課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと

私が課外活動などで取り組んだことは、約◯◯名が所属する◯◯部の組織改革です。活動参加率倍増と全国大会優勝という目標を掲げ、課題分析から施策実行までを主導しました。当初、組織は「参加率と大会成績の低迷」という問題を抱えていました。私はその原因を特定するため、「組織体制」「育成方法」「提供価値」の3つに最大の課題を抱えていると...

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

私がキャップジェミニに興味を持ったきっかけは、世界有数のITサービス能力と、その能力を持ちながらも変革の起点をあくまで「人」に置き、組織の深部から支援する思想に強く惹かれたからです。ITサービス企業としての能力という点では、現在世界で最も激しい変化の最中にある業界の中で、貴社の能力を活かしてかつてないスケールで世界へインパ...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと

インターンシップ経験として、AIセキュリティのインターンシップで組込みシステムの異常検知アルゴリズムを実装し、誤検知が安全性に及ぼす影響を考慮した実用的なモデルを構築した。セキュリティコンサルティングのインターンシップではセキュリティインシデントの再発防止策をチームで提案し、ネットワーク分析を担当して運用コストを考慮した対...

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

貴社に興味を持った理由は三つある。第一に、AI活用コンサルティングから技術実装、運用保守までエンドツーエンドで支援できる体制である。多くの企業では戦略立案と実装が分断されているが、貴社はコンサルティングとエンジニアリングの両方の強みを持ち、技術を確実にビジネス価値につなげる環境がある。研究で培ったデータ分析と機械学習の知見...

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティングファームであること、ITへの強みを持つことにとても魅力を感じたが、実際に身につくスキルがコンサルというよりはエンジニアに近いものが多かったことと、海外案件はまだ多くなかったこと。

採用人数・倍率

かなり多いと思われる。特に、デジタルコンサルタント職は200は超えると思う。

内定者の採用大学・学歴

選考過程では、早慶や海外大の方が多かった。

経緯

内定付与に関する最終面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

・ここまでの選考はどうだったか？ ・各選考フローにおける選考官からのフィードバック →5段階評価と定性的評価 ・内定付与に関する説明 →内定承諾期限や、その手続き内容 ・福利厚生など ・今後開催されるイベント紹介

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門パートナー職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

キャップジェミニの志望理由 →今までの面接と同様の志望理由 コンサルティング業界に対する理解 →業務内容や、得られるスキルについて キャップジェミニに対する理解 →他ITコンサルとの立ち位置の違い 配属部門の理解 →人事面接以降に決まる配属部門での業務内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門のリーダー職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

事前課題の発表と、それに対する質疑応答、また、発表と課題成果物に対するフィードバックがあった。 その後、人物面接では、学生時代に頑張ったことや、志望動機に対する深掘りがあった。 グローバル志向になった経験なども聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

GDのテーマ・お題

事前課題（実在企業のIT戦略）について

GDの手順

オンライン上のホワイトボードツールを活用しながら、30分ほどで事前に与えられた課題について議論した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

・自己紹介/自己PR →長期インターンでのリーダー経験や考えることが好きなこと ・学生時代に頑張ったこと →自己紹介の詳細 ・コンサルティング業界の志望理由 →自己PR詳細と業界特徴 ・キャップジェミニの志望理由 →テクノロジーへの強みとグローバル環境

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：35分 性格：20分程度

対策方法

特に何も対策をしていないが、他企業のWebテストとさほど変わらないので何回か練習するといいと思う。

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）

私が学生時代に最も力を入れたのは、○○の長期インターンです。私は長期インターンの学生リーダーとして、○○をしています。その中での一番の問題点は、全社で決められていた売上目標が未達であることで、目標としていた定量的目標の（数値）がなかなか達成できず、成果が頭打ちになっていたことです。原因は主に2つありました。1つ目は、コミュ...

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（500文字以上1000文字以内）

私が貴社に興味を持ったきっかけは、長期インターンでの経験を通じて培った「○○」と「○○」という志向性が、貴社の強みと高く合致すると確信したためです。私は長期インターンでリーダーを担当する中で、○○の重要性を実感しました。特に、○○が大きな課題でした。具体的には、前述した長期インターン内での取り組みにより、チーム全体がより成...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くこと。また、字数ギリギリまで書くことによって、志望度の高さを表現した。また、キャップジェミニの特徴と自身の経験を絡めるエピソードを入れた。

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

貴社に興味をもったきっかけは、大学の「◯◯」の授業にて、現代の◯◯の解決にはテクノロジーの力が不可欠であると痛感したことです。 授業では、サプライチェーン上の◯◯管理について議論しましたが、複雑化するグローバルビジネスにおいて、人力だけの管理には限界があることを学びました。その解決策を模索する中で貴社のソリューションに出会...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。 グローバルな環境で働ける、ITに強みを持つコンサルティングファームを志望していた。また日本法人は発展途上であるため成長機会が豊富なことにも惹かれた。面接でお会いした社員さんの雰囲気も穏やかで優しく自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の一番上の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏むだけ

質問内容

・自己紹介 ・これまでの選考の感想は ・これまでの面接のFB ・就活状況はどんな感じか ・なぜ当社に興味を持ってくれたのか ・逆質問 これまでの選考の感想をステップごとにまとめておいたため、それを基に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

「プラクティスリードクラス」とされる志望部署のシニアディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏むだけ

質問内容

・就活状況は ・入社する会社の決め手は ・英語学習のモチベーションは何だったか ・強みと弱み、またそれぞれが発揮されたエピソードは ・将来どのようなビジネスパーソンになっていたいか ・今までの人生を振り返って、集団の中でどのような役割を担うことが多かったか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署のシニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏むだけ

質問内容

・なぜITコンサルか ・なぜキャップジェミニか ・どんな性格か ・趣味や特技は何か ・学生時代に目標達成のために努力し続けた経験とその過程で難しかったこと、何をどう工夫したのか ・キャップジェミニのデジタルコンサルタントとしてやりたいことは何か ・就活状況は ・アルバイト経験、塾講師や書店を始めたきっかけや理由は何か ・I...

