【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、ブレイクアウトルームに振り分けられる　【GDのテーマ・お題】10年後まちはどう変化するか、それを踏まえて野村不動産は今後どのような事業を行っていくべきか　【GDの手順】最初に5分ほどシンキングタイムが与えられる。その後一人ずつ発表し、そこからGDが開始するという流れである...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください】建築設計課題で◯◯施設の設計をチームで行い、学科内◯◯を目指した経験だ。この経験で私は、全員が協力して最後まで拘り抜ける環境の構築に尽力した。計画当初、班員の意見衝突が起き、設計が停滞する問題を抱えていた。そこで、各々の設計案が曖昧で、大事にしたい部分が不明瞭な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地域の特定の土地に対して、再開発案を考え、最後に発表するという課題であった。三日間にかけて、資料を読み込み、資料の中にある街の人々の声を元に、コンセプトや具体的な開発内容を班で考え、定期的に担当社員に発表し、フィードバックをもらいながら進めていくという感じであった。　【...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分 非言語：30分 性格：30分　【対策方法】参考書や別の企業の選考で正答率を高めるようにした。率を高めるようにした。

【志望理由】私は「自由な発想を大切にする文化」のもと、熱意ある社員と本音で議論できる貴社の「ワイガヤ」に強く惹かれました。既存の枠にとらわれず未来を創造する姿勢は、私が目指す“人の心を動かすものづくり”と重なります。企画提案を通して、自らのアイデアを形にし、貴社の挑戦的な企業風土を肌で感じたいです。

【説明会の具体的な内容】会社概要について詳しく説明された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系が活躍してるイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系も活躍してる。　【このイベントを通しての感想】理系のイメージだったが、文系でも活躍できる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のキャリア観についてどのような意識を持っているかや何を考えるべきかを個人で考え抜く。また、ボードゲームを通じたキャリアゲームで年収を競うゲームをした。これはグループワークでありグループで議論しながら進めた。　【ワークの具体的な手順】ボードゲーム→キャリア策定ワーク　【イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己理解を深めて、自分に合う業界ややりたいことをグループワークや個人ワーク含めて考えていくこと。ボードゲームを通して、どのようなキャリアを歩んでいくべきかを考えたり、ワークシートを使って深掘りをしていく。　【ワークの具体的な手順】ボードゲーム→自己分析　【インターンの感想・...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SNSでよく見かける成長していそうな会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理立てられビジネスモデル、共通した目標を持っていて、貪欲で成長意欲の高い社員で構成されている会社　【このイベントを通しての感想】こちらの聞きたいこ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、会社の魅力、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本を代表する畜産加工品メーカーとしての威厳を保っている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたより、売上高が多く、企業の凄さを目の当たりにすることができた。　【このイベントを通しての感想】会社について...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のキャリアを見つめる課題解決型ワークでした。人生ゲームのようなキャリアワークを行い、その人のキャラクターにあった会社フェーズや事業形態を理解した。 また、気づく力、仕組み作りの大切さなども説明してもらいました。　【ワークの具体的な手順】班でアイスブレイク キャリアに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアに向き合う2日間となっており、ボードゲームを通して自分自身のキャリアと他者のキャリアに向き合うワークに取り組みました。 自分が将来どうなりたいのか、何を叶えたいのかというところを言語化する機会になり、他者のキャリアに対する考え方に触れ、視野が広がります。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は実際のキャリアを忠実に再現した、20代のキャリアについて考えるボードゲームを通じて、ポジショニング戦略についての枠組みを捉えることができた。二日目は枠組みを活用した、自己分析ワークに取り組み、自己理解に繋げた。　【ワークの具体的な手順】ボードゲームや、企業配布のワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&Gの製品を管轄する部門の人事制度における課題に対し、改善提案を行う内容だった。特に「評価制度」や「表彰制度」を中心に、現場での課題感や制度運用上のボトルネックに着目。各チームで社員へのインタビューを重ねながら、制度の再設計に向けた企画を作成→発表　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】詳細に覚えてはいないが、論理的思考力・記憶力・情報処理能力・カルチャーフィットを測る試験でした。　【各科目の問題数と制限時間】非言語（計数・論理）：20〜30問（約10分） 性格診断：60問前後（約20分）　【対策方法】メジャーなウェブテストで基本的な言語・非言語の対策を行ったうえで、P&Gのバリューを理解し...

【試験科目】単純な計算問題、暗記問題(オリジナル問題)　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は忘れたが、短時間で論理的思考力と記憶力が問われれる。　【対策方法】オリジナル問題対策として、まずはSPIや玉手箱などの一般的な問題形式に慣れた上で、論理的思考力を養うためにケース問題や推論系の問題集も取り入れた。企業独自の思考パタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者は4～5人でチームを組み、仮想のドラッグストアのバイヤーに対してP&G商品を提案する商談ワークに取り組んだ。初日は講義形式でP&Gの営業戦略や4Pの考え方を学び、2日目にチームごとに7分間のプレゼンを実施。ヒアリング・戦略立案・利益計算・資料作成を分担しながら、実践的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「LTV最大化に向けたCX戦略の立案に挑む。ブランドビジネスを知る」 事前にチームが4つに分かれており、5人くらいのチームだった。 基本的にグループごとでの進行が中心で、午前と午後でそれぞれフィールドバックをもらう 最終日はプレゼンもあり、優勝チームが決定する　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。優しい雰囲気の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学時代に力を入れたことを中心に深掘りされました。 なぜ頑張ろうとおもったか、何を工夫して成し遂げたのか、など ・あなたはグループの中でどんな役割担うことが多いか ・な...

【試験科目】VERSANTを用いた英語のスピーキングとライティング　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20~30分ずつ　【対策方法】VERSANTのアプリ上で練習問題が用意されているため、それを用いて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、サプライチェーン職社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室に案内される。　【質問内容】・志望動機 　・なぜサプライチェーンなのか、だけでなく、なぜ化粧品業界か、そしてなぜ資生堂かも聞かれた。専攻と異なる業界のため、ガクチカ等と結びつけて話した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク、トップからの英語での挨拶、グループ活動、発表。グループ活動のテーマは、「資生堂の将来をみすえて、資生堂Supply Network のリーダーとして、2025年に「資生堂Supply Network として優先的に取り組むべきイニシアチブ」を3 つ考え、Ch...

【あなたが考えるサプライチェーン職の魅力について、教えてください。（400字程度）】私が感じるサプライチェーン職の魅力は、グローバル規模で「美」を支える企業である貴社の中核である生産工場や設備において、新しいシステム取り入れ、効率化や安心の確立など多様な側面での革新を進められることです。新しいシステムを取り入れることで、業...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分）、非言語（18分）　【対策方法】一般的なTG-WEBの対策をした。他企業のTG-WEBを受験したことがあれば、大きな問題はないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にて録画→録画完了→提出　【質問内容】あなたの大学(院)生活における「成果」について教えてください。 上記を題材に、3分間動画内で話をする。スライド等は用いず、顔を写しての撮影だった。動画撮影につき面接官はいないた...