承諾/辞退理由の詳細

そもそも、他業界が第一志望であり、志望度は低い企業だったから。 また、面接を通して、自分には合っていないと感じた。さらに、給与や福利厚生面で、不安があるから。

採用人数・倍率

不明。年中採用を行なっているため、同じタイミングで受けるh員数としては、倍率が低いと思う。

内定者の採用大学・学歴

あまり、学歴ボーダーは感じなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手）

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに面接が始まる。

質問内容

自己紹介 （1分程度） 学生時代に力を入れたこと （海外で、インターンシップを行った経験） 強み 就活軸 （ 日本文化の継承、現場主義） 逆質問（10分程度） （キャリアプランについて。職種について。海外の展開について。）

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク お題発表 グループワーク 発表

GDのテーマ・お題

抽象的な課題（企業秘密）

GDの手順

イントロ、自己紹介（10分） ワーク（20分） 発表（10分） フィードバック（10分） チームで反省（10分）

試験科目

言語・非言語

対策方法

始めて受ける形式のものだったので、勉強せずに受けました。 IQテストのようなものだったと思います。

星野リゾートでは、キャリアとは時間であり、人生そのものだとと考えています。 あなたはどのようなキャリア（人生）を歩み、どのようなことを大切にしたいですか？（300文字以下）

「旅という平和産業を通じて、地域の固有文化を守り、人々の人生を豊かにするキャリア」を歩みたい。 紛争地で破壊されゆく日常や文化を目の当たりにし、それらを守り継ぐことこそが平和の礎であると痛感した。だからこそ、観光ビジネスの力で地域経済を自立させ、その土地の文化や自然が100年後も続く好循環を創り出したい。 大切にしたいこと...

上記をふまえ、サービスチームでの経験はあなたのキャリア（人生）にどのような影響を与えると考えますか？ ＊サービスチームとは、運営に関わるすべての業務を分断せず、商品開発から商品提供までを一貫して担当する働き方のことを指します。詳細を採用サイトの経営戦略のページ等にてご確認いただいたうえで、ご回答ください。（300文字以下）

私の信条である「現場主義」を、確かな「経営視点」へと昇華させる経験になると確信している。 運営の全業務を一貫して担うサービスチームは、顧客と地域のリアルな課題である、一次情報の宝庫だ。そこで得た多角的な気づきを、マーケティング理論に基づき論理的に分析し、具体的な魅力や改善策へと変換する。 「構想」と「実行」を反復するこのプ...

次の面接で聞いてみたいことを教えてください。（50文字以下）

現場の感性を「論理的な提案」へ昇華させる思考習慣と、持続可能な観光の実現事例を教えてください。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンでは、実際の運営課題に対する戦略立案ワークを通じ、フラットな組織文化を体感。面接では、なぜ「運営のプロ」を目指すのか、マネジメントコースへの志望動機やキャリアプランについて具体的に深掘りすることができた。

ワークの具体的な手順

グループ分けがされてオリジナル策の発表

内容

特に印象的だったのは、独自の「フラットな組織文化」についての説明です。役職に関わらず「憲法」と呼ばれる行動指針に基づき、誰もが自由に議論できる環境が、サービスの質の向上に直結していることを学びました。後半ではマネジメントコースのキャリアパスについても具体的な説明があり、運営のプロを目指す道筋が明確になりました。

注意した点・感想

参加にあたっては、事前に「WEB de インターンシップ」等のコンテンツを読み込み、星野リゾート独自の用語（「ケンカ」＝活発な議論、など）を理解した上で臨みました。説明会中もチャット機能を活用して積極的に質問を行い、自身の地域活性化プロジェクトでの経験をどう現場で活かせるかという視点で情報を整理しました。

承諾/辞退理由の詳細

年間休日が115日である。また、希望したブランドへの配属ではなく、おそらく界ブランドになる（人が足りていない）と言われた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

学歴は関係なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手のマネジメントをやられている人事

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ接続からのスタート

質問内容

•1分程度の自己紹介 ・志望動機 ・なぜ星野リゾートでなければいけないのか ・キャリアプラン ・希望勤務地 ・コース選択理由 ・マネジメントには何が大切だと考えるか ・逆質問 →どの質問も詳細に深掘りされた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ接続

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・大学生時代を100%で表すと、何に何%使ったか（学生時代に力を入れたことなど） ・学生時代に苦労したこと →それをどう解決し、今後にどう活かすか ・就活の軸 ・コース選択理由 ・志望動機 ・キャリアプラン ・もっとアピールしたいことや話したいことがあればどうぞ ・逆質問

私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか？あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください

私が日本をもっと面白くするために行いたいことは、「“まちの小さな物語”を体験できる宿泊施設」を作っていくことです。 私は現在、◯◯復興プロジェクトを通して観光のことについて学んでおり、食を通じて◯◯の魅力を伝えていますが、やはり料理を提供する際にも観光がただお金とお金のやり取りで終わってしまっている現状を肌で感じる機会が多...

