ワンキャリア
  • 企業検索
  • 選考・イベント
    • 本選考
    • インターン
    • 説明会・セミナー
    • 合説・座談会
  • ES・体験談
    • ES・体験談を探す
    • クチコミを探す
    • ESの達人(自動作成ツール)
    • 投稿する(謝礼あり)
  • 特集・番組
    • 就活記事
    • 企業動画
  • 就活支援サービス
ログイン / 会員登録
採用担当者様はこちら
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み...
就活支援...

ワンキャリアforエンジニア
ワンキャリア転職
キーワード検索
  • 業界から企業をさがす
  • クチコミからさがす
就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

トップ
クチコミ
ES・体験談
選考対策
イベント情報
1083件 のES・体験談
新着順
  • 新着順
  • 人気順
内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】会場直接 【質問内容】理系の研究等の質問が多かった。大手日系メーカーであるため、研究の深堀りや商品への興味関心を測るものが多かった。志望動機やこれまでの取り組みなどの基本的なことも聞かれたが、全体の時間から考えれば決して重要視されている...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 筆記合格者セミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】企業説明、社員の働き方 【注意した点・感想】会社を知る意味では非常に意味のあるものであったと感じています。かなりみっちり時間を使って、説明をしていただき、社員さんからも丁寧なお話が聞けたと思います。選考とは全く関係がないので、学ぶ気持ちで参加して良いと思います。
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 / 非言語  【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】特になし
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。】◯◯の授業での失敗から、文化の違いを理解することの重要性を学びました。当授業では、学生◯人で1つのチームを作ります。チーム毎に環境についての課題を見つけ、費用対効果も加味した上で、それに対する具体的な施策を打ち出しま...
5人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】他の企業が経営理念で、社会や顧客への貢献を第一に掲げる一方、貴社は「全従業員の物心両面の幸福」を掲げていたからである。「目的達成に最重要なのは、人や仲間」という私の考え方に一致したためであり、この考え方は留学中の友人との関わりによって培わ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員の方(40~50代) 人事部以外の社員の方(40~50代) 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→待合室へ案内→面接→再度待合室へ案内される→人事部の社員の方と1:1の懇談→終了 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望動機 京セラでやり...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 京セラマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員の方1名(40~50歳) 営業部の社員の方1名(40~50歳) 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→待合室へ案内→学生を前半と後半の2グループに分け、2人ずつ呼ばれて面接 【質問内容】自己紹介、自己PR 学生時代に頑張ったこと 志望動機 京セラで...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 仕事研究セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】人事の方からセミナーについて説明があった後、社員の方と座談会を行った。 【注意した点・感想】書類選考を通過した人に案内されるセミナーで、その後の選考に進むためには参加が必須となる。特に面接やグループディスカッションなどは行われず、社員の方との座談会形式でセミナーが進んでいった。なるべく質問をするようには心掛けた。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語(国語)、非言語(算数) 【対策方法】参考書
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】梅田内のカフェに待ち合わせをして行われた。 【質問したこと】 ・会社の雰囲気 ・業務内容 ・会社や業界の将来性について など 複数人の学生で同時に訪問を行うため、他の学生が聞いた質問に関連した質問も自分からするようにしていた。 【注意した点・感想】「OB・OGリクルーター懇談会」という名前で行われた。...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字)】貴社への応募のきっかけの一つは、本社が京都府にあることです。私の◯◯が京都に住んでおり、京都に本社を構える貴社は私にとって馴染み深いものでした。私は人の役に立つ仕事が可能で、また自分自身が精一杯楽しく働ける会社に入りたいと考えています。貴社は...
15人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の中年男性、こわもてだがフランク 【会場到着から選考終了までの流れ】控室でおいてあるパンフレットを読んで待つ。 2人ずつ呼ばれて別室にて面接 【質問内容】提出した履歴書に沿って質問。+おそらく決まった質問 ・自身の居住地について ・志望動機 ・部品メーカー他にも...
2人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。(400文字以下)】◯◯のアルバイトにおいて平均成約率を約20%向上させたことです。 私が勤務していた夜の時間帯は、昼に比べて成約率が低い傾向にありました。その原因は、メンバーが受付を個人業務と...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はほとんど講義形式で、京セラフィロソフィーやアメーバ経営について学ぶ。 午後はワーク形式でアメーバ経営を実践するワークをしたり(紙のタワーを積み上げる)、社員との懇談会だったり。 いくつかの製品の用途をグループで話し合って考え、全体に発表した上で投票で順位を決めるワ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 内定 / 本選考

