【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】hireviewにて　【質問内容】全て日本語。合計で6問だった。 ・コンプライアンスに関わる質問 ・志望度に関する質問 ・自己に関する質問 の大きく三つに分類できるかと。 どれも大きな選考要素ではなく、ネガティブチェック的な...

【内容】若手社員との交流会 私服参加で、ラフな形でお話をしたりオフィスツアーを行なった。　【注意した点・感想】オフィスを見せたり社員との交流機会を設けることで志望度を高めることを想定したイベントだと思われる。選考要素はなし。 特になし。純粋にオフィスツアーを楽しんだ。 各回によって雰囲気が大きくことなっていたよう。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の夕方に課題がメールで送付され、二日目の朝までに提出する形。徹夜前提と感じた。 資料提出後、午後に個人面接15分→課題発表及び質疑応答15分を行い終了した。 個人課題は資本市場に関する内容であり、基本的な資金調達手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の中堅社員と思われる方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間がタイトなので即座に始まる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて各自一点ほど深堀、さらに深堀されることもある ・アセットマネジメント業界に関心を持った理由 ・尊敬する人物は誰か？ ・バック...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式。正確にはグループディスカッション選考ではなく、会社説明会の体裁で開催される。その中でワークが大部分を占めており、優秀者にはリクルーターのような方からインターン選考に参加してほしいと電話が来る。　【GDのテーマ・お題】グループごとに異なる。私のグループは運用戦略についてまとめ...

【強みと弱み200字】私の長所は状況判断能力だ。事業立ち上げに加わり、活動した際に、営業対象のおかれている状況を考え、適切にニーズに応えることで店舗数を拡大することに成功した。短所はあれこれと手を出しすぎる所だ。上述の活動に加え、学生団体でのビジネスコンテスト運営活動、友人との起業に着手したが、同時期に行った結果、中途半端...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームごとでお題が違う。最終日にプレゼン。プレゼンテーションの評価が高かったチーム3つは決勝プレゼンが行われる。 3種類のお題があり、投資信託の提案、金融法人への提案、大学ファンドへの提案。前者2つは22卒時も課題としてあった覚えがある。　【ワークの具体的な手順】完全に...

【試験科目】言語・数的処理・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般のテストセンターSPIに準ずる。　【対策方法】市販の対策本で十分。　【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【志望動機】私が御社のインターンに応募させていただいた理由はアセットマネジメントの業務内容について理解を深めたいからです。私は大学時代に所属していた◯◯部において監督としてチームを統率し、全国大会3位に導いた経験から、自身の働きが周囲に影響を及ぼすこと、高い目標を掲げ取り組むことが最大の原動力になる気付きを得られ、業務を通...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村證券への新商品提案及びマーケティング戦略 ＜商品＞ 富裕層の高齢者をターゲットにし、以下のPE公募投資信託を提供する。 "New Next Generation" 　ファンド期間：10年　形式：FOF ...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】時間を図ることが出来ないためわからない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1人女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらすぐに始まる　【質問内容】自己紹介、自己PR インターン志望動機 なぜアセットマネジメントか なぜゴールドマンサックスか 私の場合は変わった学部から応募していたので理由を主に聞かれました。 他の方は経済...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目10-20・2日目9-15 　　チーム課題「花王のM&A戦略」 ・1日目20-2日目9 　 個人課題　「社債及び日本景気に関しての質問」 　転換社債や、日本の景気の今後の予測について聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】辞退：同業界の他社に入社するため辞退　【採用人数・倍率】25名　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本社長・MD11名　【会場到着から選考終了までの流れ】MD陣はzoom、社長は対面　【質問内容】＜志望度系＞ ・志望動機 ・なぜコンサルではないのか ・他社と違ってうち入りたい理由は？ ・他社の選考状況は ・将来やりたいことは？GSの人生の中での位置付けは ・就職...

【試験科目】言語/非言語/英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】中学受験を頑張ったため、特になし

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）（日本語600文字以内、英語150words以内）】My strengths are strong leadership, strong creativity, and a strong sense of empathy. In my student ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・志望動機：なぜIBD、特にGSを志望しているのですか ・雑談 ・なぜコンサルではないのか ・自己PR ・所属団体についての質問：なぜその所属団体を選ばれたのですか ・バイトについての質問：な...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでGD25分→集団面接3分×6　　自分の志望動機とアピールポイントを3分で話してください。1問のみ。　【GDのテーマ・お題】日本がユニコーン企業をより排出するためには　【GDの手順】自分がファシリテーションで、全て話す。整理する軸を、時間軸と関わるステークホルダー別に網羅的に整理し...

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可） 日本語600文字以内、英語150words以内】I would like to share my two strengths. First, I can cooperate with others and achieve goals as a te...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】Hireviewを用いた録画面接　【質問内容】・自ら率先して期待以上の成果を出した経験 ・志望動機（英語） ・このプログラムで強みをどう生かせるか 初めの二つが録画形式で、最後の一問はテキスト入力形式だった。 録画は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の企業価値向上のためのポートフォリオ改革戦略の立案。 途中で講義や懇親会等はさみながら基本的にはグループワーク。2日目の午後に発表がある。その後FBなどがあり、3日目は個人面談に向けた準備と懇親会が行われる。　【ワークの具体的な手順】学生間アイスブレイクと全体で...

【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接に続いて、行われる。面接官は入れ替わった。　【GDのテーマ・お題】某動画配信サイトの人気配信者であると仮定し、チャンネルを売却してほしいといわれた場合、いくらで売るのがよいか　【GDの手順】お題が発表された後、20分ほどのディスカッション時間があり、代表者の発表へと続いた。 ディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次3〜5年目の比較的若いバンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので直ちに選考が始まる。また、面接終了後は面接官を入れ替えてGDが始まる。　【質問内容】グループ面接であり、一人ずつ指名されて答える形式だった。 ・自己紹介 ・IBでは基本的に上司と一対一で仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】口頭3問、筆記3問の構成。 口頭 ・世界の出来事とそれが金融市場に及ぼす影響 ・プロジェクトを遂行した話 ・失敗から学んだ経験（英語） 筆記 ・アルバイト経験 ・インターン経験 ...