試験科目

なし

対策方法

PPT一枚に「デジタルコンサルタントを志望する理由」をまとめて提出するというもの。合否はおそらくつかない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代半ばくらいの女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏むだけ

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・キャップジェミニの7つのバリューで共感できるもの1つとその理由 ・キャップジェミニで携わりたい分野 ・逆質問 キャップジェミニのバリューに関する質問は、友人なども聞かれていたので間違いなく聞かれると思われる。対策必須。

試験科目

非言語、言語

対策方法

赤本を3周ほど行い、間違えたところを中心にもう一度復讐をした。

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

3点ある。一つ目に、デジタル分野に注力しているコンサルティングファームである点だ。　私は長期インターンシップでクラウドベースの顧客管理ソフトウェアを活用したマーケティングに従事してきた経験から、「テクノロジーを駆使して顧客課題を解決できること」を就職活動の軸の一つとしている。長期インターンシップでは、主にデザインソフト「F...

各質問項目で注意した点

1000文字以下とあるが、文字数ギリギリまで書くことを意識した。また論理的かつグローバルな志向、IT経験をアピールするようにした。

承諾/辞退理由の詳細

キャップジェミニ自体には非常に魅力を感じたが、現場経験がない新卒がコンサルタントとして活躍できるのかという不安が払拭しきれなかった。また、ともに1Dayインターンを行った学生が海外大学出身であったり、留学経験があるなど、現時点での英語力の差に不安を覚えた。もちろん学んでいく意欲はあったが、英語も、コンサルティング能力も身に...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

海外大学、早慶が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏む

質問内容

・これまでの面接はどうだったか、どの選考が一番印象に残っているか ・キャップジェミニに興味を持ったきっかけ ・キャリアビジョン ・コンサルタントとして活かせる自身の強みはなにか ・キャップジェミニに期待すること ・友人にどのような人と言われるか ・1次面接、2次面接のフィードバック ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外国出身の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏む

質問内容

・お互いの自己紹介 ・キャップジェミニの志望理由 ・具体的にどの業務領域（製造、購買、在庫管理、出荷など）のコンサルティングをしたいのか ・大学で学んでいる専門分野への就職は考えていないのか ・英語は得意か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏む

質問内容

・人事面接でSAPに興味があると言っていたが、どのようなきっかけで興味を持ったのか ・SAPとキャップジェミニのデジタル戦略との親和性が高いといったが、どういう意味か ・グローバルで働くことに抵抗はないか ・チームで活動をするとき、意見が対立したらどうするか ・設定した目標を達成するためにはなにが重要か ・他社の状況 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

学生が一人ずつ発表を行う。その後、学生全員で話し合い、意見を一つにまとめ、それを発表する。最後に社員の方から一人づつフィードバックを伝えられる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前に課題が与えられ、１週間ほどでそのお題に対して、パワーポイント資料を作成し提出する。さらに1週間後に1Dayインターンがあり、提出した資料を用いて発表を行う。課題の内容は、とある企業に対してコンサルタントとして施策を提案しろというようなもの。

ワークの具体的な手順

事前に資料を作成する。それをもとに学生が一人ずつ発表を行う。その後、学生全員で話し合い、意見を一つにまとめ、それを発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏む

質問内容

・自己紹介 ・キャップジェミニの志望動機 ・希望職種の志望動機 ・中長期的にどのようなことを成し遂げたいか ・これまでの失敗経験について ・キャップジェミニの7つのバリューで最も共感するものとその理由

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIのテストセンター所定の問題数と制限時間

対策方法

「7日でできる！SPI必勝トレーニング」という対策本を2周した。 以前に受けた際、アビームで合格していたため、その結果を送信した。

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ （500字以上1000字以下）

私は学生時代に行っていた塾のアルバイトでの経験からコンサルタントを目指している。その中で、貴社であれば、自身の価値を高め続けながら、ビジネスの変革に貢献したいという私の思いを実現することができると考え、貴社に興味を持った。 私は学生時代、塾でアルバイトをしていた。私の勤務していた塾では、生徒数が減少していることが課題であっ...

各質問項目で注意した点

質問が1つしかないうえ、抽象的なものであったため、難しかった。しかし字数制限は厳しくなかったため、コンサルタントの志望理由→キャップジェミニの志望理由という流れで、自身の経験をもとに書くようにした。

参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREERの体験談

承諾/辞退理由の詳細

グローバルなコンサルティング・ファームであり、他のファームよりも能力・人物面を非常にバランス良く見ていただいた印象であったため。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始。

質問内容

・これまでの選考のフィードバック ・これまでの選考を通じて会社への印象の変化 ・これまでの面接の印象 ・これまでの面接官への印象 ・キャップジェミニへ関心を持ったタイミング ・どういった業務をやっていきたいか ・業務を行う上でどのような強みが発揮されるか ・最新の他社の選考状況 ・複数社から内定を頂いた際に入社先を決める判...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

『プラクティスリードクラス』というディレクターに匹敵する高めの役職

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始。

質問内容

・大学で学んでいること ・専攻科目で特に注力している学問領域 ・その学問領域で特に関心を抱いている分野 ・関心のある官公庁 ・コンサルタントとエンジニアのどちらで専門性を築きたいか ・コンサルタントとしての長期的なキャリアビジョン ・『PMO』とはどういうものと捉えているか ・こういう仕事は嫌だというのはあるか ・プログラ...