JR東海（東海旅客鉄道）の 通過ES・選考体験談一覧

研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、或いは大学で学んでいることについて簡潔にご記入ください（150）

◯◯の指導の下、「◯◯」について研究している。◯◯初期段階では、◯◯と◯◯が「◯◯」のジレンマに陥りやすい特徴がある。そこで、様々な主体を含めたシミュレーション実験を行い、その結果が政策立案者の一助となることを目標に研究している。

インターンシップに応募した動機、希望コースの選択理由についてご記入ください（300）

多くの人々の生活を支える仕事をしたいという想いから貴社のインターンシップを志望した。貴社は、日本の三大都市を結ぶ大動脈である東海道新幹線をはじめ、多くの人口が集まる重要なエリアで事業を展開している。そんな貴社の社会に対する影響力に魅力を感じた。運輸系統を希望した理由は、鉄道輸送を根底から支える仕事に興味を持ったからだ。運行...

周りの人（先輩・後輩・友人など）に働きかけ、協力して成し遂げた経験など、自由に自己PRしてください（500）

小学生の長期宿泊行事において、指導員20名を統括した経験がある。私自身が小学生の頃にこの行事を体験し、特別な思い入れがあったため、指導員としての参加を決意した。2回目の参加となった昨年は、小学生の学習・生活指導に加え、指導員代表として教員との連絡伝達や指導員のスケジュール管理等を行った。私は1回目の参加から1.指導員の多く...

あなたが組織・集団の中で主体となって取り組んだ経験について、その結果、組織・集団にどのような変化が生まれたかを含めて、具体的に教えてください。（250字以内）

剣道部で一度、大会の運営責任者を務めた経験がある。準備段階では部員同士の意見が対立し、進行が遅れる場面があったが、私は各部員の意見を整理し、役割分担を再調整することで全員の協力を引き出した。その結果、準備が順調に進み、大会当日はスムーズな運営を実現できた。さらに、部員間の信頼関係が深まり、チーム全体の結束が強化された。この...

あなた自身が働く上で大切にしたいことについて教えてください。（250字以内）

私が働く上で大切にしたいのは、「日本を支えている」という使命感だ。鉄道は日本の経済や社会を支える重要なインフラであり、多くの人々の生活に直結していると考えている。私は、日々の業務を通じて安全で快適な移動手段を提供し、日本全体の発展に寄与していることを実感しながら働きたいと考えている。そうした使命感を胸に、挑戦を恐れず、責任...

これまで組織・集団の中で何かを成し遂げた（もしくは失敗をした）経験について その過程や結果から学んだことを含め具体的エピソードも交えて教えてください。 ※現在挑戦していることでも結構です。（250字以内）

所属する運動会弓術部で、部内に班制度を導入したことだ。 弊部では1・2年生と3・4年生で普段の練習場所が分かれており、全体練習の機会不足による普段の練習の慢性化や、学年間のコミュニケーション不足が問題だった。 そこで、私は班制度の発足を同期に提案し、私を含めた数人で幹部の方々に交渉した。結果、部内班が導入され、オンラインミ...

あなたがワクワクする瞬間はどのような時ですか？実体験・想像いずれでも構いませんので具体的に 教えてください。（250字以内）

「個人の目的が一方向に合致して、何かを作り出そう・達成しようとしている」と感じる時だ。 私は小学生の頃、吹奏楽部に所属していた。一曲演奏するためには、まず楽器別の練習をし、その後合奏に移る。楽器別の練習の際には全体の姿はどうしても曖昧だが、合奏に移ると、一気に曲の「姿」が明確になる。練習を重ねるほどその「姿」の解像度は増し...

