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27年卒
面接
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
公開日：2026/08/06
2025年5月上旬
面接
2025年5月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しかった。役職不明。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

自己紹介、学生時代に最も打ち込んだこと（学生時代に力を入れたこと）、その活動の中で直面した困難とそれをどのように乗り越えたか、当業界および当社の志望動機、入社後に挑戦したい仕事やキャリアビジョン、自身の強みと弱み、他社の選考状況や就職活動の軸について。
学生時代に注力したこととして、アルバイ...

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雰囲気

面接の雰囲気は全体的に和やかで、冒頭には緊張をほぐすための簡単なアイスブレイクの時間が設けられていました。面接官の方々は終始穏やかな表情で、相槌を打ちながら話を聞いてくださり、学生の素の良さや人間性を引き出そうとしてくれている姿勢を感じました。ただし、単なる雑談のような雰囲気で終わるわけではな...

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注意した点・感想

面接準備では、自己分析と企業研究を徹底し、どの角度からの質問に対しても一貫した回答ができるよう、あらかじめ自分の経験に対して「なぜ」を何度も繰り返して思考を深めておきました。本番中は、面接官の目を見て結論から端的に答えることと、一方的な演説にならず会話のキャッチボールになるよう意識しました。感...

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グループディスカッション（GD）
2025年5月上旬
面接
インターンシップ
インターンシップ
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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入り、企業説明があった後各ブレイクアウトルームに分かれる。個人ワークとしてGDをどのように進めるか考えた後、GDを行う。GDが終わると再度全体ルームに戻り、優秀者が発表される。優秀者と不合格者でブレイクアウトルームがわかれる。優秀者の中でも特に優秀だった人が最優秀者と...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらzoomに参加　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界の日本における重要性を定量性、明確な評価軸を踏まえて評価しなさい。　【GDの手順】最初にアイスブレイクをし、お題に対する前提確認、仮説を立てた。その後アイディア出しをし結論をまとめた。　【GDが始まる前のアイ...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで出席確認→グループ分け→議論→発表→FB→優秀者発表　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の市場価値はどれくらいか　【GDの手順】通常のGD選考とほとんど同じ。グループ分け→議論→発表。 議論の流れとしては、定義→現状分析→課題分析→課題特定→施策→結論→発表。　【プレゼン時...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各35分とか？一般的なもの。　【対策方法】自分が非言語、特に場合の数が苦手なのを自覚していたため、AIに例題を出してもらうなど対策を軽くしていた。
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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、女性で、おそらく人事？　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoom入室　【質問内容】自己紹介のあと、学生時代に力を入れたことをしっかり深掘りされ、自身のサークル活動についての経験を整理して話した。就活序盤の時期なのもあってか、志望理由は聞かれなかった。逆質問の時...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoom入室　【GDのテーマ・お題】医療業界に関して専門用語も含む難易度の高いお題が出題され、短い時間の中で語句の定義からグループ内ですり合わせる必要があった。リサーチ有のワークだったため分担して調べる作業もあったが、認識のすり合わせが上手くいっていないと結論が上手くまとまらなか...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入室→グループに分かれてGD→合格者は別室に案内される→退出　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の日本における重要性について、定量的な評価　【GDの手順】初めにGDフレームワークの説明があるその後、GDを行う GDフレームワーク：定義→評価軸の選定→比較産業の選定→評価→まとめ...
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ワンキャリアでは、シーユーシー【エムスリーグループ】の2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、シーユーシー【エムスリーグループ】の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。シーユーシー【エムスリーグループ】の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やシーユーシー【エムスリーグループ】の企業研究にも役立ちます。
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