承諾/辞退理由の詳細

自分が将来的に、人生を賭けてやっていきたいと考えていることとレノバ社のミッションや今後の事業展開の方向性の相性が非常に良いと考えられたため。かなり多くの企業を見て、サマーインターンにも数十社参加したが、自分の入社したい会社の条件に当てはまる会社は、自分の知る限りレノバのみだったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に会議室に案内され、面接官が入室するとカジュアルな形で進む。最後に逆質問の時間があった

質問内容

なぜ事業づくりがしたいのか、自分の経歴や生まれ、大学進学や留学の経緯、専攻、研究内容、エネルギーについて考えていることや興味を持った経緯、事業づくりとは何だと思うかということなどについて質問があった。そのほか実際の具体的なケースを用いながらディスカッションしていく時間もかなりあった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属を希望している部署の部長レイヤーの方

会場到着から選考終了までの流れ

相手の自己紹介の後に自己紹介をして質問。最後に逆質問

質問内容

レノバをどのような会社だとイメージしているのか、なぜレノバに興味を持ったのか、興味を持ったことに紐づく原体験はどのようなものか、日本の脱炭素が進まない理由はなんだと思うか、レノバに入社して何をやりたいか、レノバの入社後にどのようなキャリア設計を考えているか、レノバの入社後にどのような仕事をしたいのか、その仕事は◯◯のような...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の自己紹介、自分の自己紹介、質問、逆質問

質問内容

インターンはどうだったか、他にどんな企業を受けているのか、それはなぜなのか、将来やりたいことは何か、どのようにそれを成し遂げたいか、将来成し遂げたいやり方と関連した過去の経験についての質問・深掘り、人生の中で最も挑戦したことは何か、親友からどのような人だと言われることが多いか

承諾/辞退理由の詳細

会社のビジョン・理念・社風すべてに惹かれたから。最後に部局長とCHROと話す機会をいただき、「絶対にウチで大丈夫だから！！」と言ってくださり、この人達とともに働きたいと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事さんが緊張をほぐしに来てくださって、それから本番

質問内容

提出した履歴書をもとに、パーソナルな質問から、基本的に人となりを見られる ・生まれ育ちは？ ・インターン企業は？どうだった？ ・なんで当社を志望してくれてるの？ ・あなたが人生をかけて大切にしたいことは？ ・志望動機の◯◯って、どういうこと？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアリング本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

（事前にお会いしたことがあり、人となりは既に知られていた。そのため、こちらの企業への理解が深まるよう、逆質問の時間を長めにとって下さった。）レノバの目標、チームの国際化が進んでいること、新規プロジェクトなどについて質問させていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代の経験 ・強みと弱み ・入社したらどんなことをやりたいか ・レノバをどんな会社だと思っているかの印象やイメージ ・就職活動の軸 ・尊敬する人は誰か ・なぜエンジニアリング職か ・他はどんな業界を見ているか 逆質問

試験科目

性格診断

対策方法

特になし