【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とてもおだやかな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分間ケース問題を解き、その後３０分間で面接官とディスカッション。　【質問内容】ある特定デパート（企業名や場所も指定）の屋上の最も良い活用法を考える。デパートの情報やこれまでどのように活用されてきているか、企業...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待ち、社員に連れられブースに入る。GD終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】酒に関するベンチャーの立ち上げ　【GDの手順】ブースで時間まで待ち、社員が来るまで学生同士で歓談しながら待つ。社員到着後お題と制限時間のみが発表され、GDが始まる。GDの途中にメンターはコメントを...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】私は、「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に共感する。私は中学校を卒業してすぐに高専で５年間ずっと情報工学科を学んだ。早い段階から専門を絞ることで、優れた専門...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。 また、その理由を記述してください。 】もっとも共感するものは「チャレンジに、手加減しない」です。どの項目も共感できますが、最も自分の琴線に触れるものは以上のものです。理由は、これが人生のあらゆる場面において必要不可欠なものだと感じ、自分が大切に...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600文字以内）】私のキャリアの新卒から5年間程度の展望は、戦略コンサルタントとして複数の責任の大きいプロジェクトに従事し、それぞれにおける深い知識と困難な課題解決の経験を得ることです。また20年間程度...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください（500〜600文字以内）】私はキャリア展望を短期的には業務環境の視点から、長期的には業務内容の観点から考えています。まず短期的なキャリア展望ですが、『圧倒的な成長スピードで働ける環境でキャリアを積む』ことを考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかそうな男性の方。新卒入社で現在はマネージャー。製造業をメインにコンサルをしていると話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇨ブースごとの部屋に順次案内⇨面接官と挨拶をして，今日の流れの説明を受ける⇨開始⇨逆質問で終了　【質問内容】①ケース ・交通渋滞を解消す...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇨ブースごとの部屋に順次案内⇨時間になると社員の方が来て今日の流れの説明⇨開始⇨社員の方のフィードバック。逆質問で終了。　【GDのテーマ・お題】「アクセンチュアに必要な新入社員とは」　【GDの手順】社員の方がクリップボードの中からテーマを選んだ。最初からテーマが決まっているわけではない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目⇨ブートキャンプ ：メッセージ作り，構造化，チャート作りなどのインプット(講義)＋アウトプット(グループワーク) 2日目⇨グループ課題発表，グループワーク 3日目⇨グループワーク，プレゼンテーション，懇親会，優秀チーム発表　【ワークの具体的な手順】対象企業と進出地...

【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」　【対策方法】一般的なwebテストなので，慣れれば簡単だと思います。特に高いレベルの正答率は求められていないと思います。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何か】私が「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは、「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」です。なぜなら、私は信念に基づきやりとげる難しさと、やりとげられなかった際の後悔を経験しているからです。私は中学校の時に吹奏楽部に所属していまし...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】最も共感するものは「チャレンジに、手加減をしない」です。「チャレンジする」ということは自分の限界を超えたものを行なうことであり、それに全力で取り組まなければ何も得るものは無いと考えま...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか また、その理由を記述してください（400文字以上600文字以下）】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中に、「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」ことに一番共感しています。私は目標を達成するために、努力を惜しまない努力家です。大学一年生の時に...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600文字）】短期的な展望としては，課題解決能力の向上を目指している。これまで行われてきた仕事のデータの蓄積から，最後までどのようにやり遂げてきたのか，傾向を探り，長期的展望への示唆を得たい。特に，海外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいにみえる男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機するエリアでまってから呼び出され部屋に案内される。その後は面接官とやりとり。　【質問内容】昨今の和食ブームにのって海外に売り出すならどれを選ぶか(二つ候補がある)。また、その理由と方法、懸念されることについても...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育産業の企業の東南アジア進出における事業の提案。 企業、進出先の国ともに３つ（ともに実在する）から選択することができ、その企業や国の現状などを各グループで調べていきながら、行う事業を考えていく。 途中にその企業の社員役の人とミーティングをする機会があり、そのミーティン...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ番号ごとに振り分けられ待機、時間になると部屋に移動し説明を受けたあとGD。　【GDのテーマ・お題】アルコールのベンチャーの提案　【GDの手順】最初に時間配分を決めてから、どういう方向でディスカッションを進めるかを審議し、各自考える時間を設けたのちに、グループ全体で、どのような事業を...

【試験科目】性格診断、言語、計数　【対策方法】特になし

【質問項目】共通ESのみ。 そこでは、趣味・特技について書く欄しかなかった。　【各質問項目で注意した点】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】6人ずつで2グループに分かれ、それぞれに社員さんがメンターとしてついた。お題が説明された後は社員さんは見守っているだけだった。　【GDのテーマ・お題】読書を促進させるには？　【GDの手順】社員さんが、GDのテクニックにおぼれて議論が尽くされないことを嫌ったので、議論が発散したままでもいいか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育系の事業会社に海外進出を提案する、という内容だった。会社、進出先の国は3つずつ選択肢があって、班で自由に決めて自分たちのお題とした。また、1日目はコンサルタントとしての講義を受け、2・3日目は講義を生かしたグループワークだった。　【ワークの具体的な手順】構想を練り、紙に...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】夏に何回も受けたので対策はしなかった。不安な人は本を一冊なんでも目を通すべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方で、年齢は30代くらいだった。優しく冷静な人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつよばれ、ケース面接が主に行われた。　【質問内容】自己紹介、ケース面接（オリンピックは次にどこで開催すべきか）、逆質問が行われた。自己紹介では出身地の話などをして緊張をほぐしてく...

【質問項目】ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字） そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。 （300〜400字）　【各質問項目...

【質問項目】自身の短期的・長期的キャリアについて。 インターンで何を学び、その経験をどう活かしたいか。 これらは7月に選考が行われた戦略コンサルタント育成塾の質問項目です。 ７月に選考で通った人は、ここはパスできます。　【各質問項目で注意した点】質問になるべく忠実に答えること。 言いたいことを端的に答え、なぜそうな...