基本情報
スケジュール
実践型AIセミナー【8/4対面開催】
〆申込期限7/30 23:59
ソウルドアウト東京オフィス(水道橋駅)
注意事項
※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。
概要
生成AI、ChatGPT、Notion AIなど、急速に普及が進むAIツール。
今、社会では「AIを使いこなせる人材」に熱視線が注がれています。
本セミナーでは、地域の中小・ベンチャー企業を支援し、AI利活用を実戦投入しているソウルドアウトグループが、AI×ビジネスの最前線を大学生向けに解説します。
現場社員による講義と、AIを活用したワークショップで「ビジネスでのAIの使い方」が身につくイベントです。
優秀者にはAIエバンジェリスト國末との個別面談や早期選考の案内も!
対象:2027年卒業予定の学生(専攻不問)
講師紹介
國末 拓実(くにすえ たくみ)
ソウルドアウトグループ
アンドデジタル株式会社 チーフAIエバンジェリスト 生成AI研究開発分科会
博報堂DYホールディングス Human Centered AI Institute AI活用コンサル分科会
BPR分科会
IKIGAI lab.モデレーター
SHIFT AI パートナー講師
noteプロフィール:https://note.com/kunipii
X(旧Twitter):https://x.com/kunisuetakumi
インタビュー記事:https://syn-ad.com/senpai-shukatsu/blog/1381
SOG公式note:https://note.com/soldout_official/n/n6be17543933d
タイムテーブル
13:00 集合・アイスブレイク
13:30 講義「なぜソウルドアウトグループは“AIファースト”を掲げるのか?」(講師:國末拓実)
14:00 AI活用ワークショップ「AIを利活用してソウルドアウトグループが支援すべき業界・企業を探そう!」(適宜ミニレクチャーあり)
16:00 総評・質疑応答+優秀者表彰 今後の選考についてご案内
17:00 終了
※オンライン開催時は14:00開始・ワーク時間短縮予定
会場
8/4:ソウルドアウト東京オフィス(JR水道橋駅)
8/19:オンライン(詳細はエントリー者に別途ご案内)
エントリーシート項目
大学・学部
自己紹介と簡単な自己PR
普段AIを利活用しているか?
「企業のAI活用」は就職先選びにどれくらい重要か?
セミナーに期待すること(学びたい内容など)
※申込数が定員に達した場合は、希望者全員に書類選考をさせていただきます。実施2週間前までに確定事項のご案内をいたします。
定員
20名
お問い合わせ先
▼メールでのお問い合わせ
g_new_recruit@sold-out.co.jp
ソウルドアウト株式会社 採用担当宛
対応時間:平日9:30~18:00
ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。
参加者のクチコミ
企業情報
業界 | 広告・マスコミ |
代表者 | 代表取締役社長CEO 兼 CCO グループ執行役員 荒波 修 |
資本金 | 一億円 |
設立日 | 2009年12月16日 |
従業員数 | 515名 |
所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F |
勤務地 | 東京をはじめとした全国26拠点 |
平均年齢 | 32.7歳 |
有給取得率 | 73.7% ※1年間の全従業員が取得した有給休暇取得日数÷1年間の全従業員に会社が付与した有給休暇付与日数で計算 (平均有給取得日数は13.9日) |
2027年新卒採用人数 | 35名程度 |
賃金 | 想定年収:¥3,710,340(半期年俸制) └月額¥309,195~ (固定残業代¥61,860/30時間/月、リモート手当¥3,000/月を含む。30時間超過分は別途支給) ※2年目からは固定残業代が45時間となり、年収が上がります。 |
平均勤続年数 | 5~6年(2024年4月~2025年10月までの推移) |
女性管理職比率 | 管理職のうち20.5% |
新卒・中途比率 | 新卒40%:中途60% |
男女比率 | 女性42.3%:男性57.7% |
月平均所定外労働時間 | 7.3時間 |
育休取得者 | 男性7名:女性11名 (対象者は男性10名:女性11名の計21名) |
定着率 | ※2025年11月時点 2025年新卒 100% 2024年新卒 87.5% 2023年新卒 80% |
過去3年の採用実績 | 2025年新卒 男性24名:女性14名 計38名 2024年新卒 男性17名:女性15名 計32名 2023年新卒 男性18名:女性16名 計34名 |

