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エントリーシート

提出期日	2025年10月中旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに最も共感する。私は◯◯への留学を通して、自分の行動が環境を変えていく経験をした。渡航当初は英語力に自信がなく会話も思うようにできなかったが、現地の人と積極的に関わる中で次第にコミュニティに溶け込み、異なる文化や価値観をつなぐ役割を担...

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上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

会社説明動画を通して、貴社が社員一人ひとりの挑戦や成長を重視し、その力を企業や社会の変革につなげている点に強い魅力を感じた。特に印象に残ったのは、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境と、それを支える制度である。Project PRIDEなどの取り組みは、社員が自分らしく働きながら能...

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各質問項目で注意した点

各設問で「なぜアクセンチュアなのか」が伝わるよう意識した。自身の留学経験を通して得た挑戦や成長への価値観と、アクセンチュアのDNAや文化を結びつけることで志望理由の一貫性を持たせた。また結論から述べる構成を意識し、論理的で読みやすい文章になるよう心がけた。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400文字以内)】上のDNA選択理由として、長期インタ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目、女性、役職はマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・コンサルの志望理由、その中でアクセンチュアを志望した理由・ガクチカを2つ →なぜそれを始めたか →その中で大変だったことは →どんな学びを得たか...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】先端テクノロジーでビジネスを...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社5年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・ケース面接 →自動車業界のうち、電気自動車の市場規模推定と、電気自動車の売り上げ向上施策立案 →その式の説明をして →施策でほかに検討したものはあるか ...

【試験科目】CGABの言語、非言語、英語　【対策方法】CGABを採用している他社で練習して、高得点を取れるようにする。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】映画館の市場規模推定と回転率の推定を行う。その上で、売り上げ向上施策を立案せよ。　【GDの手順】Teamsで入出後に出席確認を行い、そのごグループに分けられて互いに自己紹介、ディスカッション開始。　【雰囲気】緩め　【注意した点・感想】前提確認...

【試験科目】コーディングテスト　【対策方法】競技プログラミングやPAIZAといったプログラミング演習ができるもので練習する。

【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きすぎるあまり、歯車になりそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】30倍程度。デジタルコンサルは150人程度だと考える。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社...

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