【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある国の医療格差是正についての新規事業提案型ワーク。2日間でグループワークの時間だけで12時間以上あり、かなり綿密に構想から実装段階までを練ることができた。とにかく抽象度が高いかつ規模が大きいので、序盤はかなり苦戦し、何から手をつけるかがなかなか決められなかった。リサーチ...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、座談会（質疑応答）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし、何も知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容のレベルが非常に高い　【このイベントを通しての感想】新卒を非常に重要視していることが分かった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CUCが海外展開する上で立ち上げる新規事業の考案。中間フィードバックが最終発表の前に2回ほどあり、そこを一つの目標にしてグループ内で議論を進めていった。途中、1対2で事前に準備した自己分析シートのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】自己分析シートのフィードバッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで出席確認→グループ分け→議論→発表→FB→優秀者発表　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の市場価値はどれくらいか　【GDの手順】通常のGD選考とほとんど同じ。グループ分け→議論→発表。 議論の流れとしては、定義→現状分析→課題分析→課題特定→施策→結論→発表。　【プレゼン時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接、内定通知、オフィスツアー　【質問内容】同様のサービスを行う他社のベテラン社員に対して、自分はどのような強みを発揮できるか。自分の強みをエピソードと共に回答したが、その道で何年もキャリアを積んでいる人に勝てるのかと問われ、最終的に「...

【試験科目】性格適性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業に寄せることはせず、自分らしさを尊重して素直に回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】「あなたの苦手なことは何か」。最初にいきなり聞かれ、準備もしていなかったので戸惑った。コミュニケーションに関して、学生時代の経験から、人に頼ることと話しかけることが苦手であると答えた。志望動機などはあまり...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業の本選考が3月開始であり、その企業に挑戦したかったから。エージェント経由であったため、内定を承諾するとエージェントとも契約を結ばなければならず、3月以降も就活を続けることができなかったため。　【採用人数・倍率】教えていただいたことはありません。　【内定者の採用大学・学歴】教えていただい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機。オーソドックスな内容だったため、他社選考で答えた内容とほぼ同じ回答をした。エージェントと事前に確認をしていたため、対策にのっとって答えた。深掘りはあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらzoomに参加　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界の日本における重要性を定量性、明確な評価軸を踏まえて評価しなさい。　【GDの手順】最初にアイスブレイクをし、お題に対する前提確認、仮説を立てた。その後アイディア出しをし結論をまとめた。　【GDが始まる前のアイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CUC株式会社が提供している商品（事業）を使って新たな新規事業を考えるワーク。チームの分け方は学歴別で分けられていた。ワークは2日間ほぼ丸々費やしておこなわれ、最後にプレゼンテーションを行う形だった。　【ワークの具体的な手順】CUCが行っている事業を調べ何に参入できるかを考...

【あなたのこれまでの人生を振り返って「突出した成果」を出した経験について、400字以内で教えてください。】◯◯の◯◯で◯◯に挑戦し、競合の2倍の売上を達成したことだ。私は◯◯係として学園祭の戦略立案を担当した。当団体は歴史が1年と浅かったため、歴史ある競合団体を超えて実力を証明し、存在感を示すために競合の例年成果◯◯に対し...

【志望動機】高校時代から医療機器の開発に興味があり、社会に役立つものづくりを目指して工学部に進学しました。大学では、人間の身体感覚に関する研究に取り組みました。まず、◯◯というテーマで、◯◯に行われた◯◯学会で口頭発表（登壇発表＋ポスター発表）を行いました。卒業論文では、空気圧ゴム人工筋スーツとHMDを用いて力覚提示と視覚...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス到着後に部屋に案内されて開始　【質問内容】・面接官の自己紹介を聞く ・自分の自己紹介 ・今までの人生経験 →それぞれのエピソードに対して深堀されました。 ・今後どんなキャリアを歩んでいきたいか ・なぜ人...

【経緯】二次面接後に最終面接に対する対策や日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・次の最終面接ではどんなことを意識して聞かれるか等の最終面接に対する対策 ・他社の選考状況 ・過去の面接の軽いフィードバック 基本的に最終面接に対しての対策などを行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続してから開始　【質問内容】・自己紹介 →これに対しての深堀(私はゼミのことを話したので、ゼミの研究について深堀されました。) ・高校を選んだ理由 ・大学を選んだ理由 ・大学生時代に頑張ったこと →行動を行った...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPI対策の参考書を何周か勉強しました。特に特別なたいさくは不要です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して開始　【質問内容】・自己紹介 →深堀 ・ガクチカ →目標とその内容の深堀 →それぞれ個人の部分とチームの部分のエピソード両方を聞かれた、チームの部分がかなり重視された ・強み →形成された部分の深...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アメリカでの医療産業に展開するとした際、参入すべき事業ドメインとその理由を示せ」というお題で議論した。AI使用やインターネット検索は許可されており、スピード感のある議論が展開された。アメリカの市場構造に基づく示唆を出すことが条件であり、そのリサーチに特に苦労した。両日通し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入り、企業説明があった後各ブレイクアウトルームに分かれる。個人ワークとしてGDをどのように進めるか考えた後、GDを行う。GDが終わると再度全体ルームに戻り、優秀者が発表される。優秀者と不合格者でブレイクアウトルームがわかれる。優秀者の中でも特に優秀だった人が最優秀者と...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400～600 字）】私は大学で、◯◯サークルに所属していました。サークルの練習は、大学の許可を得て練習室を借りて行っています。使用後は練習室の鍵をかけて、警備室へ返却する決まりでした。しかしある日、部員が練習室の鍵を閉め忘...

【あなたのこれまでの人生を振り返って「突出した成果」を出した経験について、400字以内で教えてください。 ※次の要素を含めて記述してください ・成果を出す過程でどのような壁に直面したか ・どのようにして（または周囲の方をどのように巻き込み）工夫して乗り越えたか ・経験から得た学びは何か】私が人生で最も突出した成果...

【あなたのこれまでの人生を振り返って「突出した成果」を出した経験について、400字以内で教えてください。】私が「突出した成果」を出したのは、◯◯の◯◯アルバイトにおける運営チームの立ち上げに関わった時である。作業者として高評価を得た経験から、そのノウハウを全員に共有し、作業者全体の質向上に貢献しようと考えた。運営立ち上げ当...

【学生時代頑張ったこと（400文字以内）】アルバイト先のスポーツクラブにて1対1のスイムレッスンを確立し、参加者〇名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「〇〇〇〇」などのグループスイムレッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグルー...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】大学での研究活動：実験を効率化するソフトウェアを作った私の卒業研究では、たくさんの◯◯を観察してビッグデータを解析する研究をしていました。しかし、従来使われてきた方法は、＜編集済＞してデータを集める方法で...