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平和堂のプレエントリーページです。
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スーパーや小売店での買い物には、実はさまざまな心理が働いています。
「レジ前でついお菓子や電池を買ってしまう」
「試食した後に商品が気になる」
「入口近くで野菜や果物を見るとお店全体の印象が良くなる」
実はこうした行動は、偶然ではありません。

売場づくり、商品の並べ方、導線設計、接客、POP、試食、陳列場所。
小売の仕事は、ただ商品を並べて売る仕事ではなく、
お客様の行動や心理を読み解き、より買いやすく、楽しい店舗体験をつくる仕事です。

平和堂では、地域のお客様の暮らしに寄り添いながら、日々の買い物の中にある「なぜ？」を考え、店舗づくりに活かしています。
身近なスーパーの裏側には、マーケティング、行動心理学、売場戦略、地域理解が詰まっています。

#01 テンション・リダクション
レジ前に飴や電池、小さなお菓子が置かれているのは、お客様が買い物を終えて緊張がゆるむタイミングに合わせているためです。
「今日の買い物はこれで終わり」と感じた瞬間、人は少額の商品をつい追加で買いやすくなります。
小売では、こうした心理を踏まえて、レジ前に最後に手に取りやすい商品を配置します。
テンション・リダクションは、購入を決めた後に緊張が緩み、追加購入が起きやすくなる心理効果としてマーケティングでも紹介されています。

#02 返報性の原理
試食をすると、その商品に対して少し好意を持ったり、「せっかくもらったから買ってみようかな」と感じたりすることがあります。
これは、人が何かを受け取ると、お返しをしたくなる心理が働くためです。
小売では、試食や実演販売を通じて、商品の魅力を伝えるだけでなく、
お客様との自然な接点をつくっています。返報性の原理は、無料サンプルやプレゼントが購入行動につながる心理として説明されています。

#03 マグネット効果
お肉売り場や鮮魚売り場が店舗の奥にあることが多いのは、お客様に店内を広く回ってもらうためです。
目的の商品に向かう途中で、野菜、惣菜、調味料、お菓子などが目に入り、「これも買っておこう」という気づきが生まれます。
小売では、強い目的買いの商品を“磁石”のように活用し、店内全体の回遊を生み出す売場設計を行います。

#04 ゴールデンゾーン
人の目線の高さにある商品は、自然と見つけやすく、手に取りやすくなります。
そのため、売場ではお客様の視線や手の届きやすさを考えながら、商品の置き場所を決めています。
ただ並べるだけではなく、「どの商品を、どの高さに、どの順番で置くか」によって、売れ方は大きく変わります。

#05 ハロー効果
入口近くに新鮮な野菜や果物が並んでいると、「このお店は鮮度が良さそう」「明るくて活気がある」と感じやすくなります。
一部の印象が、お店全体の印象にも影響する。これがハロー効果です。
小売では、入口の売場づくりや季節感の演出によって、お客様が最初に受ける印象を大切にしています。
ハロー効果は、ある特徴の印象が全体評価に影響する心理効果として、マーケティングでも活用されています。

人に向き合うからこそ、小売りビジネスは面白いです！ぜひ気になった方はイベントにご参加ください。

関西・北陸・東海エリアにおいて【アル・プラザ】や【フレンドマート】などの
多彩な店舗形態を展開し、
地域のお客様の“暮らしを豊かにする”ことを目指す総合小売業です。
1957年の創業以来「地域に愛され、必要とされる企業であり続ける」ことを掲げ、
現在は165店舗（2025年3月時点）を運営。お客様視点の「ドミナント戦略」を通じて着実に事業を拡大しています。

ーこんな想いを持つ方におすすめー
「人々の暮らしを支える仕事がしたい」
「企画・仕入れ・販売戦略など幅広く挑戦したい」
「若手のうちからチャンスを掴み成長したい」

■GMS業界とは？
業界定義：主に食料品、衣料品、日用品を総合的に品揃えをする大規模小売店で、
セルフサービス方式にて販売する商店を運営する企業群。ウェアハウスクラブなどの超大型店も含む。