各質問項目で注意した点

チームで働く素地を見られると考えたので、一見個人の所感に傾きそうな2問目でも組織内での自分自身を意識した。

実施日程

9月下旬

実施場所

JR東海品川ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

これまで組織・集団の中で何かを成し遂げた（もしくは失敗をした）経験について その過程や結果から学んだことを含め具体的エピソードも交えて教えてください。 ※現在挑戦していることでも結構です。（250字以内）

大学2年生の時に学園祭実行委員会で〇〇のリーダーとして後輩の教育を改革した経験だ。当時、1年生が学園祭当日までに自立できないことが課題だった。私自身の経験から日々の仕事を受動的に行っていることが原因と考え、1年生に仕事を指示をする際に、方法だけでなく仕事に対する考えを意識的に伝えることで判断基準を身につけられるようにした。...

あなたがワクワクする瞬間はどのような時ですか？実体験・想像いずれでも構いませんので具体的に 教えてください。（250字以内）

私がワクワクする瞬間は、自分が裏方として計画したものが表にでて動き出す瞬間だ。例えば、学園祭の実行委員会での経験だ。私は〇〇の運営をしていたのだが、ここでの仕事はサークルのサポートや設営業者のやりとりといった地味な作業の連続だった。しかし、学園祭当日に自分がずっと想像していたステージがたち、4ヶ月間サポートしていたサークル...

各質問項目で注意した点

事実だけではなく、そのエピソードに対して何を思ったかをを書くことで自分らしさが伝わるように心がけた。

実施日程

9月上旬

実施場所

品川本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

これまで組織・集団の中で何かを成し遂げた（もしくは失敗をした）経験について その過程や結果から学んだことを含め具体的エピソードも交えて教えてください。 ※現在挑戦していることでも結構です。（250字以内）

高校時代、バドミントン部の主将として部を牽引する立場になったが、うまくいかず退部者を出してしまった経験だ。リーダー経験の少なさから、あらゆる面で自分本位の運営をしていた。具体的には、コート割りを平等にできなかったり、言うことを聞かない部員に対して改善を促すような指示がうまくできなかったりといったことだ。この経験から、リーダ...

あなたがワクワクする瞬間はどのような時ですか？実体験・想像いずれでも構いませんので具体的に教えてください。（250字以内）

私がワクワクする瞬間は、バドミントンをしているときだ。中学1年から大学2年まで8年間続けており、今でも時折地域のクラブチームでプレーしている。羽を打った時の爽快感や今まで勝てなかった相手に勝った時の高揚感は格別であり、飽きっぽい私でも長年続けることができた。友人から、「バドミントンをしているときはいつもより表情が明るいね。...

チームで成果出したことを教えてください

大学院での量子コンピュータの研究プロジェクトである。私たちのチームは、量子ビットの安定性を向上させる新しいアルゴリズムの開発に取り組んでいた。初めはメンバー間でアプローチに対する意見が分かれたが、各メンバーの専門知識を活かして役割を明確に分担し、効率的に研究を進める体制を整えた。その結果、我々はアルゴリズムの精度向上に成功...

働く目的とは何か教えてください

働く目的とは、単に生活費を稼ぐための手段ではなく、自己成長や自己実現を追求するための手段であると考える。仕事を通じて得られる経験や知識は、自分の能力を高め、新たな挑戦をするための基盤を築くものである。また、働くことは社会に貢献する機会でもあり、自分の仕事が誰かの役に立ち、社会の一部として価値を提供しているという実感を得るこ...

チームで成果を出したこと

ワーキングスペースの立ち上げメンバーとして、営業成績の更新に尽力した。当時は、マニュアルのない状態で営業を行っており、営業成績に大きな差が開いていたため、”組織内にモチベーションの格差がある点”が課題であった。モチベーションは創るものであると考えた私は、まずは組織内で共有・編集が可能なマニュアルの導入を実施した。次に、計7...

