※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

＜ワンキャリア就活クチコミアワード2025総合 ゴールド受賞＞
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの【M&A Financial Advisor】向けインターンシップの募集ページです。当社のマイページより詳細をご確認のうえ、エントリーください！

コーポレート・ファイナンスやM&Aの実行支援などを主に実施しているTransactions & Corporate Finance（トランザクション・アンド・コーポレート・ファイナンス）部門においても、2023年4月より本格的に国内での新卒採用を開始いたしました。
M&Aやファイナンシャルアドバイザリーにおける専門家になりたい方からのご応募をお待ちいたしております。

2026年9月15日（火）～2026年9月18日（金）
※エントリー締切：2026年7月9日（木）正午まで
※追加の開催予定はございません

EY東京オフィスにて実施予定
※関東圏外からご参加の方は弊社規定に基づき、交通費/宿泊費を一部補助

インターンシップの評価に基づき、最終面接のご案内を実施いたします

・2027年夏～2028年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者
・上記開催日程で全日ご参加可能な方　※オンライン参加、部分参加はできません

1）ワンキャリアよりエントリー
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2）当社マイページよりインターンシップにご応募
※応募多数の場合は募集期間中に締切とさせていただくこともございます
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3）ES選考
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4）適性検査
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5）個人面接
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6）インターンシップご参加
※インターンシップの評価に基づき、最終面接のご案内を実施いたします
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7）最終面接
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8）Offer

※採用選考プロセスは変更になる場合がございます

・社員の方々およびそこに集う学生の雰囲気を肌感覚で把握することができことが最も良かった。直接お話しさせていただいた機会のみならず、社内の制度やシニア層の考え方など、多くの点で人を大事にする社風を強く感じた。また、EYのTCF部門が他のBig4やM&Aアドバイザリー業と異なる点、差別化される点についても理解を深めることができた。

・社員さんのサポートが非常に手厚いと感じた．work中は常に一名以上の方がいて下さった．我々インターン生の自主性を尊重してくださっていたし，質問にはすごく親身に答えてくださった．さらに最終日のFBでは一人一人に的確かつ親身なFBをくださり，積極的介入はせずとも非常に我々一人一人のことを見てくださっているんだと感動した．私自身いただいたFBがすごく勉強になった． インターン全体を通して，こうした社員の方々の姿勢やお人柄の良さを感じる場面が多く，また自分の性格的にもカルチャーフィットしていると感じた．

・M&Aの仕事がしたいという意気込みで挑戦したインターンでしたがいつのまにか「EYで」M&Aの業務がしたいという思いに代わる4日間でした。社員の方々を知れば知るほど好きになりましたし多様な人材が集まる中でもみなさんIQもEQも高い方ばかりだなと強く感じました。M&A業務につくにあたって「数字とリスクチェック」のプロであるBig4がいいとずっと思っていましたがその中でも少数精鋭であり懇親会でも名前を言えば顔見知りではある、若手からシニアの関係性もどこよりもいいEYが一番の選択肢だと感じました。

・四日間のインターンシップは非常に濃密であり、会社説明に始まり、課題ワークやフィードバック、社員の方々との座談などを通じて、ファイナンシャルアドバイザリー業務の実務を多角的に体感することができた。特に、M&Aという企業活動において極めて重要かつ複雑な局面に関わり、顧客にとって最適な意思決定を支援するというアドバイザーの役割の重みを肌で感じることができた点が印象的だった。実務を模したワークでは、顧客を入札に導きつつ高値掴みを避けさせるといった難しい兼ね合いを体感し、アドバイザーとしての専門性や分析の精度がいかに重要であるかを痛感した。また、社員の方々との交流を通じて、一人ひとりが高い専門性と誠実さを持ち、顧客に真摯に向き合う姿勢に強く惹かれた。こうした環境でなら、自分も絶えず学び成長しながら、企業の持続的成長に貢献できると確信した。今回の経験を通じ、ファイナンシャルアドバイザーとしてのキャリアを本気で志したいという思いが一層強まった。

