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インターンシップ
法政大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 7月下旬
実施場所 新木場本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 人事2人
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 マーチ層が多め、理系と文系どちらも

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・業界・企業紹介
・オリエンテーション［注文住宅・契約編］
・リアル体感ワーク（ディスカッション）

リアル体感ワークでは、お客様役の人事との3回のヒアリングを通して新しい住宅をゼロから提案する。　　

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ワークの具体的な手順

1日目
午前中は座学中心。三井ホームの住宅の特徴やワークの進め方に関する説明。
午後からワークに入る。ワーク中は完全に自由で、自分たちで休憩をとったりお菓子を食べたりしながらワークを進める。午後のワークのなかで3回人事役のお客様にヒアリングをする時間がある。
2日目
午前中はワークの続...

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インターンの感想・注意した点

建築は全く勉強してなく、そこでの知識がほとんどなかったので、グループワークの中で自分らしさを出せるように意識した。チームを積極的にまとめたり、指示をだしたりするよう心がけた。
積極性が本当に大切だと思う。

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懇親会の有無と選考への影響

内々定者座談会あり。
インターン後に選考に呼ばれている人がいる？

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インターン中の参加者や社員との関わり

他のグループの参加者と関わる時間はほとんどない。　
自分のグループのメンバーとはお昼休みや休憩の時間などずっと一緒に過ごすのでだいぶ仲良くなる。
人事の方とは直接的にかかわる機会はあまり多くない。技術職志望の学生はがっつり絡んでいる場面も見られた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系のイメージがあった。また業務に関しても建築系の知識がないと難しいのではという不安が大きかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

積極性がまず重視されることや、いかにお客様のことを深掘りできるかが、技術やスキル以上に重視される

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】注文住宅の間取りを考えた。クライアント役の社員にヒアリングを行う時間が設定されており、提案や質問事項を整理して臨む。最終的にはスライドを用いて最終提案をまとめ発表。優勝グループは賞品があった。個別フィードバッグもあり。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、ヒアリング、発...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三井ホームの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井ホームのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井ホームのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井ホームの企業研究にも役立ちます。
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