TOEICの点数

◯◯◯点（800は超えてます）

星野リゾートでは、採用選考を、お互いに理解を深め、マッチングを確かめる場であると考えています。次のSTEPやその後のコミュニケーションをとる上で参考にしたく、アンケートのご協力をお願いいたします。ここまでの星野リゾートの選考過程を振り返って、ご自身のキャリアイメージの変化や気づきなどがありましたら教えてください。

星野リゾート様の最大の強みは、他者が非日常を演習しているのに対し、地域の日常を最大限提供し、地域そのものの魅力を引き出し、観光地として再定義する点に魅力に感じました。地域に深く寄り添い、地域の文化や資源を尊重しながら、それを新しい視点で編集・体験化していく姿勢に強く共感しました。 また、従来のホテル運営の枠を超えて、施設ご...

試験科目

企業オリジナルの検査形式で、大きく「接客判断」と「基礎能力」の2部に分かれていました。前者は、接客の現場で心がけるべきマインドセットや、具体的なトラブル・リクエスト発生時にどのような対応が最適かを問うシチュエーション問題。後者は、四則演算を中心とした基本的な算数の問題が出題されました。

各科目の問題数と制限時間

全体の所要時間は30分程度と短めです。具体的な問題数は表示されませんでしたが、体感としては接客シチュエーションに関する設問がメインで、残りの時間で算数問題を解く構成でした。じっくり考える時間はあまりなく、直感的に素早く回答していくスピード感が求められるボリュームでした。

対策方法

企業独自の形式であるため、市販の参考書（SPI等）による対策は不要です。その代わり、選考の一環として提供される「ウェブインターン」に真剣に取り組むことが最大の対策になります。ここで星野リゾート流のサービス哲学や判断軸をしっかりインプットしておいたおかげで、正解のないシチュエーション問題でも迷わず回答することができました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

地域のリゾートでの売上向上のための新規事業の立案についてのグループワーク。北海道の回に参加したため、北海道内のある星野リゾートについて検討した。新規事業の立案というより、既存のリゾートをどのように売り出していくかというようなテーマだった。

ワークの具体的な手順

お題が伝えられ個人ワーク、その後にメンバーと案出しをして意見をまとめる。最終発表があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

・ここまで選考を受けてみてどうか →インターンの感想や会社理解について話した ・コース選択理由 →Managementコースで成し遂げたいことについて話したが、このコースだと時間的に遠回りになってしまう可能性があることを指摘され、その場で選択コースをServiceコースに変更。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLに接続して開始

質問内容

・学生時代に苦労したこと →地元高校の部活のコーチ活動 ・就活状況 →ホテル業界を中心に選考を進めている ・就活軸 →3つほど回答 具体的なエピソードも添えた ・コースについてどのように理解しているか →ホームページの内容を自分なりに解釈し、自分の言葉で説明 ・興味のあるブランド →界 ・逆質問 →展開にあたって意識してい...

試験科目

企業オリジナルのもので、接客をする上で心がけるべきことや、様々な場面で求められる対応などが問われた。また、簡単な算数の問題もあった。

対策方法

企業オリジナル設問だったため、特になし。 ウェブインターンのようなものを全員受けることができたので、そこで概要を掴むことができる。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定をいただいため。 社員一人一人の成長を後押ししてくれる社風は自分に合っていると感じたが、シフト制の働き方が合わないと思った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方。入社年次は不明。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、時間になったら指定されたルームに入室。

質問内容

Qどんな風に最近過ごしていた Q就活のリソースは？ Q就活が遅いと思う理由、就活を始めようと思ったきっかけ Qキャリアのイメージ、サービスマイスター→マネジメントマイスターにした理由 色々なことに挑戦できる、柔軟なキャリアパス 異動を繰り返すことが魅力、経営を学びながらお客様と関われる Q自分の道筋を決めていくこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の現場社員の方。非常に物腰おだやかで話しやすい雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたルームに時間になったら入室

質問内容

Q自己PR込みの自己紹介 行動力と実行力 語学学校＋インターン＋アルバイト＋ボランティア 英語力不足の問題→バイト中のロールプレイ、ホストファミリーとの会話練習 TOEICスコアの増加 Q留学を通していかせたこと 学校での発言ができるようになった ボランティアでのコミュニケーション不足→語学力と自信で仲良くなれた Q学...

私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか？あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください。（400文字以下）

私にとって「良い時間」とは、「学びと刺激があること」「好きなことを活かせること」の二点だ。留学では、渡航先の選定から学校選び、アルバイト、ボランティア、インターンまで、すべてを自分の責任で決め、主体的に動くことを楽しんだ。多様な経験を積むことで、自分の成長を実感できたからだ。この経験から、環境の変化を楽しみながら新しいこと...

