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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクキャップジェミニ体験談
キャップジェミニ
公式
外資系 コンサル・シンクタンク

キャップジェミニ
4.1

お気に入り (2410人)

『コンサル × デジタル × グローバル』を武器にキャリアを切り拓く

キャップジェミニグループは1967年に創立し、世界50カ国以上の拠点をベースに34万人を超える従業員を擁す、フランス発のコンサルティングファームです。
コンサルティング、テクノロジーサービス、デジタルトランスフォーメーションのグローバルリーダーとして、イノベーションの最前線に立つ世界有数の大企業です。
キャップジェミニ株式会社日本法人(通称:キャップジェミニ・ジャパン)として2013年から始動し、世界レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えた幅広い統合サービスを提供しております。

■戦略立案からテクノロジー、DX、エンジニアリングの実装までエンドツーエンドでクライアントを支援■

私たちの最大の強みは「戦略・デジタル・エンジニアリングの融合」。
この融合を実現できているのは、おそらく当社がグローバルで最大規模と言っても過言ではありません。
最高レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えたプロフェッショナルメンバーが、上流コンサルティングからソリューションの提供までシームレスなサービスを国内外のトップ企業に対して展開しています。

また、グローバルレベルでのコラボレーションにおいては、他社には決して引けを取らないと自負しています。
創業時から『グローバルでワンカンパニー』という成長戦略を取り、世界各国のオフィスで最先端の知見を集積・共有しています。

欧州最大手のコンサルティングファーム・トップコンサルティングファームでありながら、キャップジェミニ・ジャパンはまだ若く、アーリーステージにいる“オンリーワン”の企業だからこそ、一人ひとりの裁量権が大きく、職位に関係なくしっかり意見を伝えることが求められるため、若手社員でも活躍の機会は十分にあります。

新卒でご入社される方の柔軟な思考力やエネルギーが私たちの成長には不可欠だと考え、また「キャップジェミニ・ジャパン」の文化形成にも期待をしています。
企業と一緒に自らも成長する環境に興味を持ち、グローバルという軸でキャリアを築きたいという方を私たちは求めています。

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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】入社にあたっての確認事項などが大半を占めた。また、各選考の感想についても聞かれた。各選考における面接官からの評価についても聞くことができた。選考前と比較した際のキャップジェミニに対する印象を...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】・就活の状況に関して ー他社選考状況、複数社内定が出た場合どのような軸で選定するか ・自己評価と他人からの評価 ・志望動機とキャリアビジョン ・逆質問 ーかなりの時間をこの逆質問が占めた。様々...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカとその深堀り →失敗した経験とその対応など ・志望理由 ・携わりたい業務 ・デジタル分野の知見/経験について ・企業選びの軸 ・強み/弱み ・10年後のキ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気はとても良いと感じたが、今後のコンサルタントに対する需要が不明なため、コンサルティングファームに入ることに将来的な不安を感じた。 【採用人数・倍率】倍率は不明。採用人数は70名程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立で半数以上。国公立の学部生や院生も数人見かけた。 ...
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内定

26年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員さんで、中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからミーティングに入室して面接開始。終了時は退出。 【質問内容】自己紹介、今までの選考で一番印象に残っている社員とその理由、選考を受ける前後でキャップジェミニの印象はどう変わったか、キャリアプ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】選考を受けている部門のパートナーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにあるURLからミーティングに参加して面接開始。終了時は退出。 【質問内容】自己紹介、研究内容、失敗の原因、本質的な原因は何か、やり方を途中で改善してうまく行ったことはあるか、サークル活動について...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用でキャップジェミニに入社された方 年次は上の方である様子だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のmeeting URLから入室して面接開始。終了時はミーティングを退出。 【質問内容】なぜコンサルか、学部での勉強を活かして事業会社に入らないのか、テクノ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にある企業(指定される)の課題を見つけ、それに対する解決策を導く。各学生の発表に対して質疑応答があり、その後学生でGDにおいて成果物の内容を1つにまとめて再度発表するというものもあった。最後にGDに対するFBがあった。 【ワークの具体的な手順】インターンの説明→各学生の...
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26年卒 人事面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職不明 普段は中途採用を担当している人 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからteamsに入室 【質問内容】自己紹介(名前、大学名は伏せて、大学名で学んでいること、趣味)、自己紹介に対する質問(面接官と学生から)、失敗談、志望動機、キャップジェミニで3-...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査 全ておよそ10-20分程度 【対策方法】まずSPI対策の問題集を1周解いた。その後数社の選考でテストセンターを実際に受けた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ(1000字)】2つあります。1つ目は、若手に大きな裁量権が与えられる貴社の環境が、自己成長に繋がることです。貴社の日本オフィスは成長フェーズにあり、プロジェクトにおいて若手から重要なポジションを担うことにより、豊富に実践を積み、専門的なスキルを迅速に身に付けたいと考えています。2つ...
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・キャップジェミニの7つのコアバリューのうち、最も共感できるものとその理由 →企業研究が成されているかを確認するための質問であると感じた。 ・...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【当社を志望する理由】他者の成長を支援しながら、自らも挑戦と学びを重ね、組織や社会に新たな価値を創出したいという夢を実現する場として、グローバルな知見とテクノロジーの強みを持つ貴社に強く惹かれたからだ。 私は大学のゼミ活動で、異なる専門分野を持つメンバーと共同で研究を進めた経験がある。研究テーマはデータ分析を用いた社...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の経営課題に対して、それを解決する施策を提案するというものだった。テーマは事前に与えられ、インターン当日までに個人課題としてリサーチから発表資料作成までを行い、インターン当日は個人課題の発表から始まった。 【ワークの具体的な手順】個人発表→ディスカッション→発表→...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

