基本情報
スケジュール
注意事項
※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。
概要
夏季1dayインターンシップ【現場見学コース】です。
工事部の現場で働く社員が担当します!
当社の生業とする、建物の空調衛生設備について
現場を見学して学べるインターンシップです。
東熱の高い技術力や施工とは何かを、
実際に現場にいる社員から学べるコースとなっています。
対面のみの開催となります。
開催日程:7月~9月の期間で4日間開催予定。
(エントリーいただけた方に、決まり次第日程をご案内いたします。)
1日開催(10:00~17:00)/昼食あり
開催場所:対面開催(東京都中央区京橋2-5-12 東熱ビル
東京メトロ銀座線 京橋駅より徒歩1分)
受付開始:開始時刻10分前より
開催内容:①設備業界について(人事部)
②東熱について
③建設業界の概要説明
④施工管理業務について 午前終了
⑤昼食
⑥現場へ移動
⑦施工現場の見学
⑧質疑応答 午後終了
参加対象:理系。業界研究中の方歓迎!!
建築設備や空調設備業界に興味がある方も是非お待ちしています。
持ち物 :筆記用具、メモ帳
服装 :安全の為、ズボン・スニーカー等の動きやすい服
サンダルやヒールのある靴、スカート等はNG
交通費 :支給無し
応募締切:7営業日前。
締め切り後再度出欠確認の連絡を行います。
連絡が取れなかった場合、残念ながら不参加として判断いたします。
本選考とは直接関係ありません。お気軽にご参加ください!!
参加者には今後の案内を行います!!
定員
5人まで
会場
対面:東京都中央区京橋2-5-12 東熱ビル 東京メトロ銀座線 京橋駅より徒歩1分
(インターンシップで来社した旨を1階の受付にお伝えください)
WEB:前日までにURL等をお送りいたします。
東洋熱工業株式会社とは
東洋熱工業株式会社は、1937年創業の空気調和設備と給排水衛生設備を手掛ける総合エンジニアリング企業です。これまでに国立西洋美術館や東京スカイツリータウンなど、多様な建物の施工実績を持ち、快適な空間の提供を通じて省エネに貢献しています。
コース詳細
現場見学コースでは、現場見学を通して、実際に働く様子を具体的にイメージできるプログラムです。
午前中は会社概要や建築設備業界について学び、午後は実際の施工現場を見学します。
【1dayインターンシップの魅力】
建設・設備について学んでいない方でも、空調業界に興味を持っていただけるような
インターンシップとなっています。
当社の魅力の一つである、豊富な研修制度や若手社員のお話もお伝えいたします!
職種・業界研究大歓迎!
これから就職活動をスタートする方にピッタリなインターンシップです!!
【学部・学科不問】専門知識不要
文系・理系の垣根を越えて、私たちと一緒に建物を作ってくださる方を歓迎します。
建設学科卒業以外の社員も多数在籍しています。
男女ともに、仕事と家庭の両立を当たり前に実現できるよう、ワークライフバランスにも力を入れています。
女性の施工管理職も多く在籍しており活躍しています。
ご興味のある方はどなたでもご参加ください!
たくさんの応募お待ちしています。
お問い合わせ先
東京都中央区京橋2-5-12
〒104-8324
採用担当者:人事部 担当 佐々木麗
電話:03-5250-4113 E-mail: usasaki@tonets.co.jp
http://www.tonets.co.jp/
ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。
参加者のクチコミ
企業情報
業界 | 不動産・建設 |
27卒初任給 | 大学院卒:315,000円、大学卒:300,000円 |
募集概要 | 【学部・学科不問】 文系・理系の垣根を越えて、私たちと一緒に建物を作ってくださる方を歓迎します。 男女ともに、仕事と家庭の両立を当たり前に実現できるよう、ライフワークバランスにも力を入れています。 女性の施工管理職も多く在籍しており活躍しています。 ご興味のある方はどなたでもご参加ください! たくさんの応募お待ちしています。 |
所在地 | 東京都中央区京橋2₋5₋12 東熱ビル |
代表者 | 谷口 昌伸 |
事業所 | 本社&本店:東京 支店:大阪・名古屋・福岡・横浜・広島・仙台・千葉・札幌 |
HP | https://www.tonets.co.jp/ |
資本金 | 10億1000万 |
従業員数 | 915名 (2025年4月末時点) |
設立日 | 1937年8月25日 |
メンター制度 | メンターメンティー制度あり。 豊富な知識と職業経験を有した、違う部課の先輩が後輩に対して行う個別支援活動を実施しています。 本人業務と関係のない部課の先輩がメンターになることで気軽に相談しやすい環境を作っています。 キャリア形成上の課題の解決策を助言して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートします。 |
過去3年間の新卒採用者数 | 2025年:48名(男性 39、女性 9名)2024年: 38名(男性 25名、女性 13名) 2023年 :44名(男性 38名、女性 6名) |
月平均所定外労働時間 | 21.7時間(2024年度実績) |
新入社員研修 | 技術系新入社員は 入社後2ヵ月~3ヵ月間、新入社員教育研修を行います。この間は、全国の新入社員が東京に集まり社会人としてのマナー、組織人としての基本、人間力の大切さを学びます。知識の習得として、数学・物理・化学の基礎、工学の基礎、技術理論と計算の基礎部分、空調の概要、および施工図CADの基本操作という現場実務の初歩的基礎を座学で学び、現場見学や工場見学にも赴きます。 3ヵ月目には全国の事業部店へ配属になります。 |
フォローアップ教育 | 1年次から4年次はフォローアップ研修を毎年行います。1年次は、新入社員が事業部店へ配属してから半年後、全員約3ヵ月間の集合研修を実施します。 2年次は約2カ月、3年次は約3週間、4年次は約2週間の集合研修を実施します。 4年次フォローアップ研修までに、現場の基本知識の習得と経験を完了し、5年次には「1級管工事施工管理技士」を取得し、技術者として一人前になります。 |