働く目的

「働く目的」とは、自分と自分の大切な人が生きる先の未来を幸せにしていくことだ。私は、自分の主体的な行動によって他者が笑顔になる瞬間に大きなやりがいを感じる。仕事では、複数人と連携をとり、人のため、社会のために務めていくことが求められていると捉えている。自身が携わるサービスを通して、幸せにできる人口を増やしていくことが、結果...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待った後部屋に案内される

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたことや専攻内容などのパーソナルな質問が少しあった後、志望動機ややりたいこと、他に受けている業界などを聞かれた。 ・回答 志望動機ややりたいことでは事前に行った企業分析で収集した情報を活かして話した。また第一志望である旨を強くアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

待合室でまったのちに面接が行われる。

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機、大学での研究内容など。また入社後どのような仕事をしたいかについても聞かれた。 ・回答 やりたい仕事については、新幹線とグループ事業の話をした。しかし絶対にそれと限定しすぎるよりも全体的に興味があることを伝えた。

経緯

面接の後案内が来る

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐはじまる。

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機など。また他にみている業界や志望度等もきかれた。 ・回答 学生時代に力を入れたことや自己PRで話すエピソードではチームのメンバーと協力して取り組んだ話をして、リーダーシップをアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

入室後はじまる。

質問内容

・質問 一次同様志望動機や学生時代に力を入れたことについて聞かれた。また大学での専攻についての話も聞かれた。 ・回答 志望動機は新幹線やリニアの話をして、同業の中でもここでなくてはならない理由を伝えた。 また大学での研究についてはそこから何を学んだかまで伝えるように意識した。

経緯

面接のあと電話で案内が来て、先輩社員との面談という形で選考が進む。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入ったらすぐ始まる。

質問内容

・質問 基本的には一次面接と変わらないことが聞かれる。学生時代に力を入れたことや志望動機が聞かれ、それぞれについて少しずつ深掘りされる。 ・回答 チームワーク性をみられていると聞いたことがあったため、学生時代に力を入れたことではサークル活動の話をしてチームの中で果たせる役割をアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若め

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐ始まる。

質問内容

・質問 一次ということもあり基本的な質問が多く深掘りもあまりされなかった。提出したエントリーシートにそって学生時代に力を入れたことと志望理由が聞かれた。 ・回答 学生時代に力を入れたことではサークルの経験をもとにチームで活動を行った話をした。志望理由は具体的に話すよう心がけた。

会場到着から選考終了までの流れ

まずは雑談ベースで軽くグループ面談のようなものが行われる。そしてそのままの流れでグループディスカッションへと移行する。

GDのテーマ・お題

鉄道会社は地方でどのようなことを行うべきか。

GDの手順

15分間と比較的短めの時間で結論を出す必要がある。終わった後に発表の必要はなく、議論の様子を常に社員の人たちがみている。

志望理由

私が貴社を志望する理由は、日本を支えるという大きな目標に向かって取り組みたいからです。 私は目標を持ち熱意を持って取り組むことを大切にしています。例えば私は◯◯◯◯◯◯◯の為に◯◯◯◯をつくり、◯◯◯◯を目標として◯◯◯◯◯◯◯ました。貴社の目標は人と人とを繋げることができ、また仕事の成果を可視化して感じられるためやりがい...

学生時代に最も打ち込んだこと等、自由に自己PRしてください。

私の長所は目標から逆算して努力出来ることです。 私は◯年生の◯月にサークルメンバーと◯◯間、◯◯◯◯◯◯を目標として◯◯◯◯と◯◯◯◯◯◯◯ました。私は◯◯◯◯◯◯◯◯◯が趣味で、◯◯◯◯◯するのが昔からの夢だったため計画しました。その際◯◯◯◯◯という目標から逆算して、一年前から計画的に準備を行いました。 計画に際しては...

