アサヒ飲料の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語･非言語･性格

対策方法

夏インターン時のものを使い回しであったたて、対策はほとんどしていない

承諾/辞退理由の詳細

飲料よりも食べるものの興味が強く、食べるものをつくる企業から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの技術職経験ありの人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋に案内され交通費の精算をした後面接室へ移動し面接開始

質問内容

・アイスブレイク（雨大丈夫だった？いつ帰るの？研究大丈夫？とか） ・専攻の中でギャップに感じたこと ・アサヒ飲料で成し遂げたいこと＋志望理由＋キャリアプラン ・志望理由深堀り ・学生時代に力を入れたことについてES見ながら ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30年だが人事1年目の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

・自己紹介＋学生時代に力を入れたこと、その深堀り（経緯や考えていたこと、困難だったことなど） ・飲料業界の志望理由 ・製造職でも大丈夫？とか ・弱み、深堀り（エピソード） ・逆質問 ・選考状況。内定あるか、選考途中の企業があるか

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

GDのテーマ・お題

口外禁止と言われました

GDの手順

説明の後GD開始。その後フィードバックと現場社員との座談会があり、自由に質問できる時間を設けて下さっていた

ゼミ・専攻の研究課題（400字以内）

自身の◯◯を機に、社会課題でもある◯◯の未知機構解明と、◯◯を軽減する食品成分の探索に取り組んでいる。 ◯◯が課題だった。そこで◯◯に改良。個体間のばらつきを3割抑制し、◯◯を確立した。 これを用い、脳内の特定経路が◯◯を惹起することを解明した。現在は、関与する神経回路など詳細な機序解明を進めている。また、本系を用いた◯◯...

学生時代に力をいれたこと（400字以内）

◯◯部主将として、150名の部員が共通目標へ結束できる環境作りに注力した。 高校時代、主将として画一的な熱意を求め、個々の考えを尊重できなかった。大学で多様な価値観に触れる中で、「異なる考えは対立ではなく相互成長を生む」と気付いた。 一方チームは、目標の「◯◯」に対し、代表以外が役割に意義を見出せず、◯◯するなど士気が低迷...

志望動機（400字以内）

「おいしさによる心身の健康増進」を貴社でこそ実現したい。 高校時代、◯◯で健康を損ねたが、親の「◯◯」との教えから克服。以来、食の力に支えられ、次は私が食で健やかさに貢献すると決めた。一方で、普及には「日常への自然な浸透」と「継続したくなるおいしさ」が不可欠だ。そのため、長く愛されるブランドに味を損なわず機能性を付加した「...

承諾/辞退理由の詳細

取り組みや事業内容は魅力的だったが他業界を志望していたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況 ・どんな業界、企業を志望しているのか ・その回答に対して飲料業界、中でもアサヒ飲料を志望する理由 ・ワクワクする瞬間 ・入社後にやりたいこと ・なぜその仕事がしたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、案内され面接開始

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・学生時代に頑張ったこと ・深掘り ・学業について ・挫折経験 ・志望動機 ・アサヒ飲料の商品で一番好きなもの ・なぜ他社ではなくうちを志望しているのか ・逆質問 ・最後に一言

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続　 GD　発表　社員への質問時間

GDのテーマ・お題

ブランドに関するお題

GDの手順

グループが自動で振り分けられたのち、お題が発表され、グループで話し合う。その後社員に指名された学生が発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからリンクに飛び実施

質問内容

あなたらしさがわかるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒） ※あなた以外の方が映り込む動画の撮影は禁止です。 アサヒ飲料VISIONのもと、我々は“100年のワクワクと笑顔を。”を、社会との約束として掲げています。 あなたがアサヒ飲料に入社した場合、アサヒ飲料のどの商品を使って「どんなワクワク」を 社会に提...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

参考書を購入し問題形式になれた。またアサヒグループ全体で一回しか試験を受けることができないので注意。

趣味・特技

趣味はゴルフだ。両親に勧められたことがきっかけで月に1回、コースを回っている。特技は料理だ。キッチンアルバイトを継続することで得意分野となった。家庭料理はレシピを見ずに買い出しから調理まで行える。

学生時代に力を注いだこと

私は◯◯をヘアメイクに反映した。◯◯という総合型イベントを開催する学外の学生団体に◯◯として活動していた。モデル経験からマネージャーと共に完成する本番ヘアメイクにモデル側の意見が反映されづらい課題を感じ、解決することでモデルへ貢献したいと考えマネージャー活動に取り組んだ。原因をモデルとの対話不足と考え解決策として、ヘアメイ...

ゼミ・専攻の研究課題もしくは得意分野の内容

私は企業の組織構造、企業戦略、市場の枠組み企業行動をデータ分析を用いて学ぶ◯◯ゼミに所属している。所属を決めた理由は主に二つある。1つ目は企業構造などが市場に与える影響を実例を交えて学ぶことで1社会人としての知識として身につけたいと考えたからだ。2つ目はデータ分析を用いて学ぶことで根拠を持った自分の考えを持つ手法や習慣をつ...

