人からどのような性格と言われるか。端的にどのような性格と言われるかを答え、なぜそう思われていると思うかを実際部活で経験したエピソードもまじえながら自分の考えを話した。なぜエンジャパンなのか。メガベンチャーでさまざまな経験が出来ることなどを中心に自分の軸との親和性が高い事を話した。また、企業の理念と自分の今までの行動や考え方...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続するだけです。

質問内容

中学生の頃から現在に至るまでの自分の性格。どのような性格であったかをそれを象徴するエピソードを交えて話した。人生で一番がんばったこと。小学生時代の習い事についてなぜ大変だったのか、どの様な部分を工夫したのかを軸として話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

科目ごとに時間は区切られておらず、ひたすら簡単な問題を解き続ける形式になります。

対策方法

インターネットでミキワメと調べると似たようなテストが出てくるので、それでテストに慣れておく事が対策になります。

承諾/辞退理由の詳細

年に４回土日出勤があることや、年間休日が120日を満たしていない事がネックとなったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH、日東駒専が多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、メンターが迎えてくれて、面接室まで案内してくれた。

質問内容

・志望理由・学生時代に頑張ったことは？・就活の軸・他社と比較した自社の魅力・面談ではどんなことをはなしてきたのか・入社後どんなことがしたいか・逆質問　かなり時間が長くとられているので、5個くらい準備した方が良い

質問内容

・女性の働きやすさ・事業で今(過去)担当していること　ここは企業理解を深めるために絶対聞いた方が良い。後に事業ごとのやっていることをまとめる宿題がある・女性のリーダー登用は多くあるのか・社長賞をとる秘訣・ワークライフバランスはとれているか・働き方

注意した点・感想

素直に聞きたい事は何でも聞いた。1時間質問するのは意外と大変で、質問が無くなってしまいがちだったので、１個の質問から沢山広げるように意識した。初めに自己紹介をしあう時間があるので、ユニークな趣味を伝えてアイスブレイクを面白くさせるように意識した。

内容

会社説明・事業別の営業社員との交流会

注意した点・感想

かなり活発に質問が飛び交うので、あらかじめ質問内容を考えていった方が良い。途中で会社見学ツアーがあり、そこで社員さんたちの仲の良さや挨拶文化のどを知ることができ、凄く楽しそうな会社だと感じられたので参加した方が良い。

経緯

前回の面談での改善点を修正して、もう一度面談を行う、というのを何回か繰り返した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・なぜ人材業界がいいのか・企業理解を深めるための宿題提出・確認・他社との比較・エン・ジャパンのnoteをよんだ感想や深堀りしたいポイントを共有・生まれてから今までの性格の変化・入社したらどんな事がしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで進めた。

質問内容

志望動機等は一切聞かれず、インターンの感想や就活の軸、就活をどのように進めているか等を聞かれた。人事の方はワードでメモを取っており、「ここもっと掘り下げた方がいいね」とう感想を付け加えてLINEで送り返してくれる。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの対策本を繰り返し解いて、問題に慣れた。また、スピードを上げる練習をした。

イベント詳細

人事担当の方から会社概要、事業内容、キャリアについての説明がありました。その後、若手社員の方が3名登壇され、パネルディスカッションという形で入社理由やキャリアビジョンをお話いただきました。最後に、今後の流れとして、適性検査やライフライン面接があることを知らされました。

これまでの実装経験や、競技プログラミング経験、資格の取得等について教えてください。

私の研究テーマは◯◯です。この研究では、◯◯を目的とし、◯◯を活用しています。まず、◯◯を効率化するために、◯◯をします。これにより、◯◯に寄与します。次に、◯◯を用いて、モデルを構築します。さらに、◯◯を活用し、◯◯を実現します。これにより、◯◯に対応できるようになり、◯◯を向上させます。 ◯◯は、これらの技術を統...

インターンシップの経験について教えてください。

インターンシップの経験はありません。貴社で経験を積みたいと考えております。

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

比較的、簡単だった。そのため、仮に対策なしでも特に問題ない。

実施日程

2024年6月

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社19年目の部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

接続ができ次第開始

質問内容

・面接官の自己紹介（学生の自己紹介はなし）・ガクチカ（学生時代に鍛えられた経験）複数・就活軸と原体験・逆質問（先にこちらが全ての質問をしてから、面接官がまとめて答えるというスタイル）・面接の感想、志望度に変化はあったか

経緯

最終面接までに行う面談。

会場到着から選考終了までの流れ

接続ができ次第開始

質問内容

事前に記入した入社後ギャップ防止シートに沿って質問（というよりも確認）がされる。・自分が目指している将来像・就活軸・他社選考企業・キャリアプラン・仕事のやりがいや厳しさ・就活はいつ終わらせたいかなどまた、こちらから不安な点を質問した。

内容

現場社員（3名）の方との座談会とオフィス見学ツアー。

注意した点・感想

・質問を考えるために、登壇する社員の方の情報を事前にリクルーターの方に聞いた。・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。・私服可ではあったが、多くの学生はスーツでの参加だった。

内容

若手の現場社員の方（2名）との座談会。オンライン実施。

注意した点・感想

・事前に質問を考えていった。1次面接は人事の方だったため、現場の方だからこそ聞ける内容について特に意識的に考えた。・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。

経緯

1次面接通過後の最初のリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

接続ができ次第開始

質問内容

事前に記入したワークシートをもとに質問がされる。・選考企業について（どんな企業を受けている/関心があるか、企業を比較した際に魅力に感じる要素はあるか）・自分の目指している将来像・就活軸（その中でmustのものとmoreのもの）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手（3年目）の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続ができ次第開始

質問内容

事前に記載していたライフラインシートをもとに質問をされた。主に幼少期～小学生、中学生、高校生、大学生に分けて、下記の項目で質問がされた。・どんな人間だったか・周りの人との関わり方・高校、大学については、ガクチカのような質問もされた（目標を設定して頑張った経験）。逆質問をする時間もあった。

試験科目

大量の計算問題と性格診断と文章問題

各科目の問題数と制限時間

具体的な時間など覚えていませんが、計算問題は基本的に多すぎて解ききれないです。

対策方法

企業オリジナルなので、対策などは特にできないのでしていませんでした。

実施日程

2024年8月中旬

実施場所

ウェブ

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

全て簡単なテストだった。対策方法は特にないとかんがえられる。

実施日程

8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

簡単な思考テストのようなもの文字の穴埋めや簡単な四則演算などがあった言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

非言語・言語各15分ずつ性格 30分

対策方法

特に対策をする必要がないほど簡単でした。強いて言うなら睡眠をとるなど集中できる状態にした

実施日程

2024年5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望理由を教えてください。（300字程度）

gateへの志望理由は、人材業界における革新的なアプローチと、テクノロジーを活用した新しい価値創造に強く惹かれたからです。特に、AIやビッグデータを活用した人材マッチングサービスの開発に携わりたいと考えています。また、gateの企業理念である「人と企業の可能性を最大化する」という考え方に共感し、自身のスキルや経験を活かし...

学生時代に力を入れた経験の期間や活動内容を簡単に教えてください。（30字程度）

大学の3年間、サークル活動でイベント企画や運営に力を入れました。

上記で記載した経験の目標を教えてください。（30字程度）

多様な参加者が楽しめる魅力的なイベントを作り上げること

試験科目

企業オリジナル

各科目の問題数と制限時間

40分程度

対策方法

オリジナルであるため、特にできることはない。テストを受け慣れておくと良い。

実施日程

2024年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

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