金融 J.P.モルガン

22年卒アセット・マネジメント

アセット・マネジメント

No.144873 本選考 / 最終面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの実施
ブレイクアウトルームに1から6までの番号が振ってあり、それぞれに社員がいらっしゃる。待機用のブレイクアウトルームもあり、面接の合間はそちらで待機し、時間になったら指定された部屋に移動する。

質問内容

・小学校からこれまでの人生の経験を簡潔に（ところどころハイライト付きで）
・大学でおこなった勉強、研究内容
・なぜ専門でのキャリアを進まないのか
・JPモルガンを志望する理由
・アセットマネジメントを志望する理由
・日本で投資信託を浸透させるためにはどうすればいいと思うか
・同業他...

雰囲気

社長をはじめ、非常に話しやすい雰囲気を出してくださる

注意した点・感想

自己分析などをしていることは前提だが、その内容を簡潔に伝えるための練習はしておくとよい。6名の社員の方と話すうえで、同じことを聞かれることも多いが、そこは毎回しっかりと受け答えをするべき。逆質問の時間が半分以上の回もあるので、役員・ヘッドクラスにしか聞けないような質問の準備はそれなりに必要。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2020年12月上旬

2020年12月上旬

2021年1月中旬

2021年1月中旬

2021年1月下旬

2021年2月上旬

2021年2月上旬

2021年中旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の前半30分はGDを行い、後半30分は集団面接を行う。　【質問内容】面接は、集団面接であったが、個人面接を集団で行う形式であり、ある学生の回答に対して、面接官が他の学生に意見を求めることなどはなかった。面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリストやディレクターなどが社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を4回行なった。　【質問内容】4回面接をこなったが、異なる面接官で同じ質問がされた。よくある質問としては、JPモルガンを志望した理由、アセットマネジメントを志望した理由、学生時代に頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本法人の社長やディレクタークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を6回行なった。逆質問の時間もあった。　【質問内容】6回面接が行われた。その中で、同じ質問が複数回あった。よくある質問は、JPモルガンを志望する理由・興味を持った理由・アセットマネジメントでしたい...

【レジュメとCVを作成し、エントリー時に基本的な個人情報と共に添付する。】インターネットでテンプレートを検索し、課外活動や留学についてまとめた。　【各質問項目で注意した点】上記の質問の後、英文でのレジュメとCVをファイルで添付することで登録が完了する。また、レジュメとCVについては質問項目や形式は一切記載がなかったため、イ...

大学非公開 | 文系

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はマネージャークラス、一人は中堅クラス。男性二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、人事の方から流れの説明を受ける。その後人事の方は退室し、面接官との面接が始まる。　【質問内容】・互いに自己紹介・志望理由・なぜ就職を選ぶのか・なんのために働...

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったので、分からなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】設問が画面に表示され、思考時間が与えられた後、録画が始まる。　【質問内容】1問づつ日本語・英語・記述式の質問が表示された。日本語の質問は「チームの決断において重要な貢献をした例」、英語の質問は「どのようなキ...

【試験科目】Pymetricsという会社が提供しているゲーム形式試験。性格・計算力・記憶力・反射神経を問うゲームだった。　【各科目の問題数と制限時間】ゲームは全部で12問あり、ゲームごとでやり方や練習時間が与えられる。　【対策方法】事前に対策することはできないので、ゲームの説明をよく読み、その場で練習をすると良いと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】JPモルガンやアセットマネジメントに関する説明が5時間程度あり、その後、グループワークを1時間行なった。そして、最後に、座談会が1時間程度設けられた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考というよりもJPモルガンについて知ってもらうためのワークショップのようなものだった。JP...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人から高い人まで様々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お題が与えられ、30分プレゼンの準備を行う。その後、全員に対して発表をした後に、質疑応答が行われる。　【質問内容】JPモルガンを志望する理由と入社後にアセットマネジメントでしたいことがお題だった。プレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の前半30分はGDを行い、後半30分は集団面接を行う。　【GDのテーマ・お題】グループディスカッション（GD）の課題は「テレワークを普及させるために必要な施策とは何か」だった。　【GDの手順】GDの前に5分程度アイスブレイクタイムがあり、そこで自己紹介を行った。また、GDの大まかな...