【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように活かしていきたいか教えてください。（300〜400字）】私はエンジニア塾を通じて実社会における技術活用の現場を体感し、大学で学んだアカデミックなIT知識とビジネス現場での技術の活用方法との違いを実感したいと考えています。特に御社が持つ最先端の技術力と高い課題解決力に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業からの需要を予測し、関連倉庫の在庫管理システムの構築を行なった。1チーム6人程度でどのような戦略で入荷し、倉庫管理するのかを行い、チームでシステム構築を行なった。最終日に各チームでのコンペと最終プレゼンを通して、各チーム順位を決定した。　【ワークの具体的な手順】課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス　【質問内容】自己紹介 ESに関する深掘り ・研究内容や工夫した点 ・学生時代に力を入れたこと（サークル活動について） 　・どんな立場だったか 　・チーム内での課題にどのように対処したのか...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、自分の苦手部分にフォーカスを当てて対策した。

【本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。（200文字以下）】本インターンシップを通じて、テクノロジーを活用してビジネスを変革するアーキテクトとしての考え方を学びたいと考えています。私はこれまでにセンサデータの処理・解析を通じてシステム開発に取り組んできましたが、ビジネスの視点を踏まえた大規模...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【GDのテーマ・お題】ある特定の団体が直面している課題を解決するための施策を立案する内容です 。　【GDの手順】導入→面接官入室→前提確認→発散→収束→プレゼン練習→プレゼン 時間配分は40分間の中で自由に学生が決めました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】1...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の練習、問題集を解いて行いました。他は特にしていません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製薬企業を対象とした現状の課題特定および新規施策の提案に取り組みました。学生は数名のグループに分かれ、配布された膨大な顧客資料を読み解きながら、新たなビジネスモデルの構築を目指します。3日目には現場社員の前でプレゼンテーションと質疑応答を行い、施策の妥当性が評価されました ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】フェルミ推定を基にしたケース面接（ある企業の売り上げを伸ばす施策）、なぜコンサルティング塾への参加を希望するのか（志望動機）、および逆質問。 ケース面接では、具体的な施策概要とその効果を提示...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】クライアントが抱える課題を深く分析し、適切な改善提案につなげる力を磨きたい。最適なソリューションを導くには、課題が正確に定義されている必要があり、その出発点となる「課題設定力」は自身の成長課題でもある。この意識の原点には、◯◯の経験があ...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】C-GABの対策本で傾向を事前に確認してテストに臨みました。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに入室→時間になったら面接官入室→面接→退室　【質問内容】1.自己紹介と自分の強みや長所を踏まえた志望動機 （深掘り） 学生時代に力を入れたことの詳細 　　　　他者とのコンフリクトをどう解決する...

【承諾/辞退理由の詳細】企業に魅力は感じていたが就活を続けていく中でコンサル・SIer職よりも事業会社に興味を持ち辞退を決めました。　【採用人数・倍率】数百名採用しているようです。　【内定者の採用大学・学歴】国立・有名私立から幅広くとっている印象を受けました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考職種のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに入室→時間になったら面接官入室→面接→退室　【質問内容】1.研究について 2.就活領域 IT領域、特にアクセンチュアを志望する理由 志望理由深掘り 　　　　学生時代に力を入れたことの詳細 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.事前に送られてくるURLに入室 2.人事によるGDにおける注意事項・お題の説明 3.GD担当職員入室 4.GD（35分） 5.FB 6.就活に関するQ&A　【GDのテーマ・お題】チェーン店のデジタル化による売り上げ向上施策　【GDの手順】トータル35分 1.前提：5m 2...

【試験科目】パーソナリティー検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分ほど　【対策方法】自身の経験に沿った回答を心掛け、一貫した内容の回答に注意した。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに最も共感する。私は◯◯への留学を通して、自分の行動が環境を変えていく経験をした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの社員の方で、落ち着いた雰囲気の方だった。終始穏やかに話を聞いてくださり、こちらが話しやすい空気を作ってくれていた印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だった。開始後に簡単な挨拶を行い、その後ケース面接を行った。フェルミ推定から施策を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、簡単な説明を受けた後に学生のみでグループディスカッションを行った。その後、途中から社員の方が議論に加わる形式で進められた。与えられたテーマについてグループで議論を行い、最後に内容をまとめて発表した。その後、社員の方からフィードバックをいただき、選考は終了した。　【GDのテーマ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、英語20分ほど　【対策方法】GABの参考書を3周ほど解き、形式慣れをした。他のCABやGABが使用される企業で実践経験を積んで失点を減らした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方で、落ち着いた雰囲気の面接官だった。質問は比較的シンプルだったが、一つひとつの回答に対して丁寧に深掘りをされる印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だった。開始後に簡単な自己紹介を行い、そのまま志望動機や就職活動の状況について質問が始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのベテランコンサルタントの方だった。落ち着いた雰囲気ではあったが、質問は比較的鋭く、こちらの回答に対して深く考えているかを見られている印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だった。最初に会社説明があり、その後指定された質問に沿って自...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された課題図書を提出した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された本を読み、読んでみてどう思ったか、自分の経験とこういう所が重なり、PMOをやってみたいと思ったかを記載いただければと思います。について300-400字で提出した。特に選考結果はなくそのまま次の選考に進ん...

【経緯】最終面接の前に実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談が実施され、最終選考に向けた質疑応答を行った。　【質問内容】最終選考に向けた人事面談の中で、貴社で活躍している社員に共通する特徴、入社後に求められる能力や姿勢、若手社員のキャリア形成の流れ、配属後の業務内容や成長機会、働く上で大切にされてい...