【試験科目】itパスポートのような試験 プログラミング試験　【各科目の問題数と制限時間】どちらも30分ずつ　【対策方法】特にはないが、ITパスポートの過去問などをといてみれば良いかもしれない。

【試験科目】簡単なspiのような数学 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分くらい　【対策方法】特にない。spiを解いた人からすれば簡単だと思う。ボーダーは高い。

【経緯】一次面接後メールで案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】2分前にZoom入室→30分面談→終了　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ○○大学○○の○○○○と申します。現在は○○学科に所属しており、○○・○○系の研究室に在籍しております。研究室では、○○設計やまちづくりのプロジェクトに取り組んでおりま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】2分前にZoom入室→45分面接→終了　【質問内容】自己紹介 社員2人→自分 プレゼン（7分） 『技術者としての私の強み』 プレゼン についての質疑 ・これまでのプロジェクトの経緯、並行してプロジェクトを行っていたのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目（オンライン） 9：00〜9：30　 オリエンテーション 9：30〜10：15　 アイスブレイク 10：15〜11：15　LIXILについて 11：15〜12：15　グループワーク 12：15〜13：15　昼食 13：15〜14：00　グループワーク発表 14：00...

【経緯】インターンシップ参加後、メールで案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】2分前にZoomに入室→30分面談→終了　【質問内容】インターンを振り返ってどうだったか？ ・オンラインでは、全体の中で積極性が足りなかったと反省 ・対面で切り替えるために、チームの中での自分の立ち回り方を考え、ワークの準備をし、 当...

【承諾/辞退理由の詳細】他に受けていたより志望度の高い企業に内々定をいただいたから。　【採用人数・倍率】10人前後　【内定者の採用大学・学歴】関東圏の大学が8割くらい。残りは中部圏。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【住宅設備・建材メーカーを志望する理由を教えてください。（200字程度） 】快適で環境に優しい住まいを支える設備づくりに魅力を感じているからです。建築を通して人々の暮らしを支える空間を考える中で、性能や素材の工夫が生活の質を大きく左右することを実感しました。省エネやリサイクル素材の活用など、社会課題の解決と快適性の両立を目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】2分前にZoom入室→30分面接→終了　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ○○大学○○の○○○○と申します。現在は○○学科に所属しており、○○・○○系の研究室に在籍しております。研究室では、○○設計やまちづくりのプロジェクトに取...

【会場到着から選考終了までの流れ】動画視聴→グループワーク→発表・FB→感想シート提出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューションエンジニア体感ワークで、世界規模のプロジェクトに参画する設定。ヒアリングを行っている様子の動画を視聴してそれに対するディスカッションをメンバーで行い、社員を取引先の客に見立て発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社して5年目くらいの社員。肩書はなかったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】1)面接官の自己紹介 2)自分の自己紹介 3)面接 →ここまでで30分程度 4)逆質問（10分）　【質問内容】1)日本TCSはインド発のグローバル企業ですが、グローバルな環境や異...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明を聞く→グループで流れに沿ってPMのゲーム→逆質問→振り返りシート記入　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージャー体感ワーク。課題を聞いた後プロジェクトマネジメントのゲームを通じてどの国を何の仕事に配置するかをグループで話し合って、マネジメントを遂行する。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒から入社して20年以上働き続けている社員。 役員ではなかったと思うが、マネジメント経験が豊富な方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらず、以下の流れだった。 1)面接官の自己紹介 2)自分の自己紹介 3)自分についての質問 →ここまでで30分...

【あなたが勤める体組成計メーカーでは、新規事業としてペット用ウェアラブルデバイス・プロジェクトが始動しました。 あなたは開発されたデバイス製品のマーケティングとデータ活用の担当として、この事業の立ち上げに関わっています。 まず何をしらべますか、自分で前提を作っても構いません。】自分なら「体脂肪率や筋肉量、水分量、基礎代...

【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）】◯◯部主将としてチームの的中率を3ヶ月で約◯◯パーセント伸ばしました。 私の◯◯部は昨年リーグ降格を経験しました。目標は的中率を上げリー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方公立高校の校長採用の採用支援と入社後活躍のサポートをすると言ったもの。 メンターの方はクライアント役でもあり、先輩社員としてのサポーターでもあるため、ヒアリングから予算や理想の採用のすり合わせを行い、その上で採用施策を立案する。　【ワークの具体的な手順】チームで現状・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当 明るい雰囲気がある方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機し、時間になったら入室　【質問内容】下記の質問が、中学生、高校生、大学から現在という時間軸が変わったもので、全部聞かれる。 Q.幼少期～小学校時代はどんな出来事・取り組みがありました...

【試験科目】タレントアナリティクスを使った試験で、性格適正検査のみ　【対策方法】時間内に全ての回答を解き終わるように時間には気をつけました。

【なぜ当社の仕事体験に参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。（250字）】新聞記者を志した原点は、ジャーナリズムを学ぶゼミでの取材経験にある。仲間と「かつての学生生活」について◯◯名に取材するなか、個人の記憶の集合から時代を浮かび上がらせる取材の面白さを知った。しかし同時に、言葉の選択ひとつで事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班ごとに2つの取材先へ実際に取材に行く。班は取材テーマによって分かれており、事前に希望テーマをアンケートで回答するかたち。帰社後に、1時間程度で800字程度の記事と、400字程度の記事を1本ずつ、合計2本執筆する。　【ワークの具体的な手順】（１日目・午前）会社説明 （１日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は記者（入社年次20年ほどか）で、もう1名は人事部員（入社年次は5年以下か）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLクリックとともにスタート　【質問内容】・志望動機（なぜ新聞記者か。なぜ日経か。） ・（ESで書いた関心のある記事について）なぜその記事か。他の新聞社にはな...

【承諾/辞退理由の詳細】開発を志望していたので勤務地が北海道になるところ。 1週間という短い承諾期間の間に決断することができなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中でうまくいかなかったことや気づきがあれば、どのようにとらえ、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400～500）】◯◯部で◯◯長を務めた経験だ。特に、コロナ化での部員のモチベーションを維持することに尽力した。当時緊急事態宣言が発布さ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集に一通り目を通し、苦手な分野を対策していった。アプリを利用して電車などの隙間時間で言語系を勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室に案内される。　【質問内容】ESで書いたことをもとに気になったことを質問される。 自己PRシートからも質問された。 開発でどのような製品を開発したい？ 開発の勤務地は北海道になるが大丈夫？ 保護者の方は勤務地...