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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2025年8月12日〜2025年8月13日
実施場所 JACリクルートメント　東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 5-6人
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 体育会、理系、文系、大学院

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に社員が経験したリアルな転職支援の業務をリメイクした課題に取り組みました。具体的には、企業と求職者の双方のニーズを理解し、最適なマッチングを図るコンサルティングのプロセスを体験しました。グループで役割を分担しながら、企業側の課題整理や求職者の強みの分析を行い、提案内容をまとめました。実際の...

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ワークの具体的な手順

チェックイン
ワーク
昼食
ワーク
フィードバック

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インターンの感想・注意した点

実際の業務に近いリアルな課題に取り組めたことで、コンサルタントの仕事の難しさややりがいを実感しました。グループワークでは積極的に意見を出し合うことを意識しましたが、意見の食い違いがあった際には相手の話をよく聞き、冷静に調整することを注意しました。この経験から、コミュニケーションの大切さを改めて...

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者同士だけでなく社員の方ともプライベートな話から就活の相談まで、幅広く会話することができました。リラックスした雰囲気の中で話せたことで、社員の方の仕事への熱意や社風をより身近に感じることができ、とても貴重な時間になりました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前は、JACリクルートメントの業務は個人が責任を持って問題を解決していくスタイルだとイメージしていました。社員の方々は自立心が強く、主体的に動くことで成果を出していると感じていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン後は、JACリクルートメントでは個人の責任はもちろん大切ですが、チームとして情報共有をしながら連携して業務を進めていると実感しました。社員同士のコミュニケーションが活発で、助け合いながら課題解決に取り組んでいるイメージに変わりました。

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インターンシップ選考
2025年6月27日
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコンサルタントが扱った事例をリメイクしたものを使い、どのようにクライアントやキャンディデイトの課題解決を行うかということをグループで検討しました。企業や候補者と出会い、実際に採用に至るまでの過程を経験することができました。　【ワークの具体的な手順】1日目…企業へのアプ...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1：人材業界・JACリクルートメントに関しての説明、企業の採用に関するワーク、企業との商談ワーク(複数回)、企業に対しての採用人材の提案 Day2：ペルソナ策定、候補者の推薦、候補者との面談・魅力訴求、就活についてのアドバイス、JACで得られるスキルや今後のビジョン...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

聖心女子大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にJACが解決した事例を基に作ったワークを行った。一日目は会社にどんな人材が欲しいのかについてヒアリングし、募集要項の見直しを行った。二日目は求職者に一日目の会社を紹介する業務を行った。一方的な提案ではなく、ヒアリング時間があったことがこのインターンの特徴に感じた。　【...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

国際基督教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職の求人紹介の業務を体験した。採用を依頼している企業の課題を抽出し、それに合った人材紹介を行う内容だった。グループワークの内容をもとに何度か商談を行い、フィードバックをもとに内容を改善することを繰り返し行った。　【ワークの具体的な手順】ワーク準備（20分程度）→商談1（1...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】休職者と人材をもとめている企業に対してマッチングを行うという人材紹介の実務に近いケース課題。全体に対しての発表はなかったが、企業の人事部長・求職者それぞれの役割に扮した人事の方に対してヒアリングや提案などを行った。　【ワークの具体的な手順】１日目は企業側のヒアリングを、2日...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

学習院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタント型の人材での実際の業務をリモデルした形の案件をグループで解く。最初求人を募集してる企業側からの求人や経営体制から欲しい人材を擦り合わせるために理想像を導き出すために商談を行う。次に求職者と面談を行い希望条件のすり合わせや最終的に合意に持っていくために企業の訴求...
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ワンキャリアでは、ジェイ エイ シー リクルートメントの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またジェイ エイ シー リクルートメントのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ジェイ エイ シー リクルートメントのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やジェイ エイ シー リクルートメントの企業研究にも役立ちます。
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