【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒若手・中堅の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom。　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機・強み弱み（5人30分の集団面接なので3〜4分以内で）。気になる所があった学生には学生時代に力を入れたことについて深堀り質問。最後に逆質問。他の面接官では...

【応募部門を志望する理由をご記入ください。】貴部門、特に営業職を志望する理由は、将来私は、「顧客に最も近い立場で顧客に貢献できる人間になりたい」と考えているからだ。私は営業の長期インターンの経験を通じて、顧客と信頼関係を築き案件を獲得する面白さを感じたと共に、案件を通じて顧客に貢献することにやりがいを感じた。そして夏に貴部...

【長所・短所】【長所】人を巻き込む力。私は部活動の中で率先して声を出し、常に全力で誰よりも一生懸命にプレーすることを心掛けている。その姿を周囲に見せることで、他のメンバーも積極的に参加するようになるからだ。 【短所】熱くなりすぎるところ。練習で手を抜いている人がいたら必ず指摘する。それが感情的になり、逆に練習の雰囲気を悪...

【応募部門を志望する理由をご記入ください。】理由は2点ある。 1点目は、「顧客の健全な成長に貢献したい」という将来の目標があり、その実現のためには投資銀行、特にカバレッジが適切だと考えるからだ。私は営業のアルバイトの経験を通じて、顧客と信頼関係を築き案件を獲得する面白さを感じたと共に、案件を通じて顧客の成長に貢献すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、その後1：1面接30分を3セット。最後に若手社員さんと懇談会　【質問内容】志望動機や、研究内容、困難に遭遇した経験とどう対応したか。もし◯◯という局面に遭ったらどうするか？というようなbehavioural questio...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、個人面接3回、30分ずつ　【質問内容】自己紹介、志望理由、研究内容、ファームの印象、behavioural questions, 技術的な質問（◯◯を設計したい。紙にペンでコードを書いてください。）など。逆質問の時間...

【試験科目】コードと算数　【各科目の問題数と制限時間】20問くらい。　【対策方法】Hacker rank　【参考にした書籍・WEBサイト】Hacking the coding interview

【試験科目】使いまわしたため不明。 ビデオ録画面接も別途ありました　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことがあったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します】As an avid learner, I have a genuine curiosity towards most any subjects. I am inspired by new ideas and am eagerly absorbing inform...

【所属団体での経験をご記入ください。（100字）】○○と定着率の増大を実現し、充実感向上に貢献した。視座の高さからくる多角的分析と発想を活かし、○○制度を革新して活動内容を見直した。その結果、過去最多○○名の○○獲得と○％の定着率上昇を実現した。　【あなたの長所・短所をご記入ください。（200字）】長所は視座の高さだ。高校...

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）（日本語600文字以内、英語150words以内）】I am perseverant to overcome any problems because of considering as the opportunity for self-improve...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加後、すぐに開始　【GDのテーマ・お題】「キャッシュレス決済を高齢者に普及させるために必要なことは何か」　【GDの手順】面接官は基本的に画面をオフにして会話には入らない。 何か確認事項があればその都度聞くことはできる。 ・定義づけ・前提条件の確認 ・課題分析・ボトルネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングチームのメンバー。新卒1年目からMDレベルの方まで。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加した後、ブレイクアウトルームに移動 1.お題を伝えられ、30分ほどでプレゼンの準備を行う。オンラインなのでスライドなどを作ってもよい。 2.時間になるとメイ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】行った内容は以下の3つ。7～8時間あったスケジュールのうち、ワークは1時間程度。 （1）講義：JPモルガンについて、アセットマネジメントビジネスについての説明。加えて各部署や各プロダクトの説明を行い、入社後の研修や配属、カル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目（リクルーティングチーム）の方からVPまでバラバラ　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加すると、ブレイクアウトルームに割り振られ、面接を順番に行っていく　【質問内容】プチ・スーパーデー形式。 4名の社員の方と入れ替わりで面接を行う ・JPモルガン・アセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加後、すぐに開始 前述のGDの後にそのまま集団面接に入る　【質問内容】最初に自己紹介を行い、 前半30分程度はグループディスカッション 後半30分程度は集団面接 の形式をとった 面接はオーソドックスな質問内...

【このプログラムにおいて自分の強みがどのように発揮できるか（400字以内）】知的好奇心という強み、および検証する能力を活かし、さまざまなことを学習し、成果につなげられると考える。私は自分の知識レベルが十分でない物事について理解を深める努力を厭わない。所属していた◯◯サークルでは、副代表として全役職の進捗状況や課題を把握し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、クライアントビジネス部門のヘッド、プロダクトの責任者など　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施 ブレイクアウトルームに1から6までの番号が振ってあり、それぞれに社員がいらっしゃる。待機用のブレイクアウトルームもあり、面接の合間はそちらで待機し、時間になった...

【試験科目】Pymetrics社が提供するAIゲーム　【各科目の問題数と制限時間】シンプルなゲーム形式。12個のゲームを行い、性格診断を行う。 ゲーム自体は非常に楽しい。（たまに記憶力や反射神経を試すものもある）　【対策方法】特に対策方法はない。人によってゲームの組み合わせや順番も異なる。 各ゲームの説明は、それぞれ読...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】Hirevueを使った録画面接　【質問内容】日本語、英語、記述式がひとつずつのハイブリッド式 ・チームの決断において重要な貢献をした経験 ・キャリアにおいてどのような目標を具体的に掲げているか（英語で） ・このプロ...

【応募部門を志望する理由を教えてください。（600文字以内）】投資銀行部門への志望動機は財務面から経営支援をしたいからだ。その中で貴社を志望するのは貴社が顧客に最も貢献できる会社だと考えるからだ。 まずIBDを志す背景には○○運営の失敗経験がある。これは○年前に私を含め○名で行っていたのだが、資金不足で失敗してしまった。...

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（英語150words）】I can contribute to your house with my 2 strengths. They are 1） high viewpoint and 2） deep intellectual curiosity. Fi...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの規定時間中の多くは講義に充てられており、企業理解、業務理解、また具体的な運用についての知識などのインプットが大量に行われる。グループワークを行う時間はあまり与えられておらず、時間外にグループで作業を行うことを前提としている。本来5日間で行う予定だったものを3日間...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格 テストセンターでの受験だったが、新型コロナウイルスに対して不安のある人は自宅受験の形式に変更も可能　【各科目の問題数と制限時間】通常の形式と同様　【対策方法】特になし