各質問項目で注意した点

質問内容が一問しかなかったため、この中で自分の熱量と、星野リゾートの求める人材にマッチしているということをアピールできるように意識して書いた。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を続けていく過程で、自分の中でやはり全国転勤は厳しいという判断になった。

採用人数・倍率

詳しいことはわかりません。

内定者の採用大学・学歴

絡みがないので分からず

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店舗の支配人の方、年次が高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

時間ぴったりにオンラインで繋げてスタート

質問内容

・自己紹介＋自己PR ・星野リゾートを志望する理由 ・なぜ星野リゾートじゃないといけないのか ・あなたが考える星野リゾートの魅力 ・学生時代に力を入れたこと ・星野リゾートに入社して、あなたが所属したい店舗 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間ぴったりにスタート、終了時刻も時間通りだった

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・星野リゾートを志望する理由 ・3つあるコースの中で、なぜマネジメントコースを選択したのか？サービスコースでもいいのでは？ ・具体的な将来のキャリアプラン、ライフプラン

試験科目

Web de インターンシップという名前で、企業オリジナルの設問が並んでいた。

各科目の問題数と制限時間

全体で約30分ほどかかったが、制限時間はなかったように思う。

対策方法

対策しづらいが、何となく常識や状況を理解する能力、おもてなしの心を忘れずに解いたらさほど難しくないとは思う。

私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか？あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください。

私にとって「良い時間」とは、大切な人と共に充実感や心の安らぎを感じながら過ごす時間です。星野リゾートで働く時間も、同僚やお客様と協力し、同じ目標に向かって進むことが「良い時間」だと考えています。お客様に最高の滞在を提供するため、チームメンバーと共に試行錯誤し、学び合いながら成長できる環境で過ごすことが、私にとって大きな喜び...

星野リゾートでは、採用選考を、お互いに理解を深め、マッチングを確かめる場であると考えています。次のSTEPやその後のコミュニケーションをとる上で参考にしたく、アンケートのご協力をお願いいたします。ここまでの星野リゾートの選考過程を振り返って、ご自身のキャリアイメージの変化や気づきなどがありましたら教えてください。

まず、リゾート業界の魅力や、顧客満足を最優先に考える姿勢が印象に残っています。この過程を通じて、ホスピタリティの本質や、チームワークの重要性を再確認しました。また、自己のキャリアイメージについても変化があり、特に、これまでの学びや経験がどのように実際の業務に活かされるのかを考える機会になりました。さらに、自分の強みや関心を...

各質問項目で注意した点

単に学生時代に力を入れたことや、大学で残した功績について尋ねる質問はなかったように感じます。自分がどうして星野リゾートで働きたいのかを明確にする必要があると感じました。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い業界から内定を頂いたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続→開始

質問内容

就活状況 心境・志望の変化 あなたが考える、組織をまとめていく上で必要だと考える要素 おもてなしと経営のバランスについて（自分の意見を述べた後に、面接官も意見を述べてくださったので質問というよりも意見交流のような印象） キャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続→開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと インターンシップの感想 -プログラム内容 座談会でどのような話をしたか 当日の社員の印象 おもてなしとは 星野リゾートの志望動機とその深堀り コースの志望動機とその深堀り

試験科目

特になし

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

学力を問うものではないと感じたので特に対策は必要ないと感じた。

私たちは、就職活動を「あなたらしい答えを見つける旅路」ととらえています。 星野リゾートで働く時間をあなたにとって「良い時間」にするために、 星野リゾートでの時間をどのように過ごしたいと考えますか？ あなたにとって「良い時間」とはどんな時間だと考えているのかも含め、400文字以内でお聞かせください。

能動的に思考し、やりがいを持って過ごしたいと考えます。まず私は良い時間とはその時間を共有する全員にとって有意義な時間だと考えます。星野リゾートで過ごす時間においては宿泊されるお客様、従業員、さらにその施設を提供する企業の全てにとって有意義であることを重要視します。私にとって有意義なことはやりがいを感じることです。私は◯◯で...

ここまでの星野リゾートの選考過程を振り返って、ご自身のキャリアイメージの変化や気づきなどがありましたら教えてください。（＊二次面接前に記入が求められた設問）

各施設の環境は違えど、施設運営やお客さまとの向き合い方については社員の方々は同じ方向性を持って働かれているということを改めて実感し、選考過程での気づきとして挙げます。具体的には経営戦力の軸としての教科書通りの経営の意識を感じました。特に面接という形ではありましたが、実際の施設で現在、活躍されている方とお話をさせていただく中...

各質問項目で注意した点

夏のインターンシップで社員の方からよく出たキーワードを重視して記入した。また面接後に記入が求められた設問に関しては面接の内容も踏まえて次の面接で活かせることを記入した。