豊田工業大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな環境で働くことができるため。 デジタル分野での支援において老舗のファームであり、豊富なナレッジを活かすことで自身が成長できる環境だと考えたため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】参加任意の内定者懇親会が定期的に行われる 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】50~10...
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内定

26年卒 人事面談(最終面接) / 本選考

豊田工業大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】キャップジェミニに長年勤めている女性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入退室 【質問内容】■質問 就活の現在の状況と志望度、これまでの選考の振り返り、自分の長所短所、セールスポイントと活躍できるシーン、短所の解決方法 ■回答 自身のやりたいことの軸をブラ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

豊田工業大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デジタルマニュファクチュアリングを得意とする部門の部長 日本語がとても上手な外国籍の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入館→会議室にて面談→オフィスツアー→オフィス退館 【質問内容】■質問 自己紹介、どのようにしてキャップジェミニを知ったか、コンサルを志望する理...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

豊田工業大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職と肩書きは、エンジニア部門のかなり高い役職 年次はかなり高い 国籍は外国籍の人 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入退室 【質問内容】ESについての深堀りと将来やりたいことを質問され、雑談をした。 そして、行っているプロジェクトの概要を3つ述べられ、それら...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

豊田工業大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使って入退室 アイスブレイク→ディスカッション→発表→フィードバック→質問 の流れ 【GDのテーマ・お題】テクノロジーに関する3つ与えられ、メンバーと相談して1つ選ぶ。  【GDの手順】・ルール説明 ・自己紹介 ・お題決め ・情報共有と議論 ・意見の統合 ・発表...
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内定

26年卒 人事選考 / 本選考

豊田工業大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今年から採用担当になった若い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室 質問を学生それぞれに行う 全員への質問が終了したら終了し、退室 【質問内容】■質問 自己紹介、就活軸とその深堀り、学生時代に頑張ったこと、そしてキャップジェミニのコアバリュー...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

豊田工業大学 | 理系
【試験科目】出題は言語、非言語、英語、性格の4科目に分かれていた。 【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式 【対策方法】SPI対策用の参考書を解き、出題傾向と時間配分に慣れるよう努めた。また、模擬テストも何度か実施し、実際の試験と同様の環境下で練習することで、各科目の問題解決スピードを向上させることに注力した。こうした反...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

豊田工業大学 | 理系
【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】私がキャップジェミニに興味を持ったのは、同社がデジタルトランスフォーメーションの先駆者として、先進技術を活用し多様な業界の企業変革を支援している点に大きな魅力を感じたからである。大学で◯◯を専攻し、製造プロセスの最適化やデジタルシステムの統合管理について学ぶ中、◯◯や◯◯などのシス...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】きっかけは2つある。1つ目はテクノロジーを活用したコンサルティングを得意とする会社を探していた際に出逢ったことだ。私はテクノロジーを活用して企業や公的機関の課題解決をしたいと考えている。具体的には、IT技術の活用により、社内・機関内での情報共有の活性化の促進を通して経営体制の洗練化...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は伏せるが、実在する企業の新規事業を立案し、それをプレゼンテーションした。その後グループで一つの施策に絞り発表を行った。その内容に関して、個人・全体でかなり丁寧なフィードバックをもらえる。 【ワークの具体的な手順】プレゼン→グループワーク→発表→フィードバック ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏んで入室 【GDのテーマ・お題】内容は伏せるがITを活用した新規事業の立案 【GDの手順】一般的な流れになった。 前提確認・発散収束・結論・発表準備の普通の流れで進んでいった。 他社の選考でなれるのが良い。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介 【プ...
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企業情報

企業名

キャップジェミニ株式会社

企業URL

https://www.capgemini.com/jp-jp/

設立日

1967/10/01

代表者

代表取締役 殿村真一

所在地

東京都港区虎ノ門1丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー 22階

従業員数

340,000名

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そのリサ―チ能力については、独立系アナリスト企業 Source Global Research社から認められ、6年連続で調査品質No.1に格付けされています。
日本でも、「Innovation Automotive Lab」を筑波大学キャンパス内に開設し、自動運転技術について大学と共同研究をしています。

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