■関西・北陸・東海エリアのインフラを支える存在
地域のお客様の日常生活を支える社会的インフラとして、「あってよかった」と思ってもらえる店舗づくりを推進。
業界の安定性はもちろんのこと、地域密着だからこそ得られるやりがいや達成感があります。

■多彩なキャリアパスと充実の研修制度
入社後は店舗の売場担当を経験し、主任を目指すところからスタート。
その後は希望や適性に応じて本部スタッフやバイヤーなど多彩なキャリアへ。
社内研修や通信教育支援、資格取得奨励など成長を後押しする環境も整っています。

■大規模企業ならではの安定感・福利厚生
社員の“物心両面の幸福”を追求する企業理念を持ち、年間休日117日や育児休暇取得実績の高さ、
男女問わず育児休業を積極的に推奨する制度など、大手ならではの働きやすさが魅力です。

平和堂の食に関する仕事は、生鮮や精肉、鮮魚の品質管理や売場づくりを通じて、
お客様へ安心・安全を届ける役割です。地元の生産者との連携で新鮮な商品を仕入れ、
美味しさだけでなく地域とのつながりを大切にします。
調理方法の提案や季節に合わせた品揃えなど、日々の食卓を支え、暮らしを豊かにするやりがいのある仕事です。

新入社員研修：社会人基礎力や店舗業務、技能研修など
チャレンジ研修（オープンスクール）：主任・次長・バイヤーなどを目指す社員が手を挙げ、登用につなげる仕組み
ステップアップ研修：キャリアプランはもちろん、ワークライフバランスや社内制度に関する研修を実施
通信教育支援／資格チャレンジ奨励制度：会社指定の講座受講料や公的資格取得の補助金制度あり
生鮮技能ライセンス制度：実務に直結した社内検定あり

チームで何かを成し遂げることが好きな人
学内外の活動で積極的にアイデアを出し、挑戦した経験がある人
地域や人とのつながりを大切に考えられる人

■総合職
仕事内容：まずは店舗の売場担当を経験し、売場責任者（主任）を目指します。
その後は経験・実力に応じて、店舗管理や本部スタッフとして多面的にキャリアを積んでいただきます。

・売場担当／売場責任者（主任）
・バイヤー（商品開発・仕入れなど）
・本部スタッフ（システム管理、広報、財務、人事、店舗開発 ほか）
・雇用形態：正社員
・配属職種：総合職（店舗部門 or 本部部門）

・初任給
大卒・大学院卒・既卒：月給230,000円
短大・専門卒：月給205,000円
試用期間なし、固定残業制度なし

・諸手当
通勤手当（全額支給・規定あり）
職責手当（売場責任者以上 2万円〜）
生鮮手当（生鮮売場配属時 5,000円） など

・昇給・賞与
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月・12月）※2023年度実績4.3カ月

・休日・休暇
年間休日117日（シフト制）
連続休日制度（年間12日以上取得可）
アニバーサリー休暇、有給休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇 など

・福利厚生
社宅制度、社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄制度、社員買物補助制度、食事補助制度、確定拠出年金、育児支援制度（育児休職・短時間勤務など）、再雇用制度 ほか
敷地内完全禁煙（就業時間内も禁煙）

・勤務地
富山・石川・福井・岐阜・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫
（2024年4月実績：新入社員の通勤圏内配属率96.5％）

・勤務時間
実働8時間（休憩1時間）のシフト制
例：8:00～17:00／10:00～19:00／12:00～21:00 など

※転居を伴う異動は社宅制度適用
※限定勤務地制度あり（入社後5年目から）
※入社後は下記都道府県にある店舗へ配属
関西、北陸、中部の中から希望エリアを選択いただきます。

関西：滋賀、京都、大阪、兵庫
北陸：富山、石川、福井
中部：岐阜、愛知

株式会社平和堂
教育人事部　インターンシップ担当　
TEL ： 0120-935-875
MAIL ： saiyou_mycom@heiwado.co.jp
担当 ： 山本