関西学院大学大学院 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 一次面接(社員2・学生2) / 本選考

関西学院大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合し時間が来たら、社員さんに呼ばれ面接が行われる部屋に連れて行ってもらう。 【質問内容】自己紹介1分程度。学生時代頑張ったこと。を最初に聞かれ、答えたことの中から一人あたり10分ずつくらい深堀される。最後にどういう軸で企業を見...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 仕事研究セミナー / 本選考

関西学院大学大学院 | 文系
【内容】国内営業、海外営業、人事の方がど来てくださり、仕事内容について説明。その後3つのグループに分かれて各社員さんに質問タイムがある。 【注意した点・感想】複数人の社員さんとお話しする機会はめったにないと思うので、気になることはたくさん聞きました。どの社員さんも人事権がない方でしたので、ぶっちゃけ話も聞くことができ、会社...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 最終面接 / 本選考

関西学院大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合。その後面接会場に誘導され、面接が終わると若手人事と面談。 【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心にまず聞かれました。どのような思いで取組み、どのような壁にぶち当たり、どのようにして、乗り越えてきたかを深堀されました。その...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

関西学院大学大学院 | 文系
【志望動機】・製品を根底から支えていくことができるから。 ・商品のラインナップが豊富であり、仕事の幅が広いと感じたから。 【(1)活動実績+エビデンス (2)それを京セラの社業発展にどう活かせるか】(1)チームの主将として、春の◯◯大会優勝、2軍チームで◯◯大会準優勝に大きく貢献した。 (2)組織を牽引する力。目標達...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】文系の30代くらいの方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、参加証を提出し、面談を行い帰宅しました。面接時間は、細かく設定されていたので、特に待たされませんでした。 【質問内容】自己紹介、研究の内容(学部生は、取り組みたい内容)、学生時代に頑張ったこと、学生時代に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。(400文字)】私の強みは、未経験な事へのチャレンジ精神です。私は、現在の環境だからこそ出来ることをしようという思いで、学生生活を送りました。大学に留学生が多いことや、それまで、海外の人や文化に直...
2人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に、講義と座談会、グループワークでした。講義は、京セラの事業や働き方、アメーバ経営について教えて頂きました。座談会では、各事業部の若手社員の方と、近い距離で、学生の質問に答えていただきました。グループワークは、2つありました。1つは、コストと時間を考えた製品を作るというワ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】MARCH・早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学・体育会
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

19年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→人事とお話→解散 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・・なぜ始めたのか・特に頑張ったポイントは・会社に入ってから活かせそうなポンとは ・自己PR・・友達からなんて言われることが多いか ・ESに即した質問・・なぜ京...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
  • 戻る
  • …
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • …
  • 39 / 44
  • 次へ
企業の魅力を見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
技術コース 営業管理コース オンリーワン採用コース 職種別採用コース ※現在募集なし
トップに戻る

業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
  • 不動産・建設のエントリーシート(ES)
  • 旅行・観光のエントリーシート(ES)
  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
  • はじめての方へ
  • 運営会社
  • 編集部
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱いについて
  • プライバシーポリシー
  • 電気通信事業法に係る情報公開
  • コンテンツポリシー
  • 投稿ガイドライン
  • よくあるご質問
  • 採用担当者はこちら
  • ワンキャリアID 利用規約
  • ワンキャリアID 個人情報の取り扱いについて
ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
お気に入りして募集開始の通知を受ける
企業の魅力
多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

閉じる
イメージギャラリー
閉じる
オリジナルムービー
京セラグループ会社案内

京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

閉じる
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!
新規会員登録(無料)はこちら