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No.466031 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
2025年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2025年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 一時間程度
社員の人数 4人
学生の人数 各グループ6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 発表後の優秀者発表

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで出席確認→グループ分け→議論→発表→FB→優秀者発表

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GDのテーマ・お題

ヘルスケア産業の市場価値はどれくらいか

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GDの手順

通常のGD選考とほとんど同じ。グループ分け→議論→発表。
議論の流れとしては、定義→現状分析→課題分析→課題特定→施策→結論→発表。

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プレゼン時間の有無

各数分

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選考官からのフィードバックの有無

社員によるFBがあった

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雰囲気

周囲のレベルが高かった

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注意した点・感想

周囲のレベルが高かったので、周りに置いて行かれないようにしつつ、自分の意見をしっかりと発信できるように意識していた。周りのレベルが高い分活発に議論がされており、楽しかった。ただし、GD選考のみで通過しなかった場合にも、他の選考ルートがあるので、あまり気負わない方がいい。　　　　　　　　　　　　　　

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、シーユーシー【エムスリーグループ】の2027年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、シーユーシー【エムスリーグループ】のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。シーユーシー【エムスリーグループ】のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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