計画の修正を行うことで両立でき、両...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】すごく人当たりの良いメガネをかけたおじさん。 関西の会社説明会では必ず見かけると思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付を済ませたあと、5人ほど同じ部屋に案内され、一人ずつ面接室に案内される。それまでは、その部屋で社員と雑談。 【質問内容】軽く1分程度で自己...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】私は、『自分の考えを人に伝えること』が得意です。学部一回生の頃から現在まで5年間、◯◯でのアルバイトにおいて、生徒◯◯人以上を対象に集団授業を任されていた経験があります。人に物事を伝える際に意識していることは、『伝わる言葉を用いて端...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに分かれて、決められたお題を軸にして、製品設計を行う。主に上流部分の内容がメインだった。その製品のコンセプトや目的、商品名などを考え、模造紙に書いて、各班ごとに発表を行う。 あとは、会社説明。 【ワークの具体的な手順】他の班とお題が重複しないように、お題が割り当て...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人柄、強み、想いをもって取り組んだことなどについて自由に自己PR(400字)】私は、何事にも「継続の力」を信じて取り組み、最終的に成果を出すことに自信があります。その力を発揮した一例として、塾講師のアルバイト時に、他の講師陣がお手上げ状態だった不登校児を担当し、志望校に合格させた経験があります。今まで担当していた生徒と違...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職者。年次も高く、人事部と事業部の営業の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて順に名前が呼ばれ、面接。面接終了後、人事部によるフィードバックを受けて解散。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機、その深堀 ・TOEICの点数について...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】受験者全員が参加必須のセミナー。早期選考だったため、参加日程が最終面接後になった。 色々な事業部の方のプレゼンを聞いた後に、座談会形式で円になり、質問をする時間が設けられていた。 【注意した点・感想】特になし。ただ、人事部の方が会場をまわっているので、気を抜くことはできない。 実際にリクルーターの方の話しか聞い...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次マッチングではあるものの、面接官の年次は高め。二人の面接官はともに人事部の人であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室にて面接の順番が発表される。終了後は各自解散。 【質問内容】・自己紹介と自己PR、その深堀 ・対人関係に関する苦労について ・志...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】書店に売っているSPIの対策本を一周した。
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19年卒 リクルーター懇談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】リクルーターとの懇談会。疑問に思ってることを聞ける場。1対2(学生が2)。 話しの中で、業務内容や実際の配属リスクについても話してもらえた。  【注意した点・感想】一般的なリクルーター面談とは異なり、志望動機については一切聞かれない。こちらから質問するのみ。 ただ、このリクルーター面談がきっかけで通常はインタ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】きっかけは学内での説明会です。セラミックを扱う会社というのは知っていましたが、幅広い事業があることを新たに知り、強く惹かれました。私は、バスケットボールチームに所属していた小学生の頃に体育館を火事でなくし、当たり前がなくなる経験をしたこと...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください】「目標達成のための熱意」は誰にも負けません。私は学園祭の運営スタッフとして学園祭当日までのカウントダウンイベントの運営を行いました。カウントダウンイベントとは◯◯祭当日に向けた学内告知の企画であり、◯◯生の意識の向上が目的です。しかし...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【志望理由】私は本日行われた(12月13日)合同説明会で御社のことを知り興味を持ちました。BtoCだけでなくBtoBに対しても取引を行っていて高い技術力を持ち、様々な製品に御社の技術が使われていることが分かりました。ただこれらの高度な技術を持っていてもそれらをよく理解して取引先企業においてどのように生かされるのか提案し、営...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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