学校での研究・ゼミ・授業等で学んだことについて教えてください。

私が学校での研究で学んだことは情報を整理して活用する力です。◯年生の◯4月に専攻している◯◯◯学の授業で発表がありましたが、その際私は一ヶ月で論文を60本以上読んで行いました。そこで常にどの情報が使えるのか、内容同士の関係、あと何の情報が必要かなどを考えて取り組み、結果最高評価を得る事ができました。

JR東海 電気・システム系統のOpen Companyに応募した動機についてご記入ください。（250字以内）

貴社の最新のテクノロジーを駆使し人々の暮らしを支える、技術力を学びたいと考えたためです.私は将来情報技術を用いて人々の生活を豊かにしたいと考えており、貴社ではその夢が実現できると考えたため魅力に感じました.貴社のインターンシップでは、これまで培ってきた情報系の知識や論理的思考力が現場でどのように活用できるかを確かめ、自分に...

学生時代に最も力を入れたことと、その経験で得たことについてご記入ください。（400字以内）

特に研究に力を入れて取り組んできました.◯◯では、画像処理による◯◯量の推定という研究を企業と共同で行いました.大学では、◯◯◯◯評価アプリ開発を医師と共同で行っています.どちらも専門領域が異なるため、知識が浅かったことや、表現や発想の異なる共同研究先との議論は困難であり、はじめは研究が難航しました.そこで、主体的に文献の...

研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、或いは学校で学んでいることについて簡潔にご記入ください。

◯◯◯◯を用いた定量的な◯◯◯◯再充満時間測定法の検討

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職、部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受けている会社や志望部門など簡単なアンケートに答え、その後面接

質問内容

Q、当社を志望する動機をおしえてください。 はい。私が御社を志望する理由は接した社員の方々の熱量の高さです。インターンや説明会を通して、様々な社員の方とお話しましたが、全員が誇りや熱量をもって仕事に取り組んでおられました。これは、他の企業と比較しても圧倒的でそんな環境で働きたいと思いました。また、そんな熱量を生み出すこと...

志望動機（250)

在来線の発展に貢献し、人々の生活を支えたいです。現場見学や社員の方々との交流を通じ、不断の努力により安全安定輸送を支える熱い使命感を持って働く姿に、私は魅了されました。また保守の重要性を学ぶ中で、日常生活に不可欠な在来線に関心を持ちました。私は、複数の車両・走行線図を保有する在来線には、メンテナンスが多種多様になる難しさが...

◆ガクチカ＋強み(550)

柔軟に考え行動する強みを活かし、家庭教師のアルバイトで営業を務め、年に100万円以上の売り上げ獲得に貢献しました。業務では各家庭を尋ね、生徒への体験授業とご家庭への利用プランの説明を行うのですが、営業はベテランの大人の方がほとんどで、自分だけ契約が全く取れず苦戦していました。その原因を探るために社員や保護者の方に聞き込みを...

研究内容(150)

ヤモリの足裏からヒントを得た接着とはく離が可能な機構の研究です。一般に接着とはく離は相反する事象であり、両立が困難です。そこで、新規材料の柔らかさと、構造を変化させられる特性に着目しました。この新規材料を用いて、ヤモリの足裏のような構造を作製し、新たな機能の発現を目指しております。

経緯

リクルーター面談の続き

会場到着から選考終了までの流れ

カフェで待ち合わせ

質問内容

Q、うちにきっかけを持ってくれたのはなに？ リニアの開発に取り組んでいられることです。小さい頃から乗り物に興味があり、リニア鉄道博物館にいったこともあります。そこでその開発に関わりたいと考えたためです。 Q、うちはものづくりはしてないけど大丈夫？ はい。ものづくりといっても色々あると思います。その中で私が携わりたいの...

経緯

前回のリクルーター面談が終わり、通過者には連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合わせ後、カフェに移動し面談

質問内容

Q、ESのガクチカはどのようなことを書こうとしているのか。 家庭教師の営業のアルバイトは Q、学生だと、勉強やサークル、部活などが多いイメージだけどなぜアルバイトをガクチカにしているの？ はい、私自身1年生の頃はテニスサークルに所属しておりました。しかし、コロナの影響で活動休止になったため、退部のような形となりました...

