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27年卒 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の志望動機と選考の感想
総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）

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東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）

自分の専攻が活かせる業界かつ、転勤が激しくない点に魅力を感じ、インフラ業界を中心に受けていた。その中で、インターンに行って感じた社員の方々の雰囲気や、OB訪問の中で聞いた、待遇などを総合的に考慮...

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選考の感想
同業他社と比較して東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の選考で重要視されたと感じること

業界トップではないからこそ、なぜその会社を志望しているのかについては、しっかり説明できるようにしておく必要があると感じた。インターンシップやその後の面談を通じての企業理解の深さを見られていると感じた。

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他社と比べた際の東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の魅力

私自身は大きく分けて、規模感、人柄、キャリアプランに魅力を感じた。

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東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の選考で工夫したこと

東海3県にまたがる企業だが、自分は東海圏の人間ではなかったため、自分がなぜ企業に興味を持ったのかをしっかり伝えるように意識していた。それを面接でしっかりと話せるように、実体験を重ねたエピソードを...

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東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）の選考前にやっておけばよかったこと

幅広い事業を行う企業だからこそ、自分がその中で何がしたいのかを明確にしておけばよかったと感じた。

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東邦ガスの総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）を受ける後輩へのメッセージ

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