インターンシップに参加するとき、多くの学生が気にするのは「自分は評価されるのか」「今の実力で通用するのか」ということかもしれません。もちろん、選考である以上、私たちが一人ひとりの力を見ていることは事実です。

しかしEYが本当に届けたいのは、合否の結果だけではありません。参加を通じて業界の見え方が変わり、自分の強みや課題が言語化される。社会に対してどのような価値を生み出したいのかを考えるきっかけになる。

そうした「選考を通じた前進」こそ、EYが目指している体験です。

EYが掲げる Building a better working worldというパーパス（存在意義）は、事業活動だけでなく、採用のあり方にも反映されています。

社会やクライアントの課題が複雑化し、正解そのものが変わり続ける時代において、Building a better working worldを志向するEYのプロフェッショナルに求められるのは、いま持っている知識やスキルだけではありません。

未知の問いに向き合い、対話から学び、自分の考えを更新しながら、価値を出し続ける力です。だからこそ新卒採用も、学生の現在地だけを切り取って判断する場ではなく、選考を通じて思考や志望動機がどう深まり、仲間との関わりの中でどのような可能性が広がるのかを見つめる接点であるべきだと考えています。

私たちは、候補者が業界理解、EYへの理解、自己理解、思考力を深め、自分なりの志望動機を磨けるよう、選考プロセスを設計しています。

その結果、入社する方はもちろん、別の道を選ぶ方にとっても、「参加してよかった」「考え方が変わった」と思える選考になると考えています。将来、クライアントやビジネスパートナーとして再び出会う可能性のある一人ひとりに、学びのある接点をつくることも、EYが採用活動で大切にしていることです。
こうした採用活動こそがEYにおけるBuilding a better working worldの具体的な体現であり、私たちはこの考え方に基づく選考を「成長する選考」と呼んでいます。

私たちは、現状のプログラムに満足しているわけではありません。EYのインターンシップや採用イベントは、就職・キャリア領域で多くの企業が対象となる外部評価において、複数年にわたり学生の皆さんから高い評価をいただいてきました。

しかし、評価それ自体がゴールではありません。参加学生・参加社員へのアンケートを通じて、満足度や入社意欲の変化はもちろん、それらに影響する要素を丁寧に分析しています。経験や勘だけに頼るのではなく、どのような設計が学生の行動変容を生み、どのような関わりが成長実感につながるのかを検証し、毎年アップデートを重ねています。

EYのインターンシップは、選ばれるためだけの場ではありません。私たちは、ある一瞬の完成度という「点」だけではなく、問いを受けて考えが動き、学びが次の行動へつながる「線」、仲間との協働によって可能性が広がる「面」まで見ています。未来のプロフェッショナルの成長に本気で向き合う場として、私たちはこのインターンシップを設計しています。

就活で、ただ企業を比較するだけではなく、自分自身の変化を感じられる経験をしたい方へ。
EYの「成長する選考」は、コンサルタントとしてより良い社会に価値を生み出し続ける力をともに育む、その一歩を踏み出す場所です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、「企業の長期的な価値創造のために、どのような経営戦略を描き、成長・発展を遂げていくべきか」というところから共に考え、実行し、目標の達成に貢献する、信頼されるビジネスパートナーを目指しています。

EYが持つ全てのリソースを駆使して、クライアントの皆様が対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、 EYの多様な専門家や、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援します。

M&Aにおけるリード・アドバイザリー業務、価値算定業務、財務デューデリジェンス業務等を担います。M&A等を用いた成長戦略の策定、適切な取引相手の発掘、売買対象の調査及び適切な価値の把握、取引相手との条件交渉などM&Aのプロセスにおいて一貫してクライアントをサポートするのが我々の役割です。金融・会計知識等を背景に、聞く力・伝える力をキャリアの中で備えていくことで一人のプロフェッショナルとして成長することが期待されます。ご入社後は、チームを一定期間ローテーションしながら、専門性を高めていただくことでM&Aやフィナンシャルアドバイザリー分野の専門家になることが可能です。

EYSC　人事部　新卒採用チーム
Email: eysc.cons.bn@jp.ey.com