【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザイン職、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりにスタート、最後は10分ほど延長した　【質問内容】・自己紹介 ・事前課題発表時間（5分） ・事前課題の深堀り ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・自分の強み ・ジェネラリスト？ス...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方の人柄が全員素敵だった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月に詳細発表？　【採用人数・倍率】詳しいことは定かでは無い　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いMDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりにスタート、最後は少し延びました　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 →なんでアクセンチュアが第1志望なのか ・クリエイティブ経験があるか ・自分ってどんな人？ ・組織での立ち位置 ・現在見ている業界...

【1）アクセンチュアのAIHub プラットフォームとは 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。】アクセンチュアのAI Hubプラットフォームは、業務の効率化を実現するための強力なツールだと感じています。これまで人間の手で行われていたさまざまな業務が、AIの導入によって自動化され、迅速...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介をしてください ・学生時代チャレンジしたことは？ 　それに対する深掘り ・アクセンチュアを志望した理由は？ ・ソリューションエンジニアを志望した理由は？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】開発経験を積みながらいずれは上流工程やマネジメントをやってみたいという将来のキャリアプランに合ったキャリアの積み方ができると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】一次面接の倍率が高いように感じた。　【内定者の採用大学・学歴】さまざ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接開始。　【質問内容】・業界志望動機 ・企業志望動機 ・職種志望動機 ・携わりたい領域 ・キャリアプラン ・逆質問（面接の半分ほどの時間が逆質問にあてられていた） 逆質問の時間でも、業界理解や企業理解...

【大学・大学院等で履修したAIやデータサイエンス関連の授業（機械学習、深層学習、データ解析など）の名称や、その内容、および身につけた知識・技術について記述ください。（統計学、熱力学などAIに近い分野の記載も可能です）】特になし。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】特定業界に対してシステムの導入の提案　【GDの手順】前提確認→現状・課題分析→施策だし→施策評価→リスク管理→発表準備　の順で議論を進め、特に役割は書記以外は明確に決めずに行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】学生だけで自由に話すア...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を使用し、問題を解くスピードの向上を意識して勉強した。

【説明会の具体的な内容】企業説明→事業内容→その事業の魅力→対象オフィスの紹介。 その後、ブレイクアウトルームに分かれて座談会があり、選考フローの説明をして解散。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトな雰囲気の中、のびのび働いている印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない　【この...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（自分も会社も世の中までも、変えたいと望む）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現し...

【保有資格・スキル】TOEIC（R）Test 720点（2024年5月）、英検準2級（2016年7月）　【趣味・特技】趣味は株式投資とFX投資, そして筋力トレーニングです。投資では会社とそのトレンドを分析することの, 筋力トレーニングでは無理のない目標を計画し我慢強く実行することの大切さを学びました。　【学業、ゼミ、研究...

【経緯】ONE CARRERのスカウトを受諾してから、スカウトのチャットから案内をいただき、日程調整を経てオンラインで参加しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ONE CARRERのチャットよりteamsのURLをいただき、当日URLより「カジュアル面談」に参加しました。　【質問内容】幹部の社員の方から企業について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着 → 採用担当の方からのオフィス紹介 → 個室へ案内 → 社長入室1対1の面談 → 終了後退出　【質問内容】全体の流れとしては、学生のこれまでの人生の歩みと就職活動についての質問を行ったのちに、社長からコンサルティン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて案内されたteamsのURLから入室 → 逆質問 → 質問 → ケース（計算： 10分・ビジネスケース： 10分） 退出　【質問内容】はじめに現在の所属やこれまでの人生の経緯などの自己紹介を行い、次に私の研究...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者イベントにて、社長がご自身の出身のファームや他社をひどく説明していたことについて、ご自身のやりたい事業を説明するためではあるものの、この方の下で働くことに不安を感じたからです。大手でできなかったことを実現させてたいというご意向は伝わるものの、そのお考えは大手での勤務を経験したからこそ感じられた...

【試験科目】言語および非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語： 24問（10分） 非言語： 10問（20分）　【対策方法】難易度のあまり高くないので、他社の適性検査や対策本を少し扱えば十分だと思います。また、結果は翌日来たため、この検査は形式上のものと思われます。

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】実践的な戦略立案を通じて、自身に不足する能力を客観的に見極めながら、価値を高めたいと考えている。私は幼少期から、知らないことを学び、できなかったことができる...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】立場や関係性を超えた主張を厭わない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセ...

【【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機】（約450字）】私がINTLOOPのITコンサルタント職を志望するのは、貴社がERPやSAP領域に強みを持ちながら、IT・人材・教育・メディアなど多様な領域で事業を展開する「事業創造カンパニー」である点に魅力を感じたからです。単なるコンサルティングに留まらず、フリーラン...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】クライアントが抱える課題を深く分析し、適切な事業提案につなげる力を磨きたい。最適なソ...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントに対する仕事内容、関われる領域のお話。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ仕事をしていそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多い。　【このイベントを通しての感想】しっかりこのイベントに参加した事で選考時に役立ったと感じています。

【インターンを通じて学びたいこと、得たいこと】課題発見能力と提案力を高めたいと考えている。塾講師の経験を通じて、生徒と信頼関係を築き、課題解決に導くことにやりがいを感じた。この経験から、幅広い知識と専門性を兼ね備えたコンサルタントを志すようになった。貴社のインターンシップを通じて、先進的なテクノロジーを活用し、企業や公的機...

【志望動機】クライアントの変革を支援し、プロジェクトの成功に貢献できるPMOに魅力を感じ、貴社を志望します。大学では◯◯を学び、チームでの企業分析や課題解決活動を通じて、複雑なプロジェクトを円滑に進めるには調整力と主体性が不可欠であると実感しました。多様な業界・案件に携わる貴社で、実践を通じてPMOとしての基盤を築きたいと...