経緯

インターンや説明会参加者には、リクルーターの方から電話が来る

会場到着から選考終了までの流れ

30分ほど、志望動機やガクチカなどオーソドックスなしつもんをきかれる。

質問内容

Q、志望部門はなに？ 在来線部門 Q、それはなぜ？ インターンや説明会で話した社員の方が在来線の方が多かったことがきっかけ。在来線の現場は、新幹線に比べるとまだまだ改善すべき点が多くあることや、技術の面でも発展して行けると感じました。

承諾/辞退理由の詳細

転勤が個人的にネックでした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合技術本部　技術企画部部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は控室で待機。電話がかかってきたら移動して面接開始。面接終了後、その場で内定をいただき、別室でリクルータと少し面談。

質問内容

基本はエントリーシートに沿って質問をされました。 志望動機 学生時代に力を入れたこと 将来携わりたい業務内容 他社の選考状況 インターンシップで学んだこと 自分の性格や傾向 逆質問 などです。 特に、他社の選考状況と携わりたい業務に内容は深ぼられたので、しっかり準備するといいかもです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

事前に配布されたzoomに入室し、すぐに面談開始。終了後は退室してその日は終了。

質問内容

ESの内容に沿って複数質問をされた。 研究内容 志望理由 学生時代に最も打ち込んだこと なぜ今の研究をしているのか 入社してから何がしたいか 就職活動の軸 自分のどのような経験が、入社後にどのように活かせるか

研究の内容、あるいは大学で学んでいること。（150文字以内）

◯◯に設置した◯◯に発生する◯◯の特性に関して研究しています。この媒体は◯◯と呼ばれ、多くの工業製品で使用されていますが、◯◯で◯◯に起因して傷や破損を招く場合があります。そこで◯◯の◯◯を調べることで、品質・生産性の向上が期待できます。

当社への志望理由。（250文字以内）

人々の生活水準向上のため、その社会基盤の発展に貢献したいという想いを貴社で実現するため、志望します。インターンシップを通じて、究極の安全を体現する社員の方々の責任感を強く感じました。さらに、リニア事業を通じて現在の移動手段にさらなる価値の創造に挑戦しており、企業全体として常に使命感を持って働いている姿に強く感銘し、私の想い...

学生時代に最も打ち込んだことなど、文章で自己PR。（550文字以内）

私の強みである責任感と対人関係構築力を活かして、飲食店の新規アルバイトの定着率向上に貢献しました。私は約2年間バイトリーダーを務め、他のアルバイトの教育や、シフト作成の補助等を任されておりました。当時、新規アルバイトの定着率が低いという問題があり、その原因として、業務内容の複雑さや労働条件のミスマッチがありました。そこで、...

承諾/辞退理由の詳細

鉄道業界なら多方面でトップクラスだと思うから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会はおそらく多め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事部の方に他社選考の状況ややりたい仕事を軽く聞かれる。簡単な筆記試験をした後面接室に入る。終了後退室でそのまま解散。

質問内容

筆記試験→漢字の読み、ことわざ、数学の問題、英語の問題、ｊｒ東海に対する知識問題、一般常識問題 面接→基本的にこれまで聞かれた事のおさらい、これまでの面談で印象に残った逆質問は？弊社の長所と短所2個ずつ、逆質問の時間長め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事部の方に案内され軽く志望動機などを聞かれながら他社選考状況をシートに記入→面接室に入室、終了し退室後そのまま解散

質問内容

まず、他社選考状況で内定が出ている企業があっても落とされることはなかった。ので正直に書いて素直に質問に答えることが信憑性を上げると考える。面接は1番厳しい深掘りだった。部活動で工夫したことはどんな事？と聞かれた後、それで本当に皆着いてきたの？と聞かれたのが印象的で正直うまく答えられなかったし、今だに正解はわからない。