【これまで自らの好奇心やパッションに突き動かされて行動を起こし、試練を乗り越えた、もしくは何らかの意思決定をした経験を記載してください。（400字以内）】大学時代、未経験者のみの◯◯部で主将を務め、◯◯での◯◯を目標にチーム運営を行った経験だ。1,2年時には憧れの先輩らが大会に挑むのを応援したが、経験者を擁する私立大学に実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.2日目で異なったワーク内容。 一つはアイスブレイクが終わったらワークに移り、医療問題を解決するシステムやプロジェクトを考える形。 二つ目は、買収,M&Aについて。どちらもプレゼンテーションがあり、社員の方から深めな質問をされた。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じく35分程度で非言語と言語問題。問題数も一般的　【対策方法】スピード感が求められるテストのため、参考書で出題形式には慣れるように努めていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「北海道のオフシーズン集客を高めるキャンペーン企画」というテーマでチームワークを行った。ゼミ合宿で観光地の閑散期改善案を考えた経験を活かした。観光業界では需要創出が課題であり、リクルート北海道じゃらんが地域振興・経済活性を目的に動いている点を実感できる内容だった。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に簡単に業界説明と会社の社風についての話がありました。歴史も含めた業界動向や会社の歩みを教えていただいたのが初めてだったのでとても参考になりました。半日以上はボードゲームに取り組んだのですが、経営者になりきって会社経営をの施策を考えるのが難しかったですが終わった時達成感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規人材会社を立ち上げた者として、3期分上期下期に分けて運営を行う。人員をどう配置するか、どの事業に投資するかなどを他グループの動向も参考にしつつ行う。最終的に時価総額が1番高いチームが優勝という流れだった。　【ワークの具体的な手順】事業戦略を練る→どの会社を顧客にするか→...

【趣味・特技・資格・免許等（200字）】私の趣味は散歩をすることだ。気分転換になるだけでなく、街中や商業施設で楽しそうに過ごす人々の様子を目にすることや通学路で地域に暮らす方々の日常に触れることで、温かさや幸せを感じることができる。特技は他の人の良い所を見つけることで、良いと感じた言動や考え方は積極的に取り入れるようにして...

【学生時代に力をいれたことは？】私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる...

【インターンシップを通して学びたいことについて自由に記載してください（200文字以内）】人材業界を深く理解し、その難しさや、やりがいを感じられる瞬間を自分の肌で実感し、JACリクルートメントの魅力を発見していきたい。また、同じく就活をしている仲間と切磋琢磨しながら与えられた課題を解決していくうえで、自分がグループの中でどの...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯チームのキャプテンとして、メンバーが指示に従わないという課題に直面しました。年下のメンバーが多かったため、上下関係ではなく信頼関係の構築が必要と判断しました。そこで、一人ひとりと対話を重ね、プレー以外の場面でも積極的に声をかけることで関係性を深めました。また、自ら模範となる行動を意識し、常に...

【これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。テーマの詳細を教えてください。】私が最も成果を出した経験は、体育会野球部において「データ分析に基づく守備練習の改革」を主導し、チームの失点率を大幅に改善したことです。　【成果を教えてください。】チームの「リーグ戦における守備エラー率の30%削減」と「◯年ぶりの◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネス理解ボードゲーム 休憩を挟み4時間程度 年度を上半期、下半期に分け、3年分の事業を展開していく。 1チームは2〜3人程度で、8チームが「3年目・下半期の時価総額」の高さを競い合う。 舞台設定は細かく行われ、人材の配置によって、注力する部署を決定する。　【ワー...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】課題を見つけて解決した経験として、大学の〇〇部でレギュラーに入るために行った取り組みがあります。 入学当初は全国大会経験者が多い環境に圧倒され、練習に最後までついていくことすらできませんでした。しかし、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのWEBテスティング形式　言語。非言語共に20~25問ほど。　【対策方法】焦らないように他社で場数を踏む。対策本やYouTubeの動画も参考になる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目午前　チームビルディング、アイスブレイクのゲーム 一日目午後　エムスリーが今後の事業拡大をする際に、どんな企業と協業するべきか、M&Aという選択肢も含めてグループワーク 二日目午前　アメリカで事業を拡大する場合、、どんな事業をするのか、実現可能性や予算規模も併せて...

【経緯】グループディスカッション後の面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetで待機　【質問内容】学生側が質問する時間の方が多くありました。ホームページに記載されている、企業文化や制度について気になることについて、質問させていただきました。主に「5つの行動指針」という企業文化について質問させていただきま...

【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機　【GDのテーマ・お題】紹介事業を体験できるワーク　【GDの手順】グループワークが30分、発表が3分という流れで進められた。発表後には社員様からフィードバックをいただく時間もあった。　【雰囲気】緊張した雰囲気はなく和やかでした。　【注意した点・感想】資料の情報量が...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特に対策はなし、ありのままの自分の考えで答えればよいと考える。

【経緯】最終面接前のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機 　【質問内容】Q.働く上での「頑張る目的」はなにか。 A.他社貢献と自己成長の掛け合わせだと考えている。お客様への支援、チームへの貢献といった他社貢献と、それを経て自分自身が成長しているという実感を得られることが頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者様　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をし、案内された部屋で待機。 　【質問内容】過去経験について聞かれる時間が多かったです。幼少期から大学まで、自分自身は転校を多く繰り返してきた人生だったので、周りへの適応力などをアピールしました。また、どのように企業研...

【承諾/辞退理由の詳細】社員様の士気が高く、「IT採用のインフラになる」ために本気で働く環境があると感じたのと、ベンチャーフェーズではあるものの制度や給与も整ってきているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特にありません　【内定後の研修など】特にありません　【採用人数・倍率】50名ほど　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者様　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機　【質問内容】プレゼンの時間がある。15分から20分ほど個人ワークの時間があり、企業の魅力を4項目に分けて洗い出す。そのシートをもとに、魅力を他の面接官の方にプレゼンする。その後は、1対1の個人面接の...

【趣味・特技・資格・免許等】私の特技は、物事を計画的に進めることである。広い世界を知り視野を広げたいという思いから、大学生活では資金と時間を計画的に管理し、2年間で◯◯カ国を旅して学びや出会いを重ねた。また、社会人として必要な基礎知識を身につけたいと考え、1年間毎日1時間の資格勉強を継続し、◯◯検定◯◯級、◯◯、◯◯を取得...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員が経験したリアルな転職支援の業務をリメイクした課題に取り組みました。具体的には、企業と求職者の双方のニーズを理解し、最適なマッチングを図るコンサルティングのプロセスを体験しました。グループで役割を分担しながら、企業側の課題整理や求職者の強みの分析を行い、提案内容を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、企業説明されてから、そこから面接官が学生一人一人に質問をしていくスタイルです。最後に逆質問タイムもありました。　【質問内容】あなたを色で例えると何色ですか。 黒です。身につけているものが黒がメインなので、私は黒の...