職種別の選考対策
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23年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.204203 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 アセット・マネジメント部門
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 10名以上 |
参加学生数 | 40名以上 |
参加学生の属性 | 東大、慶應、京大で7〜8割。それ以外で参加していた学生は個々の能力として特に優秀な学生であった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
守秘義務契約を交わしているのでテーマは答えられません。
そのため感想と雰囲気を述べるにとどめますが、
・インターンの時間はほとんどが講義に充てられていた。
・最終プレゼンは金融法人、法人、投信のチームに分かれ、クライアントへの営業内容(営業をかける前に一般的に会社でどのような事を検討...
ワークの具体的な手順
初日と2日目のインターン終了後に各班でzoomを開き、深夜までワークを行う。3日目に数えられないほど多くの社員の前でプレゼン。
インターンの感想・注意した点
チームワークを大前提としつつも、その中でどれだけ発言できるかが重要であると感じました。周りの学生のレベルが他のインターンシップとは比較にならないので、少しでも喋らないでいるとあっという間に置いてかれ、議論の内容も理解できなくなってしまう。特に資産運用に関する知識がない人は一度置いてかれるともう...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークにたまに参加してくださり、フィードバックをくれる。基本的には仕事の合間にくる印象。
一方でリクルーティングチームとは座談会の機会が沢山設けられているので、そこで沢山質問をすることができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
GSの中では落ち着いている
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
されどGS
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