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望していた業界だったことももちろんですが、インターンシップでも感じた人の温かさ、雰囲気の好さは、選考を進んでも変わらず強く感じたことが最大の理由です。

内定後の課題の有無

現時点では詳細は分かりませんが、内定者研修があると伺っています。

内定後の拘束

現時点ではまだわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の人事社員でした。部長クラスだと思われます。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると控室で人事の方がラフな会話で緊張をほぐしてくださいました。その後は案内に従って面接室に移動しました。

質問内容

志望動機やキャリアプラン、入社後に実現したいことについて重点的に聞かれました。特に志望動機についてはなぜ飲料なのか、他の業界は見ているのか、飲料の中でもなぜアサヒ飲料なのかと詳しく聞かれました。それに対して一貫性と説得力があるように答えられるよう意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の50代男性。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の方が進行してくださいます。

質問内容

これまでに力を入れて挑戦した経験と、これまで大きな困難を乗り越えた経験について質問されました。挑戦した経験では、学生団体で回りを巻き込んだ経験を、困難を乗り越えた経験ではアルバイトとして個人の継続率に悩んで克服した経験を話しました。

学生時代に力を入れたこと（400字）

◯◯の広報として、昨年比3倍の出場者数を達成した経験だ。SNSを活用しテニスサークルの繋がりを広げたいという想いで広報に就いたが、活動報告やパンフレット作成といった受け身の仕事にギャップを感じていた。例年と同じ広報活動では自分の想いを実現できないと考え、大会に向けて集客活動を改革した。例年にない取り組みに抵抗を持つメンバー...

志望動機（400字）

貴社の考え方に深く共感し、貴社で「前向きな明日を創る」という想いを実現したいからだ。テニスコーチとして、自分の提案がお客様の笑顔や成長に繋がったときに最もやりがいを感じた経験から、趣味の域を超えて生活に深く関わり、ポジティブな影響を与えたいという想いが芽生えた。OB訪問やインターンシップを通じて、カルピスの日にお客様に直接...

企業を選ぶ上で重視する点（300字）

2点ある。1つ目は高い目標に向かって全力で取り組んでいることだ。私自身、ある大きな目標を達成するまで7年間挑戦し続けた経験がある。高い目標は、成長した先の姿を想起させ現状に満足しそうな自分を鼓舞してくれるモチベーションの源泉だ。理想の姿を本気で追求するワクワクする環境のある企業で、向上心を大切にして働きたい。2つ目は若手か...

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄がとても明るく、体育会系の雰囲気だったので自分とは合わないと感じた。 同じグループ会社のアサヒビールとの上下関係が気になった。

採用人数・倍率

30倍程度

内定者の採用大学・学歴

早慶、国公立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長級の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、領収書などを提出。（待合室には自分以外にもう1人学生がいた）水をいただき、学生2人、人事社員1人で10分程度雑談した。 →面接室に通される →担当の社員の方に挨拶し、面接開始 →面接終了後、最初に雑談した人事社員の方からカルピスを貰い面接終了

質問内容

強みなど自己紹介 研究について端的に どんな価値がある？ 趣味のことについて 趣味について、なぜ続けてこれた？どこが好き？ 学生時代に力を入れた経験について 希望職種以外でもok？ 働くとはどのようなことだと考えているか 自身の強みは？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にteamsに入室し面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことについてとその深堀 アサヒ飲料でどんな仕事をしたいか、希望した職種以外に配属されても大丈夫か チームで働いた経験について（これが一番詳しく聞かれた） ・どれくらいの規模の活動をしたか（人数、仕事の内容など） ・どのような問題が発生したか ・どうやって活動したか ・自分はどのような役割を担ったか ・ど...

学生時代に力を注いだこと （400字）

私が学生時代に力を注いだことは◯◯への挑戦だ。当時、私は大学生活に慣れて目標を見失っていた。そのことに危機感を覚え、一つの事にどれだけ夢中になれるか、本気になって努力を続けられるのかを試そうと考え、コンクールへの出場を決めた。 1年以上のブランクがある状態からのスタートで最初は楽譜を読むこともままならず、思うように指も動か...

志望動機 （400字）

私はアサヒ飲料の製品開発や製造に携わり、お客様の健康的な生活をサポートしたい。 大学時代、私は脂肪肝について研究しており、その予防や治療に貢献したいという思いが芽生えた。脂肪肝は誰でも発症する身近な病気だが、肝がんや肝硬変などに重症化する危険がある。さらに、一度発症すると完治が難しいため予防が重要となる。予防のために食事の...

