職種別の選考対策
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23年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.195491 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 アセット・マネジメント部門
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム2人 |
参加学生数 | 50 |
参加学生の属性 | 東大、京大、慶應等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
守秘義務契約を事前に交わしているので、詳しくは記載することができませんが、
・各部門の講義、社員等との座談会多数
・金融法人、法人、投信に分かれて、プレゼンを行う。上位3チームは最終プレゼンをする。
・基本的には特定の法人にGSAMのソリューション強みを最大限活かし、提案する形
ワークの具体的な手順
講義→グループワーク→夜間活動
インターンの感想・注意した点
ハイレベルな議論が多かったので、そこになんとかしてくらいつくように頑張りました。ですが、私自身は置いてかれてしまうことも多々あったので、事前にアセマネに関する知識や他のインターンでハイレベルのメンバーと議論をしていく経験も必要になると感じました。
参考にした書籍・WEBサイト
外資系運用会社が明かす投資信託の舞台裏
懇親会の有無と選考への影響
インターン初日の採用ヘッドの言葉通りゴリゴリにJOB選考です。半分から3分の1が選考に進むイメージ感でしょうか。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターの方に加えて、複数回に渡る座談会があったので、多くの方のお話を聞けたと思います。私はオープンデーから参加していたので、顔なじみな社員さんなども多くいて、コミュケーションは非常に取りやすかったです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系金融のホワイト部分。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
されど外資系金融。
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