【IBMは、「世界をより良く変えていくカタリスト（触媒）になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を...

【インターンシップを志望する理由を教えてください】私はモノづくりを通して、社会の発展に貢献したいと考えています。化学工学を専攻し、成型技術について学ぶ中で、成型加工品は多様な形状を実現し、大量生産が可能なことを知り、市場のニーズに迅速に対応することで社会の発展に貢献したいと考えるようになりました。そのため、貴社の高機能プラ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？】〇〇の団員を〇人から〇人に育てたことである。私が入学した際は〇名だけの学生で成り立つ組織であった。団員が少ない状況では役割分担が行えず、この組織の理念であるコミュニティ形成を実現できなかった。そこで「大規模な組織に作り上げ、新しいことに挑戦する」という目標...

【当インターンシップに興味を持った理由を教えてください。】貴社のインターンシップで学びたいことは2つあります。1つ目は、コンサルティング業界への理解を深め、さらに貴社の「技術力」と「コンサルティング力」を掛け合わせた独自の提案について理解を深めることです。2つ目は、コンサルティング業務における相手視点やそれに基づく提案の重...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案 これからの予測不可能な社会をどのように捉えて、私たちは何を解決していくべきなのか。そしてそれをどんな技術を用いて解決に導くのか。AKKODiSが培った”問題解決の基本”を習得し、皆さんのアイデアで新しい技術開発を行うことで、エンジニアとして問題解決をする体験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく管理職と人事の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機の後面接、解散　【質問内容】自己紹介、見ている業界、なぜそのなかでも当社なのか、入社後にやってみたいこと、気になっている事業とその理由について深堀、最近のきになるニュースはあるか、チームでの経験はあるかどうか...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400文字以下】お客様のお困りごとの解決を通じてお客様の人生をサポートしたい。私の強みの「周りを巻き込みながら挑戦する力」がこのコースで活かされると考える。私は塾講師として成績向上に努めた経験と、課外活動団体...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様満足度を向上させるために必要なことを話し合うグループワークを行いました。サービス改善のワークと発表、それに対する社員の方からのフィードバックがありました。社員座談会もあるので疑問を解決できます。　【ワークの...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアルートがある程度決まっているような雰囲気を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、終了　【質問内容】見ている業界、そのなかでもなぜ当社なのか、他社とのイメージの違い、就職活動の軸、人生で最も難易度が高かったエピソードについて教えて、エピソードの深掘り、なぜ始めようと思ったのか、こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、終了。　【質問内容】志望動機、チームで協力して物事を成し遂げた経験とその深掘り、巻き込みの方法、大変だったエピソード、ほかにチームで協力して物事を成し遂げた経験はあるかどうかとその深掘り、なぜその方法をとった...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】他社の選考でテストに慣れておく。苦手分野があれば対策しておく。

【経緯】スカウトアプリから　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室　【質問内容】半分は企業説明会 就活状況の確認 建設業界などを見ていると正直に答えました。 アルソックについてどのようなイメージを持っているのか なぜスカウトをうけてくれたのかなど 社会の根底を支えるという軸にマッチしていたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内される前に、個人情報や免許の有無などの事務的な手続きを行いました。また、警部会社で働くための色彩テストなどを行いました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ってきたこと サークルでの話をしました リ...

【試験科目】性格　【対策方法】学力試験はなく性格診断だけなので、特に対策はいらないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通してであった社員の皆さんが、本当にいい人が多かったです。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】分からないです　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】分からないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【当インターンに興味を持った理由を教えてください】実際に貴社で働く姿をイメージするのに最適であると考えたため。特にチームとして働いて成果が求められることを踏まえ、新規事業立案に際して、チームビルディングから取り組める点に魅力を感じた　【自身が関心がある社会課題】人口減少による労働力不足　【上記で答えた社会課題をテクノロジー...

【会場到着から選考終了までの流れ】担当者からグループディスカッションの進行方法や注意点について説明を受け、参加者はランダムにグループ分けされ、各グループにテーマが与えられる。その後グループ内でディスカッションを行い、意見を交換し合い、ディスカッションの結果をグループごとに発表する　【GDのテーマ・お題】・新しいセキュリティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソフトウェアエンジニアの方が2人いた。 1人は入社12人年目、もう1人は入社7年目とお伺いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付を済まし、面接へ。面接後は終わりの合図と共に退出。　【質問内容】1.大学でどのような勉強をしているか教えてください。 私は大学で...

【自己PR（あなたの強みを教えてください）】私の強みは、相手の立場に立って考え、周囲を巻き込むコミュニケーションができる点です。学園祭の実行委員としてステージ企画を担当した際、出演者との連絡がうまく取れず、練習が進まないという問題が発生しました。私は一方的に連絡を送るのではなく、相手の都合や立場を考慮したスケジュール調整や...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：20問（10分）　【対策方法】過去問や、例題をひたすら解く事で、問題に慣れる。 問題を見た瞬間に解法を想像できるようにする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの初めは、個々のスキルを測るために個人で課題に取り組んだ。この期間で、自分の強みや改善点を確認することができた。その後、3～5人のチームに分かれ、実際のセキュリティリスクを分析し、改善策を提案するグループワークがスタートした。実践的な経験を積むことができ、Goog...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接へ。約45分の面接後、退出。　【質問内容】1.直面した技術的な課題と、その課題をどう乗り越えたか教えてください。 私は大学のプロジェクトで、リアルタイムデータ処理を行うシステムの開発に取り組みました。この...

【志望動機（300字）】高付加価値材料で社会や暮らしを支える高機能プラスチックカンパニーに興味を持ったからだ。私は、将来「人々の安心と安全を守りたい」という目標を持っており、その中で貴社の合わせガラス用中間膜の存在を知った。ガラスにハンマーで粉砕できないほどの強靭性を持たせるこの製品は、まさに私が追求している「安全」を具現...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（各100文字）】学園祭実行委員会の◯◯として新入生の部活の存続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%は部活に馴染めない故に退部すると特定した。それを受け、風潮の改革に取り組み、柔和な雰囲気により、存続率を高めた。　【上記（設問1）...