職種別の選考対策
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23年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.210366 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 アセット・マネジメント部門
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2021年9月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり2人 |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 早慶、東大京大一橋で9割。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各チームごとでお題が違う。最終日にプレゼン。プレゼンテーションの評価が高かったチーム3つは決勝プレゼンが行われる。
3種類のお題があり、投資信託の提案、金融法人への提案、大学ファンドへの提案。前者2つは22卒時も課題としてあった覚えがある。
ワークの具体的な手順
完全にグループにゆだねられる。適宜メンターにアドバイスを求めることは可能。
インターンの感想・注意した点
サマーインターン時点でほかのアセットマネジメント会社にはないワークのタフさがある。
グループ内で持ち味を出しつつ、ファシリテーター的ポジションを確立するのが重要であると感じた。セールスとして目立たないことはマイナスポイントにはどうしてもなってしまうであろう。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生同士でグループをまたいで交流するということはない。
講義に登壇した社員には質問の機会がある。そのほかはメンターとワークの際に議論するくらいの関わり。インターン後にアピールタイムが設けられており、各班のメンターと話す機会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ハードワーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
柔らかさもあるハードワーカー
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