就職先を選ぶ上で重視する点 （300字）

重視することは二つある。 一つ目は「成長できること」だ。成長にはもちろん自己の努力が必要だが、それと同じくらい他者からの影響も重要だ。貴社は、部署内にとどまらず、他部署や他工場など、さまざまな人との「つながり」を大切にしている。そのような環境の中で、多様な刺激を受けながら成長できると考える。 二つ目は「悩みを相談できる関係...

承諾/辞退理由の詳細

基本的に内定者全員が研究・商品開発ではなく、生産技術職になることがほぼ確定していたため。

採用人数・倍率

25人程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝大早慶、東京理科大、地方国公立の方もわずかだがいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方と雑談しつつ交通費の精算。水をいただける。その後時間になったら面接会場に案内される。

質問内容

基本的には一次面接と同様に、学生時代に力を入れて取り組んだこと、アサヒ飲料で行いたいこと、技術系の職種内での志望順位とその理由、チームでの役割等である。それにプラスして、研究内容についての質問と、Webテストのパーソナリティの結果からその結果と一致するエピソードについて聞かれた。 研究内容に関しては、文系の人事の方にも分か...

経緯

エントリーシート提出後、企業から案内される。ビズリーチキャンパスを通じてオンライン面談を行うことができる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら接続

質問内容

1. 何故この業界を選んだのか、詳しく 2. なぜ貴社を選んだのか 3. 基礎研究部門で入社されて、商品開発部に異動されていますが、基礎研究と商品開発の違い、生かせる力 3. 入社後のギャップ（良い点もあれば悪い点も） 4. 大学院と企業の研究の違い 5. 経験のない仕事に取り組むときどうされているのか、気をつけたり、意識...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系のベテラン研究員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら接続

質問内容

一次面接前に提出したパワーポイントスライドについてのプレゼン発表、その後に学生時代に力を入れて取り組んだこと、チームで成し遂げたこととその中での役割、苦労した点、将来アサヒ飲料で行いたいこと等、逆質問あり プレゼン発表に関しては将来行いたいことをインターンシップで学んだ内容を盛り込みつつ詳しく説明した。他の質問に関しては...

学生時代に力を注いだこと（400字）

体育会バスケットボール部で、試合に出場するために自主練習を重ねたことが最も熱心に取り組んだことだ。入部当初は試合に出場できなかったが、試合に出場してチームの勝利に貢献したいという思いから、試合に出場するために不足していたシュート力を自主練習によって身につけようと考えた。他選手との比較から、シュートフォームに改善点を見つけた...

志望動機（400字）

モノづくりを通して、幅広いライフステージの方の健康と充実した生活を支えたいという夢を持っているためだ。大学の研究活動を通して、自身の行っている研究が世の役に立つことにやりがいを感じ、将来働く上で社会貢献に繋がる研究を行いたいと考えるようになった。そのため、乳酸菌を用いたカルピスのようなおいしさ+αの健康飲料を数多く創出する...

就職先を選ぶ上で重視する点（300字）

就職先を選択する上で重視する点は2点ある。1点目は「人々の健康を支え、幸せにできること」だ。自分の仕事が幅広い人々のニーズに応えることで笑顔を届け、健康で充実した生活をサポートできることにやりがいを感じる。ニーズが絶えず変化するBtoC分野において、新技術の開発を行い新たな付加価値を持つ商品を創出することで、自らのやりがい...

会場到着から選考終了までの流れ

到着→インターンシップ実施→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

DAY1：会社説明、自己分析、座談会 DAY2,3：座談会、グループワーク（自社の商品のファンを拡大するための3か年戦略を考える） ※DAY2のオンラインでグループメンバーとの意見交換を行っていたため、それらを踏まえてDAY3でアイデアをまとめた。

ワークの具体的な手順

ワークの流れの説明→グループワーク→ホワイトボードにまとめて全体にプレゼン

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して関わった社員の方々の柔らかい雰囲気から、この会社でなら充実した仕事ができると感じたから。

内定後の課題の有無

10月の内定者研修までの課題として、自己プロフィール、これまでの人生でのターニングポイント、働く上で大事にしたい価値観、入社動機をまとめる（9月下旬締め切り）

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の男性社員の方（インターンシップの際もいらっしゃった）

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算→面接室に呼ばれ面接→終了後帰宅

質問内容

・自己紹介 ・ゼミ深堀り ・部活動深堀り ・なぜこの会社か ・入社後実現したいこととそのためのキャリアプラン ・合わない人とのコミュニケーション方法 ・感情的な人とのコミュニケーション方法 ・逆質問 ・最後に一言

経緯

一次面接通過後、面談依頼のメールを送り、日程調整した

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLでzoomに参加した

質問内容

最終面接に向けて気になる点を質問した（メンターの方のキャリアビジョン、どのような部署があるか、私の将来像をお伝えした上でどのような部署が向いているか、最終面接で見られるところ、一次面接との雰囲気の違い）