【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がると最終面接会場と書かれた紙が、開いているドア付近に貼ってあり、その場に面接官の方が立っておられた。小さな会議室のような場所に案内され、少し待っていたら、初めに会った面接官の方がこられて面接が始まった。　【質問...

【試験科目】非言語　【対策方法】特に無し チームを意識している会社だとわかっていたため、少し自分の意見と変えて答えた部分もあった。おそらくここでブランドが決められる。

【会場到着から選考終了までの流れ】2日間、同じグループでワークを行いました。2班に1人のメンターが付いてくださります。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明やゲストセッション、ワーク、オフィス見学が主な内容でした。個人ワークでは自分の価値観とユニクロの価値観について考え、グループワークでは「ユニクロがオー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職。私の場合は営業部のトップの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の案内　【質問内容】質問内容は学生時代に力を入れたことよりも志望理由と入社後にやりたいことが中心だった。特に、入社後のやりたいことはかなり具体的に聞かれた。私が感じている店舗についての課題意識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談終了後、最終面接の案内が口頭で伝えられました。　【質問内容】大まかな自己紹介。自分の人柄について。インターンシップで学んだことや感想。ファーストリテイリングに関わらず、どのような職場環境で働いていきたいか。志望度はどのくらいか。入...

【内容】ファーストリテイリングのブランド説明および入社後のキャリアについて。　【注意した点・感想】ファーストリテイリングは4つのブランドを持っているので、その性質や目指す方向性、求める人材の違いについて理解でき、非常にいい機会だと思います。また、入社後10年以内までのキャリアが具体的に描けると思います。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】希望者にはアルバイト　【採用人数・倍率】通年採用ですし、内定承諾機関も無期限なので、詳細な採用人数は把握しにくいです。　【内定者の採用大学・学歴】様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学（特にユニ...

【説明会の具体的な内容】今回の説明会では、ソニーグループのDX領域に関する業務紹介が行われました。特に、「プロダクト＆サービスプランニング」コースについて、データ活用を軸にしたプロジェクトの企画・推進の重要性が説明されました。また、現場社員の方々の自己紹介やパネルトークを通じて、具体的な業務内容やキャリアについて深く知るこ...

【あなたのアピールポイント（強み・スキル・経験・　特徴など、自由に表現）（300文字程度）】私の強みは相手の立場に立って伝える力です。 コロナ禍の◯◯部新歓において、SNS係のリーダーを務めました。 前年度から感染対策が緩和され、対面イベントが開催できるようになったものの参加者数が伸びずにいました。以前やっていた学内で...

【説明会の具体的な内容】会社説明 ES対策講座 リクルーターによる座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】冷たいイメージ 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々を見てくれる　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアの説明と業務の流れについて 後半は座談会となっており、不安を解消できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント。中途採用入社11年目。前職は日立コンサルティング。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLより入室。簡単な自己紹介ののち、一次面接と同様にアイスブレイクを兼ねた自己紹介を行い、ケース面接→人物面接と行われた。　【質問内容】[ケース面接] ・運輸人材の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「とある業界の大手のA社の2030年の成長戦略提案」 【流れ】 ◯day1 ・会社についての ・ワークを進める上でのヒント ・テーマの発表 ・ワーク ・メンターによる個人のフィードバック ◯day2 ・ワーク ◯day3 ・ワーク ・プレ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】TG-WEBを受検できる他の企業で実践練習を行ってから臨んだ。

【戦略コンサルタントを志望する理由（500字）】過去の経験を通して、企業の戦略立案に対して提案を行うという戦略コンサルティングの仕事が自分に適性があると思ったからです。 大学では、◯◯というサークルに所属していて、◯◯する機会が多くありました。サークルで◯◯したことは、戦略コンサルタントの仕事内容である、企業の経営層の抱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社8年目。コンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLより入室。予定時間よりも5分ほど遅れてスタートだったため、焦りが少しあった。 まず軽く自己紹介を行ったのちにケース面接が行われ、残りの時間約10分で簡単な人物面接を行なった。　【質問内容】[ケー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず住信SBIネット銀行の事業内容の説明や、BaaS事業の成長性などについての講義がありました。その後、ブレイクアウトルームに分かれて他業界と協業して新たなBaaS事業を行うための企画を立案するグループワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】課題設定⇒ターゲット選定⇒...

【インターンシップへの意気込みや自己PRを記載してください。（２００字以内）】私は個別指導塾の講師として、現状分析に基づく多角的な課題解決力をもって生徒の個性に合った指導を追求し、信頼関係を構築しながら志望校合格に導いてきた。そのため、徹底した顧客志向のもと、最先端のITを駆使して高い価値を提供するプロとして貴社で働くこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】募集要項確認 作文 面接 逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望業界 ・企業選びの軸 ・志望動機 ・店舗見学をしたか ・どの店舗に行ったのか ・最も印象に残った売り場や売り方 ・行きたい売り場と理由 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】4種類の青果から1種類選択し、GWでの売り出し方法の提案方法を考える　【GDの手順】・自己紹介（名前、ハマっていること）15分 ・発散 30分 ・収束 10分 ・指名された代表者による発表 1分　【プレゼン時間の有無】面接官が指名した代表者...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】志望する理由は、貴社の環境に...

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私の長所は長期的な計画性と短期の判断力の両方を持ち合わせていることです。大学生生活を通して◯◯に所属しており、◯◯を学びながら◯◯では◯◯といった役職を務めました。学生主体で活動を行うためあらゆる行事において◯◯の先頭としての役割を果たしましたが、◯◯中の◯◯では特にリーダー...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人と関わる仕事なので、人柄がいいと思いました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣のことが詳しくわかった。また、さまざまな事業展開をしている　【このイベントを通しての感想】終わりに、座談会を30分...

【会場到着から選考終了までの流れ】webツールに入出、待機 選考終了後は速やかに退出　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題とその解決法　【GDの手順】議論29分、発表1分 ・役割決め ・時間配分決め ・ターゲット国選定→その国での課題洗い出し→課題特定→解決策 ・発表 ・FB　【GDが始まる前のアイスブ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語のみで問題数は決められていた 問題数は十数問程度　【対策方法】普通のSPIと玉手箱の対策をすれば落ちることはないテストであった