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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8939人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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26年卒 最終面接、個人面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員レベル 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで少し待っていると面接官が来て会議室まで連れて行かれる。 【質問内容】他社と比べてなぜクイックではいけないのか。クイックが行っている一気通貫のビジネスモデルの重要性を自分の軸と照らし合わせながら話した。営業で数字を出すた...
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26年卒 三次面接、個人面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西のある部門の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。 【質問内容】競合他社との違いをクイックのどこが良いかではなく他の会社ではどこがダメかという形で聞かれた。まず、人材紹介の両面型CA主体RA主体これらのメリットデメリットを話した。その後、...
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26年卒 二次面接、個人面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プレイングマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ロビーで少し待つ。面接官が来て会議室まで案内される。 【質問内容】今までがんばってきた事を聞かれ、なぜそんな行動が出来たのか理論的に感情的に両面から聞かれる。高校時代の部活について答え、その時の感情やどんな考え...
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26年卒 一次面接、個人面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけ。 【質問内容】幼稚園の時から現在に至るまで性格などを聞かれる。まとめていた自分史をはじめは端的に話す。深掘りされるのでそれについても答える。人生で一番頑張ったことを聞かれる。小学生から中学生の間やっていた...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを出たらリクルーターと待ち合わせ。面談の部屋までリクルーターが連れて行ってくれる。終了したらリクルーターが部屋まで迎えに来てくれる。リクルーターと軽く面談をしてエレベーターまで送ってもらい、解散。 【質問内容】◯質問 競合他...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック、終了次第退出 【質問内容】◯質問 苦手な科目とその理由は?、今まで社員から聞いた内容を自分が話した内容にギャップはあったか? ◯回答 苦手な科目とその理由としては、数学と理科をあげ、想像が及ばない範囲になってし...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は覚えていないが、全部合わせて解くのに1時間もかからない程度だったと記憶している 【対策方法】日頃から参考書を繰り返し解いておいて解法をマスターすることを心掛けた
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次面接終了後1週間程度でマイページ経由で連絡が来た 【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック、終了次第退出 【質問内容】◯質問 クイックの志望理由は? ◯回答 人生に岐路に際して、自分自身で判断が下せずに困っている人に対して、私だからこそできる提案を行い、介在価値を感じられる人材業界を志望して...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかける、面接官が呼びに来る、部屋に案内される、終了次第エレベーターまで送っていただく 【質問内容】◯質問 なぜリーダーになったのか? ◯回答 1.個人だと個人で努力するだけだが、チームだと自分がただ努力するだ...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技】趣味はドラマ鑑賞だ。新しいことを知り、自分の言葉で話せることを増やすことが楽しい。特技は人見知りせずに誰とでも打ち解けられるところだ。 【ゼミの内容】経営学のマクロである戦略やマーケティングと、ミクロである組織行動に関する知識を、自分達がビブリオバトルで選んだ本を使ってインプットする。 【学生時代に最も力を入...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】現在の就職活動について 【GDの手順】GDについての説明(GD、発表が何分なのか、また何人での発表なのかについて) GD開始 GDの発表 【雰囲気】穏やかな雰囲気 【注意した点・感想】みんなの意見が拾うことができるように注意した。また、論理的に説明する...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイトのリニューアルを考える。 各グループで既存のサイトをどのようにリニューアルするかを考え、最後の発表の時に提案という形で発表する。 それぞれフロントエンドとバックエンドに分かれているところがほとんどであった。 【ワークの具体的な手順】アイデアだし 開発 発表 【...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(300字以内)】強みは、幹部として◯◯サークルをメインステージ出場に導いた際に得た、課題発見・解決力である。就任当時、◯◯の完成度が低くなっていることに問題意識を持ち、普段の練習の分析と他サークルとの比較から、原因としてモチベーション低下と全体練習の不足を考えた。そこで施策として「見せ合い」を行い、他グループの...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の流れでブレイクアウトルームに振り分けられ、そこからスタートする。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと ◯◯の◯◯として、技術向上を見据えた練習環境の改善に取り組んだ。特に、部員が練習に参加しやすく、演奏技術を向上させる仕組み作...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの問題 【対策方法】問題集を何周か回して、問題に慣れるように心がけた。なるべく平常心で取り組んだ。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界や企業についての説明を受けて、その後にワークに入った。自己分析を兼ねたアイスブレイクワークの後に、本命のワークを行った。最後は座談会が行われてキャリアパスについて様々な話を伺うことができた。 【ワークの具体的な手順】企業、業界説明 ワーク フィードバック 座...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【試験科目】個人特性分析、言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。 【対策方法】難易度は普通かやや易しめ。 就活を始めて期間が短い学生が解くため、そこまで高難易度ではない。
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。明るい方が多かった。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに案内され、全体で説明があった後にブレイクアウトルームに参加する。 その後に面接官の方の自己紹介があり、面接が始まる。 【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深掘り。 塾講師のアルバイトについて...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全て事前に決められていたグループでのワーク。 1日目 (1)本質を探るための自己分析。 (2)対個人の、求職者コンサルタント。 (1)では、グループでペアか3人組を作り、自分の経験に関しての深掘りを相互に行う。そこからその人の本質を掴むワークを行った。 (2)...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の求職者に関する情報を資料として与えられ、その情報をもとに求職者と人材を探す企業をどうマッチングさせるかについてグループ内で話し合いを行う。また、クライアント企業に対するヒアリング体験も行いながら進める。 【ワークの具体的な手順】まずは、求職者の資料が与えられ、読み込み...
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26年卒 早期選考直結会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容や、実際活躍されている社員の方々の働き方を説明してくださり、最後には質疑応答の時間も設けられていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ノルマが厳しく、ワークライフバランスを取りにくい印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から裁量権をもって仕事ができ、成長環境が...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】なし 【対策方法】特に対策はしていないが、企業が求めている人物像に合った回答をする必要がある。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の採用キャッチコピーを考えるグループワーク 具体的な募集要項が提示され、それを見て社員に質問する内容をグループで考え、代表者が全体で質問した後に、グループに分かれて採用キャッチコピーを考え、発表する。 【ワークの具体的な手順】グループで質問を考える 全体で社員...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、明るい方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→会社説明→グループ面接→個人FB 【質問内容】名前、大学名、学生時代に力を入れたことを1人ずつ順番に面接していく。 深堀内容は、モチベーションの源泉、ガクチカ内容の前提確認、困難だったこと、周りに働きかけたことなど。個...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査・言語 【各科目の問題数と制限時間】性格検査(約20分)・言語(10分) 【対策方法】特にない。全く対策せずに臨んだが、言語に関して一定の知識は必要だった。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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